【9A文】員工考勤管理制度示范版

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1、【MeiWei_81重點借鑒文檔】第1章總則第1條目的為了使員工明確工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。第2章員工作息時間第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。第3章員工考勤規(guī)定第5條打卡地點：公司行政部。第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除

2、外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第12條各部門（或?qū)嶓w）于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字

3、后報辦公室匯總。第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。第4章出勤管理辦法第14條員工出勤管理辦法如下表所示。員工出勤管理辦法類別說明執(zhí)行措施遲到分鐘以內(nèi)每次罰款元，達(dá)到三次者，罰款元分鐘以上分鐘以內(nèi)每次罰款元分鐘以上按曠工一天處理，罰款元早退分鐘以內(nèi)每次罰款元，達(dá)到三次者，罰款元分鐘以上分鐘以內(nèi)每次罰款元分鐘以上按曠工一天處理，罰款元曠工未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理每曠工一次罰款元，一月內(nèi)累計三次將予以辭退病假員工請病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明按員工日工資的%計發(fā)【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_8

4、1重點借鑒文檔】事假1．員工請事假須提前一天以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理2．超期請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗。超期離崗者，按曠工處理。超期天以上者，視為自動離職事假期間扣除當(dāng)天工資外出1．員工外出辦理與工作相關(guān)事宜前，須向部門主管請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后立即返回2．不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)事宜1．因工作需要外出且獲得部門主管的批準(zhǔn)，按正常工資核發(fā)2．未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理第5章休假第15條節(jié)假日1．一般公休日：周六、周日。2．法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天

5、、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。上述休假時間為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時間及長短。第16條事假1．員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應(yīng)事先填寫“員工請假表”（如下表所示），注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。員工請假表姓名所屬部門請假日期假期類型□事假□年休假□婚假□病假□喪假□產(chǎn)假□其他請假時間開始時間：年月日時結(jié)束時間：年月日時申請假期時間：天時批準(zhǔn)假期時間：天時請假事由直接主管簽字部門經(jīng)理簽字人力資源部意見填表說明：1．請病假超過一天，需附公司指定醫(yī)院的證明；2．請假員工按請假原因在請假欄內(nèi)劃“√”即可；3．請假期

6、間及準(zhǔn)假權(quán)限按人力資源相關(guān)規(guī)定辦理；4．假期核定后，經(jīng)本部門登記轉(zhuǎn)送人力資源部備查。2．無法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。3．每月請假不得超過天，全年請假累計不得超過天，逾期者按曠工處理。4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。5．事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請。如因特別事項需要補(bǔ)請須申述充足理由，獲準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。6．一般員工請假天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；天至天應(yīng)由隔級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；天以上事假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)?！綧eiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】7．中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。8．員工請事假期間不享受正常工資

7、和津貼。第17條病假1．因病或非因公受傷，憑公司指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。2．員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的%核發(fā)（累計病假在半年以內(nèi)）。病假累計超過半年的，員工工齡為年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的%核發(fā)，員工工齡為年及以下的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的%核發(fā)。第18條婚假1．符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。2．休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。3．婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績效工資。第19條產(chǎn)假符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者