人才測評概覽—人才測評知識及應(yīng)用

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1、人才測評概覽——人才測評知識及應(yīng)用何非知人者智、自知者明知人知面不知心科學(xué)評價(jià)人是一切人事工作的起點(diǎn)，因此——人才測評是人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)基本內(nèi)容§1人才測評基本知識§2人才測評方法§3人才測評業(yè)務(wù)體系§4人才測評操作與實(shí)施§1人才測評基本知識基本內(nèi)容什么是人才測評人才測評的原理什么是人才測評人才測評是綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過嚴(yán)密的測評過程和客觀的評分標(biāo)準(zhǔn)，對人的知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、工作技能、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿冗M(jìn)行科學(xué)的測量和評鑒。人才測評的原理個(gè)體差異性原理心理特征的可測性測評的一致性原理個(gè)體差異性原理性別差異年齡差異……性別差

2、異能力維度男性女性數(shù)學(xué)能力較佳機(jī)械操作能力速度或正確性均優(yōu)于女性視覺能力較強(qiáng)視刺激反應(yīng)速度快，空間知覺力明顯優(yōu)于女性言語能力較優(yōu)文書能力較優(yōu)注意力發(fā)展方面多注意物，對物的注意力穩(wěn)定性較好，持續(xù)時(shí)間長多定于人，對人與人關(guān)系比較關(guān)心，敏感記憶力發(fā)展方面理解記憶和抽象記憶較強(qiáng)機(jī)械記憶和形象記憶較強(qiáng)思維力方面偏向于邏輯思維類型，傾向于分析、比較、抽象與概括偏向于形象思維類型，心理感受性高，富于感情色彩，情緒辨別能力更為敏感年齡差異年齡知覺記憶比較和判斷動(dòng)作和反應(yīng)速度10-1710095728818-29951009010030-4993921009750-697683879270-89465567

3、71幾種心理機(jī)能與年齡的關(guān)系§2人才測評方法人才測評方法心理測驗(yàn)按測評的心理特質(zhì)分按測試材料性質(zhì)分按測量方法分……評價(jià)中心技術(shù)結(jié)構(gòu)化面試情境模擬文件筐無領(lǐng)導(dǎo)小組討論……按測評的心理特質(zhì)分能力測驗(yàn)人格測驗(yàn)興趣測驗(yàn)動(dòng)機(jī)測驗(yàn)……心理測驗(yàn)?zāi)芰y驗(yàn)一般能力測驗(yàn)（典型：智力測驗(yàn)）常用的智力測驗(yàn)有：比奈-西蒙智力測試量表、奧蒂斯獨(dú)立管理心理能力測驗(yàn)、旺德利克人員測驗(yàn)、韋斯曼人員分類測驗(yàn)、韋克斯勒成人智力量表、瑞文高級推理測驗(yàn)特殊能力測驗(yàn)常用的特殊能力測驗(yàn)有：麥夸里機(jī)械能力測驗(yàn)、明尼蘇達(dá)空間關(guān)系測驗(yàn)、視覺測試、運(yùn)動(dòng)神經(jīng)能力測試職業(yè)技能測試常用的特殊能力測驗(yàn)有：明尼蘇達(dá)文書技能測試、明尼蘇達(dá)辦事員能力測驗(yàn)心

4、理測驗(yàn)人格測驗(yàn)卡特爾16種人格因素測驗(yàn)（16PF）Y-G性格測驗(yàn)艾森克個(gè)性測驗(yàn)（EPQ）美國加州青年人格測驗(yàn)（CPI）明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測試（MMPI）DISC個(gè)性測驗(yàn)……心理測驗(yàn)興趣測驗(yàn)霍蘭德(Holland）的職業(yè)偏好測驗(yàn)RIASEC：現(xiàn)實(shí)型(Realistic)、研究型(Investigative)、藝術(shù)型(Artistic)社會型(Social)、企業(yè)型(Enterprising)、常規(guī)型(Conventional)斯特朗-坎波爾(Strong-Campbell)的興趣測驗(yàn)（SCⅡ）最新版本中包括325個(gè)項(xiàng)目，構(gòu)成264個(gè)量表：其中６個(gè)一般職業(yè)主題量表(TheGeneralOccup

5、ationalThemeGOT)23個(gè)基本興趣量表(TheBasicInterestScaleBIS)207個(gè)職業(yè)興趣量表(TheOccupationalScaleOS)2個(gè)特殊量表(TheSpecialScaleSS)26個(gè)管理指標(biāo)量表(TheAdministrativeIndexeAI)心理測驗(yàn)動(dòng)機(jī)測驗(yàn)?zāi)穑∕urray）主題統(tǒng)覺測驗(yàn)(中國修訂版TAT-R.C)羅夏墨跡圖投射測驗(yàn)組織行為動(dòng)機(jī)測驗(yàn)權(quán)力動(dòng)機(jī)爭取成功傾向回避失敗傾向風(fēng)險(xiǎn)決策意識親和動(dòng)機(jī)心理測驗(yàn)按測試材料性質(zhì)分文字測量測驗(yàn)項(xiàng)目是用文字表達(dá)的?；卮饡r(shí)用文字進(jìn)行。要求受試者有一定的文化。各種團(tuán)體調(diào)查表、個(gè)人調(diào)查表以及其他許多測驗(yàn)多

6、屬這一類。非文字測量測驗(yàn)項(xiàng)目是用符號、圖畫、儀器、模型等實(shí)物做測驗(yàn)材料，并以非語言的方式來表達(dá)?；卮饡r(shí)只要作簡單記號、指點(diǎn)或者操作，而不用語言或書寫，可以防止文化差異對測試結(jié)果的干擾作用，亦適用于不識字者。比如：投射測驗(yàn)、80-8高級神經(jīng)類型測試、瑞文高級推理測驗(yàn)混合測驗(yàn)有一些測驗(yàn)既有文字部分也有非文字部分，如比納-西蒙智力測試量表、韋克斯勒智力測驗(yàn)等。心理測驗(yàn)瑞文高級推理測驗(yàn)心理測驗(yàn)按測量方法分問卷法投射測量法通過間接的方法來了解人們對某個(gè)事物的態(tài)度或內(nèi)心世界，通常是利用某些材料，如一些模糊的人形或墨跡圖，或讓受試者自己畫一個(gè)人等，或給受試者一個(gè)場景，要受試者講故事等試，受測者在自由問答

7、時(shí)不知不覺地把自己的思想、情感態(tài)度等泄露出來。心理測驗(yàn)問卷法測評一般由大量的測試問題組成，每一道試題都從成千上萬個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目提煉概括分析而來，通過對被試者對日常工作和生活中事件的感受與處理方式，測出被試者在情商及職業(yè)能力（心理）方面的水平和特點(diǎn)。多采用測驗(yàn)軟件進(jìn)行，操作簡單，經(jīng)濟(jì)實(shí)用。目前是人力資源管理中使用較為普通的方法之一。例如：你更重視：A別人的感受。B別人的權(quán)力。無論選擇A或B，都可以反應(yīng)出一個(gè)人的性格特點(diǎn)和待人處