新勞動(dòng)合同法解析講義

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1、主講:田耿《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容及勞動(dòng)法律實(shí)踐中的典型問(wèn)題解析1共八章九十七條自2008年1月1日起施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2什么樣的用工必須簽訂勞動(dòng)合同？什么樣的用工不應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？3第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另

2、有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4解讀：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位使用在法定就業(yè)年齡內(nèi)且與其他任何單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，必須依法簽訂勞動(dòng)合同。上述單位使用外單位下崗職工、內(nèi)退職工、退休反聘職工不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議。在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。5民辦非企業(yè)單位-----是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。例如：民辦學(xué)校、醫(yī)院、表演團(tuán)體、文化館、圖書(shū)館、科學(xué)研究院（所、中心）、體育俱樂(lè)部、職業(yè)介紹所、福利院、敬老院、托老所、老年公寓，、婚姻介紹所等。6家庭雇傭

3、保姆（非家政公司派遣）、農(nóng)民雇幫工、攝制組雇演員、籌備處雇臨工、無(wú)照攤商雇工、黑作坊雇工、個(gè)人承包者自己雇工、按《民法通則》調(diào)整，不在《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍；本法第九十四條規(guī)定：　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。7公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員與就職機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)《公務(wù)員法》調(diào)整。事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制依據(jù)人[2000]78號(hào)?中共中央組織部人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》的通知及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)簽訂？不簽勞動(dòng)合同到底對(duì)誰(shuí)更有利？員

4、工拒絕簽訂合同怎么辦？9第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。10用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固

5、定期限勞動(dòng)合同。11解讀：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)上班了，一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)簽合同，雖不違法但必須實(shí)行同工同酬，除非集體合同約定了新入職員工從事該工種的工資標(biāo)準(zhǔn)；3、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月按二倍的工資支付，并從入職之月補(bǔ)發(fā)，不按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，再加罰差額25%的補(bǔ)償金。4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方須補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己要求簽定固定期限合同而且在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪。125、在政策設(shè)計(jì)上，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，都是對(duì)職工有利，對(duì)企業(yè)是絕對(duì)不利

6、。因此最好的做法是在實(shí)際用工之前訂立勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同的，必須在原合同期滿(mǎn)前履行完續(xù)簽手續(xù)；6、在實(shí)際用工之前勞動(dòng)者拒絕訂立合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)終止錄用關(guān)系。用工之后拒絕簽訂合同，除非企業(yè)有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂合同，否則將推定是企業(yè)沒(méi)依法辦理。如果有充分證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂合同，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、如果已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工又出現(xiàn)違紀(jì)、工傷、懷孕等企業(yè)將非常難處理；13企業(yè)應(yīng)如何采集新入職員工的個(gè)人信息？14第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人

7、單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。15解讀：1、企業(yè)可以將需要了解求職者的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的如：工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶(hù)籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、職業(yè)技能水平等信息設(shè)計(jì)在《求職表》中；2、要求求職者本人如實(shí)填寫(xiě)；3、要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性；16企業(yè)應(yīng)當(dāng)如