培訓(xùn)學(xué)校各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度

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1、[轉(zhuǎn)]學(xué)校獎(jiǎng)懲制度轉(zhuǎn)載自六加一轉(zhuǎn)載于2010年08月26日19:24閱讀(3)評論(0)分類：個(gè)人日記舉報(bào)第一節(jié)總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動教職工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。第二條對教職工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主，晉升提級、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于學(xué)校全體教職工。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第四條本學(xué)校設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1.大會表揚(yáng)；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（全勤獎(jiǎng)、續(xù)班獎(jiǎng)、月績效獎(jiǎng)、年績效獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）；3.提供學(xué)習(xí)機(jī)會；4.晉升提級。第五條對下列表現(xiàn)之一的教職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出

2、；2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無教學(xué)事故出現(xiàn)；3.按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)濟(jì)效益良好；4.積極向?qū)W校提出合理化建議，為學(xué)校采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護(hù)學(xué)校利益，為學(xué)校爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7.招生工作突出，按計(jì)劃完成招生指標(biāo)；8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用；9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)教職工完成各項(xiàng)任務(wù)；10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得相關(guān)文憑或獲得其他專業(yè)證書；11.其他對學(xué)校做出貢獻(xiàn)，董事會或校長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)懲規(guī)定具體如下：1．全勤獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無遲到、無曠工、無早退而發(fā)放的一種薪金

3、。發(fā)放金額為100元。2．續(xù)班獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校老師在規(guī)定的教學(xué)時(shí)間內(nèi)把所教學(xué)生順利升入高一級的班級學(xué)習(xí)而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：續(xù)班率獎(jiǎng)金數(shù)目100%5%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)90%——99%4%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)80%——89%3%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)70%——79%2%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)60%——69%050%——59%扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)50%以下予以解聘3．月績效獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過校長辦公室和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元、100元、50元。4．年績效獎(jiǎng)：指為學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)工作突出

4、、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過校長辦公室和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1000元、800元、500元。5．提成獎(jiǎng)：指為學(xué)校教職工在學(xué)校招生過程中工作突出，完成規(guī)定招生計(jì)劃而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/學(xué)生（教職工親屬打過折后除外），6．突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在學(xué)校的發(fā)展過程中能盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)做工作而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視貢獻(xiàn)的大小報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)后發(fā)放。第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1.教職工推薦、本人自薦或部門提名；2.所在部門同校長辦公室和人事部門審核；3.董事會或校長批準(zhǔn)。第三節(jié)處罰第八條教職工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，

5、分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。1.違反國家法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工，沒完成教學(xué)任務(wù)或招生任務(wù)的；3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；4.拒不執(zhí)行董事會決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5.工作不負(fù)責(zé)，損壞教學(xué)設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響

6、惡劣的；9.泄露學(xué)校秘密，把學(xué)校生源介紹給他人或向生源索取回扣、介紹費(fèi)的；10.散布謠言，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響教職工情緒穩(wěn)定的；11.利用職權(quán)對教職工打擊報(bào)復(fù)或包庇教職工違法亂紀(jì)行為的；12.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或校長應(yīng)予以處罰的。教職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第九條教職工有上述行為造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償學(xué)校損失：1.造成經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元（含10000元），責(zé)任人賠償10%-50%；2.造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，由董事會討論決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十條各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本部門

7、教職工觸犯以上規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向校長辦公室報(bào)告；教職工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十一條校長辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)及時(shí)報(bào)經(jīng)校長或董事會進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，校長辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)校長或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十二條給予教職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十三條對教職工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十四條受處分的教職工，在處罰事項(xiàng)未了