2008新勞動合同法講義

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1、《中華人民共和國勞動合同法》山西師大經(jīng)濟管理學(xué)院新勞動合同法1《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。新法實施，中國開始告別低勞動力成本時代。2內(nèi)容個別勞動關(guān)系（勞動合同：訂立、履行、變更、解除）集體勞動關(guān)系集體合同工會（各部分有關(guān)工會的條款）為了保證順利實施勞動行政部門的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟勞動監(jiān)察勞動仲裁新舊法律的銜接（有關(guān)過渡性條款）法律責(zé)任3一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同（我們?yōu)槭裁催x擇勞動合同立法）4（一）與勞動合同相近的幾個合同；（二）與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)；（三）

2、多層次的勞動條件決定結(jié)構(gòu)（企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系調(diào)整工具）。5（一）與勞動合同相近的幾個合同勞動合同雇用合同承攬合同勞務(wù)合同委托合同承包合同民法、合同法等勞動法、勞動合同法等從民法獨立出來6（二）與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動者用人單位勞動合同勞動規(guī)章制度民法勞動法勞動合同法集體合同工會法行政法規(guī)、司法解釋7（三）多層次的勞動條件決定結(jié)構(gòu)勞動法律（100%）集體合同（？%）企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動合同（30-40%、？%）個別勞動關(guān)系集體勞動關(guān)系國家公權(quán)力勞資共決（工會）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動者個人對用人單位法律效力低高勞動條件低高8勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系

3、（一般勞動關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（特殊勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等9二、立法背景、目的、體系10（一）我國勞動合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動合同法？（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭論；（五）立法體系。11（一）我國勞動合同制度的沿革國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（1986年）擴大勞動合同制實施范圍的通知（1992年）《勞動法》第三章（1995年實施）違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994年12月）違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見（1995年8月）《勞動合同法》2008年

4、1月1日實施2005年1月報國務(wù)院、2006年3月21日公開、191849意見、四審?fù)ㄟ^。在中外合資企業(yè)實行勞動合同制度（1980年）國有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時工到正式工種中的農(nóng)民輪換工（1984年）12（二）為什么制定勞動合同法？1、勞動合同簽訂率低；2、勞動合同短期化問題突出（一年一簽普遍、形成不好管理模式）；3、勞動關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣等）；4、勞動爭議不斷增加，預(yù)防個別爭議（事先原則）；5、勞動法對勞動合同規(guī)定過于粗糙（濫用試用期、違約金不明了、當(dāng)時局限性舊體制和過渡性痕跡、綱要式立法、）；如何應(yīng)對上述的新情況與新問題，選擇只有

5、兩個：1、修改現(xiàn)行法律；2、重新立法。選擇了后者。以上也是勞動合同法要解決的問題，立新法的依據(jù)。13（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系（一審、二審稿都是根據(jù)《勞動法》制定本法）關(guān)于與《勞動法》關(guān)系兩種觀點主張依據(jù)《勞動法》：原因，《勞動法》為基本法，位階高于單項法，只可細化和補充，不可突破。平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破關(guān)于與《合同法》的關(guān)系是《民法》與《勞動法》的關(guān)系，是特別法與一般法的關(guān)系，無須以《合同法》為依據(jù)，基于一般法在一定條件下可以補充特別法的原理，對于《勞動法》沒有規(guī)定的事項，在不違反《勞動法》的條件下，可適用《合同法》14兩法有別?新法為準(zhǔn)

6、按照《立法法》中“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動合同法》與《勞動法》兩法之間是平行的關(guān)系，凡是《勞動法》當(dāng)中與《合同法》不一致的地方，2008年1月1日以后以《勞動合同法》為準(zhǔn)。比如經(jīng)濟補償問題、勞動合同的解除情形等，新法都做了補充性規(guī)定。而《勞動合同法》中沒有涉及到的或者沒有加以規(guī)定的則仍以《勞動法》為準(zhǔn)。比如加班工資比例問題，《勞動合同法》只規(guī)定不能強迫或變相強迫加班，而對于支付加班工資的比例則沒有規(guī)定。因此，這一問題應(yīng)當(dāng)以《勞動法》為準(zhǔn)。15勞動合同的特點所謂勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同與一般的民事合同不同，它具有以下四個比較突出的特點

7、：1．國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治2．合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊3．勞動合同具有人身性4．勞動合同同時具有平等性和隸屬性。勞動合同關(guān)系的平等性主要表現(xiàn)為雙方權(quán)利義務(wù)的表面上的對等。在市場經(jīng)濟條件下，這主要體現(xiàn)在以下兩個方面：（1）管理方和勞動者雙方都是勞動力市場的主體，雙方都要遵循平等自愿協(xié)商的原則訂立勞動合同，締結(jié)勞動關(guān)系。任何一方在單方?jīng)Q定與對方解除勞動關(guān)系時，都要遵循一定的法律規(guī)定。（2）雙方各自遵守自己的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生爭議時