《簽約與協(xié)議》ppt課件

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1、第六章簽約與協(xié)議書管理第一節(jié)簽約程序與注意事項就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，雙方協(xié)商約定的明確權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，是學校編制、上報就業(yè)方案的憑據(jù)，由學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制。協(xié)議書一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學校、畢業(yè)生所在學院各執(zhí)一份，復(fù)印無效。訂立就業(yè)協(xié)議應(yīng)當遵循如下兩個原則：一是主體合法原則。二是平等協(xié)商原則。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同、事實勞動的關(guān)系“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與“勞動合同”的關(guān)系1、意義不同2、內(nèi)容不同3、簽訂時間不同4、處理爭議時法律依

2、據(jù)不同簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與建立勞動關(guān)系的關(guān)系畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動關(guān)系，以及對建立勞動關(guān)系后雙方勞動權(quán)利義務(wù)的先行約定，其約定的內(nèi)容為建立勞動關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù)，簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系，雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。當畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報到上班開始，雙方即建立起了勞動關(guān)系，說此時“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”重要、核心的問題已基本完成。而雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當嚴格按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一切行為應(yīng)當符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這時關(guān)鍵的也是最為重要的程序，就是用人單

3、位應(yīng)當依據(jù)《勞動法》的規(guī)定與畢業(yè)生簽訂書面的勞動合同。否則為違法的行為?！爱厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與事實勞動關(guān)系的關(guān)系雖然法律明確規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但目前還存在著畢業(yè)生到單位上班后，單位不及時簽訂勞動合同的現(xiàn)象。根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第17條，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定進行賠償。三、就業(yè)協(xié)議簽訂流程及注意事項注意事項

4、：1、《就業(yè)協(xié)議書》一式四份，是具有法律效力的就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生在充分了解用人單位基本情況，結(jié)合自己及家庭實際，與用人單位充分協(xié)商的情況下，簽訂該就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生本人和用人單位如有需要特別約定的，請協(xié)商一致后在協(xié)議書備注欄中注明。2、請畢業(yè)生在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》之前，認真學習《武漢科技大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法》和《武漢科技大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法補充規(guī)定》，并嚴格遵循其中有關(guān)政策規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議。3、請畢業(yè)生妥善保管好自己的《就業(yè)協(xié)議書》，每位畢業(yè)生只有一套四張同號《就業(yè)協(xié)議書》。因本人原因造成的《就業(yè)協(xié)議書》損毀和遺失，按相關(guān)規(guī)定辦理。4、錄取為研究生的同學

5、，請于畢業(yè)當年5月31日前將《就業(yè)協(xié)議書》交還給學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。逾期不交者，畢業(yè)時將會影響辦理檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移工作。就業(yè)協(xié)議簽訂流程1、畢業(yè)生與用人單位協(xié)商達成一致意見；2、畢業(yè)生填寫本人基本情況、簽署應(yīng)聘意見并簽名；3、用人單位簽署接收意見，由人力資源部門負責人簽字或部門蓋章并于10日內(nèi)送達武漢科技大學畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，用于編制畢業(yè)生就業(yè)方案；在協(xié)議書簽訂10日內(nèi)，用人單位或畢業(yè)生應(yīng)登陸學校就業(yè)網(wǎng)（www.91.wust.edu.cn），點擊“就業(yè)協(xié)議備案”窗口，對簽訂的協(xié)議書進行備案管理。4、畢業(yè)生所在學院簽署意見；5、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽署意見并

6、列入就業(yè)方案；6、協(xié)議簽訂之后，畢業(yè)生應(yīng)于10日內(nèi)將協(xié)議書送達用人單位（畢業(yè)生在三方協(xié)議書上簽字并表明應(yīng)聘意見后，只要用人單位或?qū)W校的任何一方簽字、蓋章，協(xié)議即已生效，這在法律上的依據(jù)稱做“延遲送達”。這時，不讓用人單位蓋章或不讓學校蓋章，都將構(gòu)成違約。）。第二節(jié)畢業(yè)生權(quán)益，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護主要分兩個階段，一個是求職擇業(yè)過程中的權(quán)益保護，另一個是就業(yè)上崗后的權(quán)益保護。不同階段的權(quán)益保護有著不同的側(cè)重內(nèi)容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。（一）畢業(yè)生畢業(yè)之前的權(quán)益（二）畢業(yè)生入職后享有的權(quán)益1、勞動報酬權(quán)2、休息

7、休假權(quán)3、勞動保護權(quán)4、勞動爭議處理權(quán)自身權(quán)益實施保護途徑畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護高校的保護畢業(yè)生自我保護第三節(jié)協(xié)議書管理協(xié)議書簽訂后，畢業(yè)生需在10日內(nèi)將協(xié)議書交至畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或交至學院輔導(dǎo)員處，并需登陸學校就業(yè)網(wǎng)（www.91.wust.edu.cn），點擊“就業(yè)協(xié)議備案”窗口，對簽訂的協(xié)議書進行備案管理。校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將對收到的協(xié)議書進行審核，并依協(xié)議書上所簽信息為依據(jù)編制就業(yè)方案。因未及時上交協(xié)議書而造成的后果由畢業(yè)生自己承擔。違約手續(xù)辦理程序：1、畢業(yè)生到學校就業(yè)網(wǎng)下載《畢業(yè)生違約申請表》并按要求填寫；2、畢業(yè)生向?qū)W院提出申請并說明原因；3、

8、如學院同意