公司管理制度和員工績(jī)效考核-技術(shù)員

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1、公司管理制度和員工績(jī)效考核-協(xié)議書(shū)根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則，為了加強(qiáng)公司的管理，激勵(lì)員工的工作，維護(hù)公司良好形象，特制定公司管理制度和員工績(jī)效考核細(xì)則：一、員工考勤制度1．員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。2．工作時(shí)間：一星期可休1天，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)3天。3．在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退30分鐘者，扣除半天工資；遲到或早退60分鐘者，扣除當(dāng)天工資。4．上班時(shí)間：08：30—17：30。5．請(qǐng)假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每位員工每月可享有一天帶薪事假。但是必須于前一天告知公司。請(qǐng)事假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過(guò)后，無(wú)故不到

2、公司，又未告知者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。6．曠工：早上10：00之前無(wú)故不到公司，又未告知者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)3次者，無(wú)基本工資。罰金與每月工資結(jié)算時(shí)從中扣除。二、業(yè)績(jī)考核與晉升制度公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，公司的未來(lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績(jī)突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。公司依據(jù)不同的工作崗位，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要，為員工提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。公司尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人的發(fā)展快

3、慢歸根結(jié)底取決于個(gè)人的能力和所取得的工作業(yè)績(jī)。三、薪酬方案技術(shù)員月份底薪每月指標(biāo)第1月無(wú)無(wú)第2月650元無(wú)第3月800元500元以上第4~6月1000元800元以上第7月后1200元1200元以上月維修提成考核第3月2000元以上10%500元~2000元6%500元以下扣：100元第4~6月2000元以上15%500元~2000元10%800元以下扣：200元第7月后2000元以上20%500元~2000元15%1200元以下扣：300元月配件提成考核5000元以上8%3000元~5000元6%1000元~3000元4%配置整機(jī)100元配置主機(jī)70元薪酬發(fā)放：每月1日發(fā)放薪酬。如

4、遇周末或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。薪酬處罰：1．公司發(fā)現(xiàn)有竄單、私單行為的，第一次嚴(yán)重警告，并罰款800元；如發(fā)現(xiàn)第二次，公司直接辭退，并取消所有獎(jiǎng)金及提成，底薪減半；如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追取經(jīng)濟(jì)賠償。2．客戶信息及其它業(yè)務(wù)表格填寫(xiě)不清楚或填寫(xiě)不完全的罰款20元，未能及時(shí)提交業(yè)務(wù)報(bào)表的每份罰款20元。四、公司人員管理1．員工服務(wù)態(tài)度熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴。2．員工基本守則●自覺(jué)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，在任何場(chǎng)合都不得做出有損公司的言論及行為。●員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司

5、利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)?！耜P(guān)心公司，熱愛(ài)本職工作，不斷更新觀念，勇于創(chuàng)新，凡事力求最佳?！駨娜殖霭l(fā)，樹(shù)立良好的合作意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，真誠(chéng)協(xié)作。●公司鼓勵(lì)員工提合理化建議，建議被采納的，給予獎(jiǎng)勵(lì)；沒(méi)有采納的，會(huì)給出解釋?！窠?jīng)常開(kāi)展自我檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)整工作中的不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平?！駥?duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，并從中吸取教訓(xùn)?！窠勇?tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)3聲，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。工作時(shí)，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)5分鐘，不得接待非工作關(guān)系的來(lái)訪?！裨诮哟緝?nèi)外人員的垂詢、要求等任

6、何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。用語(yǔ)要規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。3．員工勞動(dòng)合同條例公司已任人唯賢為基本原則，凡有志于我司工作的各界人士，都可對(duì)照公司招聘簡(jiǎn)章，報(bào)名參與。公司將通過(guò)考核面試、體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。員工需經(jīng)過(guò)1至3個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。凡被正式錄用者，公司將與其簽訂聘用合同，通常為兩年。所有員工在應(yīng)聘前應(yīng)提交有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等，填寫(xiě)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。對(duì)于家庭住址，婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在5天內(nèi)告知人事部門(mén)。員工辭職必須提前(試用期提前7天，正式聘任后提前30

7、天)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可離職。未滿3個(gè)月無(wú)特殊原因離職者，扣除工資和獎(jiǎng)金；離職時(shí)，必須歸還公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償損失；離職后不得再以本公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權(quán)利。解聘自動(dòng)辭職員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)提出辭職，符合公司規(guī)定程序，經(jīng)批準(zhǔn)后，公司將發(fā)給當(dāng)月工資。過(guò)失解聘公司有權(quán)視以下情況終止聘用，無(wú)需事先通知，不提供任何補(bǔ)償：●蓄意不服從上級(jí)合理及合法命令的；●嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德；●事先未得到公司批準(zhǔn)請(qǐng)假無(wú)故