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《人事薪資子系統(tǒng)培訓(xùn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、部門(mén)：講師：人事薪資子系統(tǒng)培訓(xùn)(PAL)易飛管理軟件一．前言二．人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu)三．上線程序四．基本信息設(shè)置及信息字段說(shuō)明五．人事薪資異動(dòng)管理六．出勤管理七．薪資計(jì)算八．獨(dú)立發(fā)放薪資九．社會(huì)福利金管理十．測(cè)驗(yàn)及問(wèn)卷◆◆課程大綱◆◆一、教育訓(xùn)練課程的目的二、系統(tǒng)功能及效益介紹一、前言１．了解系統(tǒng)的效益及功能。２．了解資料搜集及整理重點(diǎn)。３．熟悉系統(tǒng)的操作方式。４．了解系統(tǒng)例行作業(yè)程序。５．了解系統(tǒng)上線的步驟及導(dǎo)入程序。一、教育訓(xùn)練課程的目的二、系統(tǒng)功能及效益介紹１．自動(dòng)計(jì)算打印薪資冊(cè)(條)。２．提供出勤統(tǒng)計(jì)
2、表。３．四金異動(dòng)管理。(一)、系統(tǒng)功能１．提高員工薪資發(fā)放的效率與正確率。２．加強(qiáng)對(duì)員工出勤與請(qǐng)假記錄的掌握。３．確實(shí)掌握員工的人事及薪資異動(dòng)記錄。４．強(qiáng)化人事管理作業(yè)。(二)、系統(tǒng)效益一．前言二．人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu)三．上線程序四．基本信息設(shè)置及信息字段說(shuō)明五．人事薪資異動(dòng)管理六．出勤管理七．薪資計(jì)算八．獨(dú)立發(fā)放薪資九．社會(huì)福利金管理十．測(cè)驗(yàn)及問(wèn)卷◆◆課程大綱◆◆二、人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu)一、系統(tǒng)主畫(huà)面二、系統(tǒng)功能圖三、系統(tǒng)主作業(yè)程序概述四、與其它系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)一、系統(tǒng)主畫(huà)面基礎(chǔ)設(shè)置人事管理出勤管理薪資計(jì)算社會(huì)福利
3、金獨(dú)立發(fā)放薪資人力資源分析批處理員工信息、計(jì)薪條件員工信息異動(dòng)、薪資異動(dòng)員工加班/請(qǐng)假/休假管理津貼扣款計(jì)算,員工薪資條/冊(cè)福利金基數(shù)設(shè)置/計(jì)算二、系統(tǒng)功能圖設(shè)置基本條件錄入員工基本信息維護(hù)員工出勤信息自動(dòng)生成出勤信息員工薪資計(jì)算維護(hù)員工發(fā)薪紀(jì)錄設(shè)置津貼扣款條件正確計(jì)薪年月+1調(diào)整資料三、系統(tǒng)主作業(yè)程序人事薪資子系統(tǒng)刷卡管理子系統(tǒng)基本信息子系統(tǒng)四、與其它系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)◆◆課程大綱◆◆一．前言二．人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu)三．上線程序四．基本信息設(shè)置及信息字段說(shuō)明五．人事薪資異動(dòng)管理六．出勤管理七．薪資計(jì)算八．獨(dú)立發(fā)放薪
4、資九．社會(huì)福利金管理十．測(cè)驗(yàn)及問(wèn)卷一、基本信息的錄入二、期初余額資料輸入三、上線程序1.設(shè)置基本條件2.錄入員工基本信息3.設(shè)置津貼扣款條件4.設(shè)置請(qǐng)假扣款條件5.設(shè)置全勤獎(jiǎng)金條件6.設(shè)置特休天數(shù)7.設(shè)置班別信息一、基本信息的錄入8.設(shè)置所得稅率表9.設(shè)置加班費(fèi)條件10.錄入學(xué)歷編號(hào)11.錄入職等信息12.設(shè)置社會(huì)福利金參數(shù)13.錄入部門(mén)信息14.設(shè)置薪資會(huì)計(jì)科目◆◆課程大綱◆◆一．前言二．人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu)三．上線程序四．基本信息設(shè)置及信息字段說(shuō)明五．人事薪資異動(dòng)管理六．出勤管理七．薪資計(jì)算八．獨(dú)立發(fā)放薪
