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《人力資本理論的產(chǎn)生》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、人力資本理論主講：奚國(guó)泉南京財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系目錄第一章、人力資本理論的產(chǎn)生第二章、人力資本理論概述第三章、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展第四章、企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)第五章、顯性人力資本-知識(shí)資本第六章、顯性人力資本-生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資本第七章、顯性人力資本-組織資本第八章、人力資本的價(jià)值創(chuàng)造人力資本激勵(lì)第九章、人力資本的價(jià)值創(chuàng)造-人力資本投資第十章、人力資本的價(jià)值創(chuàng)造-人力資本配置 第十一章、人力資本價(jià)值獲取-企業(yè)的重組 第十二章、人力資本價(jià)值管理參考文獻(xiàn)[美]舒爾茨論人力資本投資北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院1987、7[
2、美]貝克爾人力資本北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院1987、7[美]明塞爾人力資本研究中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社2001、9[英]布魯金智力資本東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出本社2003、4陳則孚知識(shí)資本經(jīng)濟(jì)管理出版社李建民人力資本通論科學(xué)出版社1999、12侯風(fēng)云中國(guó)人力資本形成及現(xiàn)狀，[M]經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999.4吳國(guó)存企業(yè)人力資本投資，[M]經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999.1王建民人力資本生產(chǎn)制度研究，[M]經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001.12蘇偉倫企業(yè)智慧資本管理，[M]經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，2002.1張繼焦價(jià)值鏈管理，[M]中國(guó)物價(jià)出版社，2002.
3、2袁歷宏企業(yè)智力資本管理，[M]經(jīng)濟(jì)管理出版社，2001.1馮子標(biāo)人力資本運(yùn)營(yíng)論，[M]經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2000.2第一章、人力資本理論的產(chǎn)生第一節(jié)經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨的挑戰(zhàn)第二節(jié)管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)第三節(jié)人力資本理論及其管理思想的形成第一節(jié)經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨的挑戰(zhàn)一、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎二、庫(kù)茲涅茨之謎三、里昂梯夫之謎四、工人收入增長(zhǎng)之謎五、個(gè)人收入分配平均化趨勢(shì)之謎一、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎物質(zhì)資本(PhysicalCapital)——土地、礦藏金融資本(FinancialCapital)技術(shù)資本(TechnicalCapita
4、l)人力資本(HumanCapital)二、庫(kù)茲涅茨之謎時(shí)間1869-18881909-19281946-1955資本產(chǎn)出比3.23.62.5三、里昂梯夫之謎比較利益貿(mào)易理論美國(guó)的資本密集型產(chǎn)品出口特征美國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口四、工人收入增長(zhǎng)之謎美國(guó)等西方國(guó)家50年代以來，工人實(shí)際收入水平普遍得到較大幅度的提高。企業(yè)雇主不會(huì)自行增加工人收入。工人收入增加的動(dòng)因何在？1900-1975年美國(guó)制造業(yè)工人報(bào)酬年份小時(shí)工資（1967年美元）小時(shí)工資指數(shù)（1900年=100）19000.6010019100.7
5、011719200.9215319301.0617719401.6026719502.1535819602.8547519703.2754519723.4457319753.37562五、個(gè)人收入分配平均化趨勢(shì)之謎50年代以后，美國(guó)等西方國(guó)家個(gè)人收入分配之間的差別呈現(xiàn)逐步縮小的趨勢(shì)。不僅二次分配后的收入差距在縮小而且第一次分配后的收入差距也在縮小美國(guó)勞動(dòng)者終生平均收入受教育程度1949年收入相對(duì)差距1967年收入相對(duì)差距812301002460100121750142338013716年以上28702
6、335580227收入：美元孟買、美國(guó)平均收入比較職業(yè)平均收入孟買美國(guó)相對(duì)收入比孟買美國(guó)高級(jí)專業(yè)人員62298907.783.00高級(jí)行政人員897783111.212.37低級(jí)專業(yè)人員20766282.592.01輔助工作人員26169353.262.10文職辦事員16849022.101.49技術(shù)工人11046271.381.40非技術(shù)工人8033011.001.00孟買：盧比/月；美國(guó)：美元/年第二節(jié)管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)一、企業(yè)價(jià)值之謎二、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值關(guān)系之謎三、企業(yè)人力資源的資本化之謎一、企
7、業(yè)價(jià)值之謎企業(yè)價(jià)值企業(yè)賬面價(jià)值企業(yè)無形資本價(jià)值企業(yè)人力資本價(jià)值二、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值關(guān)系之謎個(gè)人人力資本企業(yè)無形資本（企業(yè)人力資本）——適用率——發(fā)揮率——有效率三、企業(yè)人力資源的資本化之謎產(chǎn)權(quán)企業(yè)隱性人力資本=個(gè)人人力資本企業(yè)顯性人力資本=企業(yè)無形資本1.激勵(lì)2.配置3.投資第三節(jié)人力資本理論及其 管理思想的形成人力資本理論與管理思想的形成是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物。1、生產(chǎn)力情況：手工業(yè)、家庭作坊生產(chǎn)2、生產(chǎn)關(guān)系情況：老板=經(jīng)理=工人3、人員管理：家庭管理一、前工業(yè)革命時(shí)期（1400-1800末期）二、第
8、一次工業(yè)革命時(shí)期（18世紀(jì)中期-19世紀(jì)中期）1、生產(chǎn)力情況：蒸汽機(jī)的發(fā)明、機(jī)械取代了工匠、能源取代了人力、工廠取代了作坊。2、生產(chǎn)關(guān)系情況：工廠主=管理者、任意打罵工人、暴力監(jiān)督、勞資關(guān)系是對(duì)立的、對(duì)抗的、沖突的。3、人力資源管理思想:(1)物質(zhì)人、經(jīng)濟(jì)人；(2)雇用管理、以事為中心；（3）工資支付制度；（4）勞動(dòng)分工、監(jiān)工的出現(xiàn)。三、現(xiàn)代資本主義時(shí)期（19世紀(jì)末期-20世紀(jì)初期）1、生產(chǎn)力情況：集中化、大型化、標(biāo)準(zhǔn)化2、生產(chǎn)關(guān)系情況：減少勞資沖突、提
