列入工資總額的項目情形

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1、列入工資總額的項目情形在勞動關(guān)系中，經(jīng)常要用“工資性收入”這個專門名詞，比如經(jīng)濟(jì)補償、社會保險繳納基數(shù)等等，有不少讀者對工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個問題上渾水摸魚，侵犯職工的利益。那么，單位職工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？其實工資性收入和工資總額的概念是完全一樣的，近年來，隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資、承包、租賃工資等；單位還自行增加工資的組成項目，如名目繁多的各種補貼和津貼；工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金、一部分注入信用卡、也有的發(fā)放兩張信用卡；有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區(qū)分等

2、等。其實，對這個問題，國家統(tǒng)計局和本市早有規(guī)定，列入工資總額統(tǒng)計的項目，應(yīng)包括全部工資、獎金、津貼、補貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費開支的；不論計入成本，還是不計入成本；不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是免征獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付，都應(yīng)計入工資總額。一、工資總額的組成根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地

3、區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。2、計件工資　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動

4、競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。4、津貼和補貼　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼?！　〗蛸N包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。5、加班加點工資　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假

5、、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎，國家星火獎、自然科學(xué)獎等；有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用；有關(guān)離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護(hù)的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。二、不屬于工資范圍　　前面解釋了哪些收入是工資，現(xiàn)在讓我們來看一下，哪些收入不屬于工資范圍吧。　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞

6、動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2、勞動保護(hù)方面的費用如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及

7、稿費、講課費、翻譯費等。”三、工資、薪金所得的個人所得稅繳納規(guī)定工資、薪金所得的具體范疇影響著個人納稅的基數(shù)應(yīng)納稅所得額的多少，因此，搞清什么是工資、薪金所得至關(guān)重要。工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、津貼、補貼以及與任職后受雇有關(guān)的其他所得，與工資性收入（工資總額）在計算基數(shù)上有一定的區(qū)別。工資、薪金所得應(yīng)納稅額為每月收入減除個人所得稅免征額（現(xiàn)為2000元）后的余額。此外，單位和個人按照國家規(guī)定繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金以及對教育事業(yè)和其他公益事業(yè)的捐贈，可以從個人應(yīng)納稅所得額中扣除。1、關(guān)于個人所得稅規(guī)定的工

8、資薪金總額的組成　　《