勞動關(guān)系-HR貓貓

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1、勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理勞動合同集體合同民主管理員工溝通勞動爭議職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理看圖說話勞動關(guān)系管理勞動合同（勞動者派遣管理）集體合同（工資集體協(xié)商）職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理企業(yè)民主管理制度職工代表大會平等協(xié)商制度信息溝通制度勞動爭議什么是勞動關(guān)系？用人單位的生產(chǎn)資料（資本）與勞動者的勞動相結(jié)合，生產(chǎn)出產(chǎn)品（服務(wù)）的具體運作形式。用人單位都是享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體。勞動者*市場的客體是什么？*你可以用圖來表示“勞動關(guān)系”嗎？勞動關(guān)系（內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)）用人單位生產(chǎn)資料（資本）（勞動力的使用者）勞動者勞動力供給產(chǎn)品（服務(wù)）用人單位獲取利潤勞

2、動者獲取報酬（重要性）勞動關(guān)系會因技術(shù)而產(chǎn)生效率問題，因分工協(xié)作產(chǎn)生組織結(jié)構(gòu)、以及工作場所、勞動條件、安全衛(wèi)生、勞動報酬等問題。40%以上的人處于勞動關(guān)系中，所以，勞動關(guān)系管理對社會安穩(wěn)，對經(jīng)濟發(fā)展有著重大意義。（特性）人身關(guān)系屬性：勞動力寓寄在勞動者身上，提供勞動力同時，人身也一定程度上交給雇主。使勞動關(guān)系運行十分復(fù)雜：尊重人格、安全、人心向背等。財產(chǎn)關(guān)系屬性：勞動是勞動者謀生的資本，有價；雇主提供生產(chǎn)資料，需盈利。平等性和隸屬性：相互獨立的平等主體，等價交換的契約關(guān)系；勞動者必須服從命令，遵守勞動規(guī)則。未履行義務(wù)前無權(quán)要求對方履行義務(wù)

3、要式合同：具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的：法定要式合同。勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系國家意志干預(yù)勞動合同屬于法定要式合同簽訂和變更的原則：1、平等、自愿、協(xié)商一致；2、合法（主體、內(nèi)容、程序）勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：1、主體：雇主和雇員2、內(nèi)容：3、客體：主體權(quán)利義務(wù)所指的事物，如勞動、工資、保險、休息休假、工作時間、工作條件等勞動合同的訂立和履行的目的明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系管理規(guī)范化、制度化、合法化。勞動合同文本的內(nèi)容法定條款約

4、定條款專項協(xié)議企業(yè)勞動規(guī)則內(nèi)容：1、用人單位的名稱住所法定代表人或主要負責(zé)人2、勞動者的姓名住址居民身份證號碼3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護勞動條件與職業(yè)危害防護內(nèi)容：試用期限培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議補充保險與福利待遇第二職業(yè)條款變更或解除合同賠償?shù)茸⒁馐马梽趧雍贤c協(xié)議期限相一致勞動合同履行的原則實際履行、全面履行、親自履行、協(xié)作履行（三級287）案例：勞動合同的簽訂2003年8月1日，金牌公司（甲方）與員工李明（乙方）簽訂勞動合同。簽合同時，金牌公司法定代表人總經(jīng)理出

5、差在外，他電話通知人事主管小張與李明簽合同。小張簽字后加蓋公司公章，將合同一份送總經(jīng)辦存檔，一份存進李明的人事檔案。2003年10月20日，李明要求立即終止雙方勞動合同關(guān)系。金牌公司認為按勞動法規(guī)定必須提前30天申請才可離職。李明卻認為自己還在試用期，可以隨時辭職。雙方因此產(chǎn)生糾紛，李明向當(dāng)?shù)乜h人民法院起訴金牌公司，法院不予受理。金牌公司和李明簽訂的勞動合同：1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護。2、乙方的正常工作時間為每日8小時，每周工作5天。3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙

6、方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。并且約定加班費為10元/小時。4、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。5、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于200年8月1日起生效。7、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。8、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以縣法院為第一審理機關(guān)。問：請指出此案例哪些地方存在什么問題。要約和承諾要約：向另一方提出訂立勞動合同的要求。包括：工作崗位、任務(wù)、勞動條件、報酬、保險福利等要約方大多為企業(yè)。承諾：被要

7、約方接受要約相互協(xié)商通常以企業(yè)提供草擬的合同文本作為協(xié)商的基礎(chǔ)雙方簽約企業(yè)法人代表人與勞動者本人簽約。生效時間：以最后一方簽字時間或注明生效時間為準法人授權(quán)書：以書面形式授權(quán)，由法人代表機關(guān)制作內(nèi)容：代理人的姓名或名稱及代理事項、權(quán)限范圍，有效期限，被代理人簽名蓋章等。法人機關(guān)分為：意思機關(guān)：法人的權(quán)力機關(guān)（決策機關(guān)）；執(zhí)行機關(guān)：具體實施法人對內(nèi)進行管理，對外進行民事活動和招聘等功能；代表機關(guān)：法人的意思表示機關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；監(jiān)察機關(guān)：對法人執(zhí)行機關(guān)的活動實施監(jiān)督訂立勞動合同的程序無效勞動合同：1、主體不合法；2、內(nèi)容不合法

8、；3、形式不合法；4、訂立程序不完備；5、意思表示不真實，有欺詐威逼手段。勞動合同的變更變更原則：變更原則與訂立原則相同。當(dāng)新情況發(fā)生時，應(yīng)及時變更合同的內(nèi)容，同時要保證變更后的勞動合同內(nèi)容的