勞動合同訂立履行和變更

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1、勞動關(guān)系管理本節(jié)主要內(nèi)容:第四章勞動合同的訂立、履行和變更目錄第一節(jié)勞動合同的訂立第二節(jié)勞動合同的履行第三節(jié) 勞動合同的變更第一節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同的訂立原則二、勞動合同訂立過程中應(yīng)注意的問題三、勞動合同的特殊規(guī)定四、勞動合同的效力一、勞動合同的訂立原則1、合法原則2、公平原則3、平等自愿、協(xié)商一致原則4、誠實(shí)信用原則案例1工作過程死傷概不負(fù)責(zé)案例簡介孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同,該建筑公司在合同中約定有"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款。孫某自持年輕力壯,在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后,由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備,孫某在一次施工

2、中不慎高處滑落墜地,當(dāng)即身負(fù)重傷,經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。案例簡介該建筑公司以勞動合同中規(guī)定"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款為由,拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求。死者家屬遂向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴,要求該公司承擔(dān)孫某工傷死亡事故的責(zé)任,并支付有關(guān)費(fèi)用。處理結(jié)果仲裁機(jī)構(gòu):發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害,是用人單位對勞動者的一種特殊侵害,而用人單位對遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動者負(fù)有賠償責(zé)任。該勞動合同中約定的"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款,是違反法律規(guī)定的,因此不具法律效力。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成如下協(xié)議:該建筑公司支付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屬供養(yǎng)費(fèi)等各項總

3、計79800元。案例評析訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中,該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議,孫某本人也在合同上簽了字,該公司的做法似乎有理有據(jù)。其實(shí)不然,這份合同中有關(guān)"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款明顯違反了法律、法規(guī),嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。其他相類似的有如"合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚"的條款的勞動合同,也都屬于無效或部分無效勞動合同,因而不能發(fā)生法律效力。案例2勞動維權(quán)錄:我不要保險案例32008年7月,25歲的女工徐某到一家商務(wù)公司工作,勞動合同簽訂至2009年7月。?2

4、008年12月,徐某結(jié)婚懷孕;2009年3月,公司經(jīng)理與徐談話,要她簽訂一份協(xié)議:因徐懷孕不能工作,自愿要求回家休息,期間停發(fā)一切工資待遇、自負(fù)社會保險費(fèi)及生育證明等相關(guān)費(fèi)用。并稱,徐若不同意,公司將解除其勞動合同。?徐不同意簽字,公司隨即以徐“曠工”為由而解雇她。解析1、以不簽協(xié)議即解除合同來強(qiáng)迫對方,違反勞動合同法第三條規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。?解析2、協(xié)議內(nèi)容違反國家有關(guān)計劃生育法和勞動法規(guī)定,如〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉第4條:不得在職工懷孕期降低其基本工資、或者解除勞動合同。解析3、徐某有權(quán)拒絕簽署違法條款,即

5、使簽字也歸無效,因為勞動合同的法定性在于,當(dāng)事人不得以任意性規(guī)范更改強(qiáng)制性規(guī)范,違反后者的約定條款無效。二、勞動合同的訂立過程中應(yīng)注意的問題1.知情權(quán)2.不得扣押證件;不得要求擔(dān)保;不得收取財物3.除二者外,不得約定違約金(一)勞動者和用人單位的知情權(quán)1.知情權(quán)女怕嫁錯郎,男怕入錯行充分行使您的知情權(quán)不僅指行業(yè)發(fā)展的趨勢,重要的是崗位性質(zhì)、待遇狀況、員工培養(yǎng)制度、福利項目、勞動條件等。知情權(quán),指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利,包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,

6、以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。1)你的知情權(quán)不需要主動詢問單位,而是單位有義務(wù)主動告知你相關(guān)內(nèi)容2)知情權(quán)的內(nèi)容和范圍工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動報酬其它情況勞動者和用人單位在簽約前,需要對對方的有關(guān)情況進(jìn)行必要的了解。當(dāng)然,在現(xiàn)實(shí)生活中雙方所掌握的信息可能不對稱,所以法律在平衡雙方權(quán)利的同時,強(qiáng)調(diào)了勞方的知情權(quán)。用人單位為了解勞動者是否能勝任本職工作,享有知悉勞動者相關(guān)私人信息的權(quán)利,如勞動者的從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷等,此種權(quán)利受到法律的承認(rèn)和保護(hù)。但是,用人單位在行使知情權(quán)時可能涉

7、及到勞動者的隱私,所以法律還特別對用人單位的知情權(quán)進(jìn)行了限制。2.交出您的底細(xì)沒有無權(quán)利的義務(wù),也沒有無義務(wù)的權(quán)利勞動者在享有知情權(quán)的同時,也負(fù)有如實(shí)告知你本人相關(guān)信息的義務(wù),勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。勞動者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私,這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。單位知情權(quán)限與勞動合同直接相關(guān)許

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