勞動(dòng)關(guān)系管理(理論案例)-hr貓貓

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1、勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同變更解除的條件解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的鑒證和程序擬訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理“選人、育人、用人、留人”第一節(jié)勞動(dòng)合同管理制度重點(diǎn)掌握：勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)合同的特征訂立勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同的法定條款勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同解除的情況用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系

2、；工會(huì)與職工的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。3、有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。案例1:勞動(dòng)關(guān)系特征三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，

3、如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等客體內(nèi)容主體某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。案例2:某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系?1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。3、非職業(yè)的勞動(dòng)、沒

4、有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。案例3:勞動(dòng)關(guān)系勞資關(guān)系勞使關(guān)系雇傭關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的基本稱謂企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。具體來說，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的主體員工管理方員工團(tuán)體雇主協(xié)會(huì)政府（1）保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟(jì)地位；（2）對(duì)社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的；（3）提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員；（4）建立一種對(duì)雇主使用反復(fù)無常的專橫政

5、策的防范機(jī)制，并向工作場(chǎng)所推廣；（5）針對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個(gè)人的安全保障水平。工會(huì)的共同目標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式合作----契約與非正式的心理契約沖突----停工與解雇(勞動(dòng)合同的性質(zhì))力量----勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和對(duì)比關(guān)系力量權(quán)力----符合法律、基本規(guī)則、公平公正的行為勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)平等的性質(zhì)不平等的性質(zhì)具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)1、社會(huì)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過程。2、勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。3、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

6、；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。4、勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。勞動(dòng)糾紛屬《勞動(dòng)法》調(diào)整；勞務(wù)糾紛《民法》調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再居首位勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比裁決的比重加大勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人

7、員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議微觀原因——企業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀微觀原因——個(gè)人層次貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù)解決糾紛確定勞動(dòng)基準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：主體雙方具有平等性和隸屬性勞動(dòng)法律關(guān)系具有