061工傷認定管理辦法

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1、工傷認定管理辦法一、目的：為了保障因工受到事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，合理分散企業(yè)工傷風(fēng)險，促進企業(yè)與員工長效發(fā)展，特制訂辦法。二、適用條件1.適用人員：適用于本司在職員工及臨時工；2.適用范圍：1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因本職工作原因受到事故傷害的（違規(guī)作業(yè)的除外）；2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與本職工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行本職工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4)患職業(yè)病的；5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者

2、發(fā)生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。3.下列情況視同工傷：1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。4.下列情況不屬于工傷（職工符合本條第2、3款之規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1)故意犯罪的；2)醉酒或

3、者吸毒的；3)自殘或者自殺的。三、基本原則1.工傷保險堅持預(yù)防、救治、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則；2.關(guān)注安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治的法律法規(guī)、安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行培訓(xùn)教育，指導(dǎo)和監(jiān)督員工生產(chǎn)工作，起到預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)病危害的作用；3.凡在職員工，公司應(yīng)給予購買相應(yīng)的工傷保險或意外傷害險，防止或化減企業(yè)工傷風(fēng)險。四、職責(zé)分配工傷認定管理辦法編制日期：2012/03/21版本：A.0文件編號：2012-HM-Q/QG-061實施日期：2012/04/01編制：總辦/王芳頁數(shù)：發(fā)放范圍：北京廠、蘇州廠、東莞廠各職能部門審

4、批：總經(jīng)理/郝耀川狀態(tài)：受控1.總辦、企管部負責(zé)員工工傷保險的參保、停繳事宜，負責(zé)與當(dāng)?shù)貐⒈C構(gòu)就工傷保險的繳費比率、參?；鶖?shù)及工傷事宜進行溝通解決：2.各責(zé)任部門負責(zé)本部門員工就安全教育、風(fēng)險預(yù)防的培訓(xùn)、考核、指導(dǎo)、監(jiān)督以及改善工作。五、操作流程1.不參加工傷保險的員工應(yīng)購買意外傷害保險，由投保單位按投保協(xié)議履行相關(guān)的承諾事項，以避免意外傷害；2.工傷保險參、停事宜：各責(zé)任部門就申請參、停工傷保險的名單批示后轉(zhuǎn)總辦、企管部執(zhí)行。3.工傷認定申請凡在職員工發(fā)生工傷事件（事故）或職業(yè)病的，應(yīng)立即報上級領(lǐng)導(dǎo)和工傷主管部門，并及

5、時聯(lián)系就近的醫(yī)療機構(gòu)和轄區(qū)內(nèi)的社保行政主管部門，做好相關(guān)的調(diào)查、溝通處理工作；1)時限：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2)申請材料：認定申請材料一般包含以下事項：職工居民身份證原件復(fù)印件、《勞動合同》外，屬下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因本職工作原因受到事故傷害的，提供工作表、工作地點及工作事項的相關(guān)證明；B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者

6、收尾性工作受到事故傷害的，提交工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料。C.因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書。D.患職業(yè)病的，提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)E.因工外出期間，除提交《外出報批單》、《出差申請單》等能證明因工外出的原始證明材料外，屬于下列情況的，還需提供以下證明：i.受到交通事故傷害的，提交事故發(fā)生地公安機關(guān)的交通事故證明；ii.發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判決文書；iii.其他意外事故傷害的，提交相關(guān)證明材料。F.上下

7、班途中受機動車事故傷害的，提交工作時間表、用人單位至居住地正常路線圖，以及公安機關(guān)的道路交通事故責(zé)任認定書等有效證明。G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形及視同工傷的按照轄區(qū)內(nèi)社保部門規(guī)定的材料進行提供。工傷認定管理辦法編制日期：2012/03/21版本：A.0文件編號：2012-HM-Q/QG-061實施日期：2012/04/01編制：總辦/王芳頁數(shù)：發(fā)放范圍：北京廠、蘇州廠、東莞廠各職能部門審批：總經(jīng)理/郝耀川狀態(tài)：受控1)單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)

8、病之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2)單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由單位負擔(dān)。3)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。1.勞動能力鑒定1)勞動能力鑒定是指勞動