5、資九．社會(huì)福利金管理十．測(cè)驗(yàn)及問(wèn)卷一、設(shè)置人事參數(shù)(基本信息子系統(tǒng))二、設(shè)置基本條件及信息字段說(shuō)明三、設(shè)置全勤獎(jiǎng)金條件及信息字段說(shuō)明四、設(shè)置加班費(fèi)條件及信息字段說(shuō)明五、設(shè)置津貼扣款條件及信息字段說(shuō)明六、設(shè)置請(qǐng)假扣款條件及信息字段說(shuō)明七、設(shè)置特休天數(shù)及字段說(shuō)明十、錄入職等信息十一、錄入學(xué)歷編號(hào)四、基本信息設(shè)置及信息字段說(shuō)明十二、設(shè)置班別信息及字段說(shuō)明十三、設(shè)置所得稅率表及字段說(shuō)明十四、錄入員工基本信息及信息字段說(shuō)明十五、錄入部門(mén)信息及信息字段說(shuō)明(基本信息子系統(tǒng))十六、錄入公司公司信息及信息字段說(shuō)明(基本信息
6、子系統(tǒng))一、設(shè)置人事參數(shù)◆作業(yè)目的1.資料須先行設(shè)置才可執(zhí)行薪資計(jì)算。2.薪資只能計(jì)算計(jì)薪年月。3.每月薪資計(jì)算后請(qǐng)手動(dòng)加『１』。二、設(shè)置基本條件◆重要欄位說(shuō)明1.分上下半月發(fā)薪:決定公司是否分上下半月發(fā)薪,采是者才能選擇發(fā)薪方式為發(fā)一次薪或發(fā)兩次薪.2.月薪者每小時(shí)薪資換算單日底薪的基準(zhǔn):采月薪者換算每小時(shí)的底薪計(jì)算方式.例:月薪30000除以30天除以8小時(shí)=125(每小時(shí)的底薪)3.特休及補(bǔ)休在請(qǐng)假扣款的條件設(shè)置:若此設(shè)置與請(qǐng)假扣款的條件設(shè)置不符,則無(wú)法算出正確的特休及補(bǔ)休資料.4.有刷卡系統(tǒng):若有購(gòu)
7、買(mǎi)刷卡系統(tǒng)一定要打勾,才能設(shè)置班別的刷卡資料.5.試用期滿日的天數(shù)設(shè)置:若有設(shè)置,則錄入員工基本信息時(shí)會(huì)自動(dòng)換算試用期滿日.1.有全勤:若是者,才能設(shè)置日薪與月薪的固定金額,2.遲到與早退扣全勤獎(jiǎng)金的比率設(shè)置:例如:遲到以分鐘計(jì)算,遲到超過(guò)10分中扣全勤獎(jiǎng)金的1%計(jì)算.3.需扣獎(jiǎng)金的請(qǐng)假合計(jì)天數(shù):例如:請(qǐng)假超過(guò)1天者,扣全勤獎(jiǎng)金100%計(jì)算4.全勤獎(jiǎng)金分上下半月:若采上下半月發(fā)薪者,可決定全勤獎(jiǎng)金是否分上下半月計(jì)算發(fā)放.5.全勤獎(jiǎng)金納入加班費(fèi)計(jì)算:計(jì)算加班費(fèi)時(shí)是否要將全勤獎(jiǎng)金納入計(jì)算.◆重要字段說(shuō)明三、設(shè)置
8、全勤獎(jiǎng)金條件四、設(shè)置加班條件◆重要字段說(shuō)明1.加班費(fèi)如采固定加班費(fèi)率，每小時(shí)加班費(fèi)設(shè)置2.不同的每小時(shí)加班費(fèi)率平常加班、休息日加班、節(jié)日加班三種加班費(fèi)率3.加班費(fèi)時(shí)數(shù)認(rèn)定:.實(shí)際加班:依實(shí)際出勤資料計(jì)算..加班單:依加班單錄入計(jì)算..兩者取小:實(shí)際與加班單兩者取小.五、設(shè)置津貼扣款條件◆重要字段說(shuō)明1.定義加項(xiàng)的津貼金額及扣項(xiàng)的扣款金額.2.只有加項(xiàng)的津貼才能納入計(jì)項(xiàng)條件.并且必需為固定金額的計(jì)算方式.計(jì)入加班費(fèi)
