《勞動法學復習》PPT課件

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1、第一章勞動法的概念和調整對象1、勞動法的概念及調整對象狹義上的勞動法，一般指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。在我國，指《中華人民共和國勞動法》。p1廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。P1勞動法的調整對象，是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。P42、勞動關系的特征p53、與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系p6-7第三章國際勞動立法1、國際勞工標準p21國際勞工公約和國際勞工建議書也合稱國際勞工標準。2、國際勞動立法的表現(xiàn)形式p21(1)國際勞動組織的章程、公

2、約及建議書(2)聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定(3)國與國之間的雙邊協(xié)定3、國際勞動組織的產生及性質特點p231919年6月正式成立了國際勞工組織。國際勞動組織的性質是普遍的、官方的國際勞動立法組織突出特點：三方性原則（勞工代表、雇主代表、政府代表）第四章勞動法的地位、體系、作用及適用范圍1、勞動法的作用p32（1）是公民基本權利的重要保障（2）維護勞動關系雙方的合法權益，實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障（3）保障勞動力市場有序發(fā)展，促進市場經濟的不斷完善（4）是促進社會發(fā)展的重要保障2、勞動法對人的適用范圍p34是指勞動法對哪些人發(fā)生效力?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：在中華人民共

3、和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第五章勞動法的基本原則與勞動者的權利義務1、勞動法的基本原則（體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神）p38-39(1)勞動權利義務相統(tǒng)一原則(2)保護勞動者合法權益原則(3)勞動法主體利益平衡原則（國家、用人單位、勞動者三方利益的平衡）2、勞動者的勞動權利（10項）p40-46第六章勞動法律關系1、勞動法律關系的概念p50勞動法律關系，是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。2、勞動法律關系與勞動關系

4、的區(qū)別和聯(lián)系p523、勞動法律關系的特征p52-534、勞動者的勞動權利和勞動行為能力p54-555、勞動法律事實的概念和分類p57-58勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。（1）行為，以行為人的意志為轉移，例如要求他人作出一定行為或者要求他人不作出一定行為（2）事件，不以行為人的意志為轉移，例如自然災害，患病、傷亡第七章勞動就業(yè)1、勞動就業(yè)的概念p60勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。2、職業(yè)介紹機構的分類及成立的條件p66-673、境外就業(yè)中介機構的設

5、立p694、特殊群體就業(yè)保障p75婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體第八章勞動合同（按照新的勞動合同法，注意幾個重大的變化）1、勞動合同的法律特征p81-82主體特定性；內容具有權利義務統(tǒng)一性和對應性；雙務、有償、諾稱合同、涉及第三人的物質利益關系。2、勞動合同的分類p86有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同（注意勞動合同法第14條規(guī)定）3、勞動合同訂立的原則p904、無效勞動合同的原因、確認及其處理p94-95原因：違法法律、行政法律法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利（勞動合同法

6、26條）確認：勞動爭議仲裁委員會或者人民法院處理：撤銷合同、修改合同、賠償損失第八章勞動合同5、勞動合同的內容p97-102勞動合同法第17條增加必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作時間和休息休假；社會保險勞動合同法減少必備條款：勞動紀律；合同終止的條件；違反勞動合同的責任勞動合同的變更、終止p104-105勞動合同法第35條規(guī)定，變更勞動合同，應當采取書面形式。勞動合同法第44條增加終止情形：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇減少情形：當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)6、勞動合同

7、的解除p106-107雙方協(xié)商解除勞動合同單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同：過錯性辭退(第39條)，非過錯性辭退（第40條），經濟性裁員（第41條）7、違法勞動合同的責任（用人單位、第三人、勞動者）p112-113第九章集體協(xié)商與集體合同1、集體合同的法律特征p121主體、內容、訂立程序、雙務合同、勞動基準2、集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別p122主體、內容、目的、適用范圍、效力、形式要件、糾紛處理方式3、集體合同的作用p125(1)確保職工勞動條件與勞動待遇(2)協(xié)調勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定(3)職工參與企業(yè)民主管理(4)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度4、簽訂

8、集體合同的程序p1285