勞動與社會保障法學(xué) 郭捷版

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1、第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及其調(diào)整對象?一、勞動法的概念??勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?二、勞動法的調(diào)整對象??勞動法是以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系，??（一）勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的基本的社會關(guān)系???1.勞動的含義????勞動是人們利用勞動資料改造勞動對象，使之符合人類需要的有意識、有目的的活動，是勞動關(guān)系的前提。???2.勞動關(guān)系的含義????勞動法中所稱勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。???3.勞

2、動關(guān)系的特征????（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者的勞動力與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件????（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生與勞動過程之中????（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)????（4）勞動關(guān)系具有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系相交錯的特征。????（5）勞動關(guān)系以勞動的給付為主要內(nèi)容。???4.勞動關(guān)系的種類???5.我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍????（1）《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍?????第一、各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要對象?

3、????第二、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整?????第三、未納入《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系：關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關(guān)系，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系以及現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系。????（2）《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍的發(fā)展?????1.有條件的將事業(yè)單位的勞動關(guān)系納入勞動法調(diào)整范圍。將工勤人員及實行聘任職務(wù)特別規(guī)定的人員的勞動關(guān)系適用《勞動合同法》?????2.將除工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和群眾團體意外的其他社會團體與其勞動者之間的勞動關(guān)系，納入勞

4、動法調(diào)整范圍?????3.將民辦非企業(yè)單位與其勞動者的拉動關(guān)系納入勞動法調(diào)整范圍。?????4.依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會與其勞動者的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象?????農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動關(guān)系仍不屬于勞動法調(diào)整范圍???6.全球化對中國勞動關(guān)系的影響???7.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別????（1）雙方當事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系當事人一方是自然人勞動者，另一方是用人單位；勞動者必須參加用人單位成為其中的一員，雙方具有支配與被支配的組織上的從屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系的當事人一方或雙方既

5、可以是法人、其他組織，還可以是自然人，勞務(wù)提供者無需加入另一方，不具有從屬關(guān)系。????（2）勞動過程中的關(guān)注點和要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當向勞務(wù)接收方提供勞務(wù)行為的物化或非物化的勞動成果；勞動關(guān)系的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。????（3）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)的主體不同。用人單位享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。勞務(wù)提供者在勞動過程中自擔(dān)風(fēng)險。????（4）勞動報酬支付方式不同。勞動關(guān)系發(fā)生的報酬是一種持續(xù)、定期的支付。勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價格支付。????（5）調(diào)整法

6、律不同。勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整，勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整??（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系也是勞動法調(diào)整的對象???它的當事人一方一般有一方是勞動者或者用人單位，另一方市勞動關(guān)系當時人之外的與勞動關(guān)系運行緊密相關(guān)的主體。???1.勞動行政關(guān)系。行政機關(guān)和經(jīng)授權(quán)具有行政職能的機構(gòu)與用人單位及其團體、勞動者及其團體和勞動服務(wù)主體之間的關(guān)系???2.勞動服務(wù)關(guān)系，勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間發(fā)生的關(guān)系???3.勞動團體關(guān)系，勞動者團體與用人單位團體之間，勞動者團體與其成員或用人單位之間，勞動單位團體與其成員或者勞動者之間發(fā)生的關(guān)系第二節(jié)勞

7、動法的理論基礎(chǔ)?一、人權(quán)理論和人權(quán)保障運動是影響勞動法的一種重要力量?二、保護勞動者，促進生產(chǎn)發(fā)展市勞動立法的目的?三、市場經(jīng)濟的發(fā)展使勞動法的地位進一步加強第三節(jié)勞動法的地位與作用?一、勞動法的地位??（一）勞動法是一個獨立的法律部門???1.勞動法有自己特定的調(diào)整對象。勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。這些社會關(guān)系不僅有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容，也有平等關(guān)系與隸屬關(guān)系的特征。???2.勞動法有自己特有的基本原則。維護勞動者合法權(quán)益局兼顧用人單位利益相結(jié)合；貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合；實行勞動行為自主與勞動

8、標準相結(jié)合；勞動者平等競爭與特殊勞動保護結(jié)合；堅持法律調(diào)解與三方對話相結(jié)合。這些是勞動法獨有的原則???3.勞動法有自己獨立的體系。有勞動法典，有單行法；有實體法，有程序法，還有監(jiān)督、檢查法；總則與分則構(gòu)成了一個完整體系