對(duì)中層管理者的忽視

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1、對(duì)中層管理者的忽視——“公平”是收入分配的首要原則F070742班姜雅君解決問(wèn)題的脈絡(luò)案例中哪些因素促使中層管理人員最終決定聯(lián)合起來(lái)？如果繼續(xù)保持這樣的不公平收入分配方式可能導(dǎo)致的后果？什么是收入分配公平？收入不公導(dǎo)致的社會(huì)后果？如何達(dá)到收入分配基本公平？公平與效率在收入分配中的關(guān)系。如何幫助市長(zhǎng)解決此次勞資糾紛：引申問(wèn)題案例分析出于個(gè)人的自我保護(hù)和自尊沒(méi)有夜班差別補(bǔ)助和制服補(bǔ)貼助出于忠誠(chéng)未加入聯(lián)合會(huì)，但卻受到不待遇公平不公平案例中哪些因素促使中層管理人員最終決定聯(lián)合起來(lái)？案例分析如果繼續(xù)保持這樣的不公平收入分配方式可能導(dǎo)致的后果？警察局

2、中層管理人員消極怠工警局內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)紊亂、中層管理者忠誠(chéng)度受到質(zhì)疑中層管理人員出于公平原則加入聯(lián)合會(huì)中層管理人員極度不滿警局工作系統(tǒng)癱瘓無(wú)法正常工作一大批中層管理人員辭職引出觀點(diǎn)案例中哪些因素促使中層管理人員最終決定聯(lián)合起來(lái)？如果繼續(xù)保持這樣的不公平收入分配方式可能導(dǎo)致的后果？通過(guò)對(duì)上述兩個(gè)問(wèn)題的分析，因而我認(rèn)為“公平”是收入分配的首要原則問(wèn)題的探討案例引發(fā)社會(huì)性問(wèn)題的思考：?jiǎn)栴}一：什么是收入分配公平？問(wèn)題二：收入不公導(dǎo)致的社會(huì)后果？問(wèn)題三：如何達(dá)到收入分配基本公平？問(wèn)題四：（進(jìn)一步引申）公平與效率在收入分配中的關(guān)系。問(wèn)題一：什么是收入分

3、配公平？收入分配中的公平是屬于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的公平,也是社會(huì)學(xué)等學(xué)科著重考察的主要問(wèn)題,其本身具有手段和目標(biāo)的二重性;一方面,公平分配是促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,達(dá)到理想社會(huì)秩序的手段;另一方面,公平又是各個(gè)社會(huì)要追求的社會(huì)目標(biāo);由于收入分配中的公平是屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇,而在生產(chǎn)關(guān)系中起決定作用的是生產(chǎn)資料所有制;因此,生產(chǎn)資料占有的公平與否,最終決定收入分配的公平與否。問(wèn)題二：收入不公導(dǎo)致的社會(huì)后果？由于收入分配的不公平,導(dǎo)致了收入差距過(guò)大,這也帶來(lái)了一系列負(fù)面作用,嚴(yán)重影響了社會(huì)和諧社會(huì)的發(fā)展;一方面,收入差距過(guò)大會(huì)影響社會(huì)政治穩(wěn)定;高低收入階層收入差

4、距過(guò)大,會(huì)造成一些低收入人群心理不平衡,容易引發(fā)社會(huì)矛盾和沖突;另一方面,收入差距過(guò)大會(huì)影響消費(fèi)的層次;高收入者需求的是高檔品,而低收入者購(gòu)買力有限,他們需求的是低檔品和日用品,消費(fèi)的斷檔會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)不足,進(jìn)而影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);問(wèn)題三：如何達(dá)到收入分配基本公平？方法一：初次分配是基礎(chǔ)性的分配,應(yīng)側(cè)重于效率對(duì)資源進(jìn)行有效的配置。原因：1）只有以效率作為分配的標(biāo)準(zhǔn),才能提高生產(chǎn)率,降低勞動(dòng)消耗,才能節(jié)約物質(zhì)消耗,降低單位產(chǎn)品成本中的生產(chǎn)資料的支出,才能促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,從而促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。2）按效率分配在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí),也為

5、社會(huì)提供了大量的物質(zhì)產(chǎn)品,可以緩解我國(guó)目前人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾。3）實(shí)行按效率分配,可以打破分配中的平均主義,可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和行業(yè)部門的積極性,最大限度地發(fā)揮人們?cè)谏a(chǎn)中的作用問(wèn)題三：如何達(dá)到收入分配基本公平？方法二：再分配是指以政府為分配主體而進(jìn)行的二次分配,它是在社會(huì)收入初次分配的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的一種宏觀調(diào)節(jié)。1)改革政府轉(zhuǎn)移支付制度。2)進(jìn)一步改革和完善稅收制度,加大調(diào)節(jié)收入分配力度。3)建立健全社會(huì)保障體系,有效扶持弱勢(shì)群體完善的社會(huì)保障制度對(duì)維護(hù)社會(huì)公平正義意義重大。4)加強(qiáng)法制建設(shè),整頓不

6、合理收入。問(wèn)題四：公平與效率在收入分配中的關(guān)系。公平與效率是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所追求的目標(biāo)，它們具有一致性，效率是公平的物質(zhì)前提，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。但要同時(shí)達(dá)到兩個(gè)目標(biāo)，是較為困難的，有時(shí)甚至是不可能的。即公平與效率之間存在矛盾，具有一定替代關(guān)系。效率優(yōu)先,兼顧公平胡錦濤：構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會(huì)收入分配體系，更加注重社會(huì)公平，使全體人民都能享受到改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果?；貧w案例：從問(wèn)題探討中得到啟發(fā)如何幫助市長(zhǎng)解決此次勞資糾紛：1）在成本預(yù)算合理的情況下，使得中層管理者的各項(xiàng)收入分配與聯(lián)合會(huì)成員相同。2）若成本預(yù)算超過(guò)

7、政府可預(yù)支范圍，我認(rèn)為可以通過(guò)在分配來(lái)達(dá)到中層管理者心理上的公平感。比如：①給予警察局內(nèi)中層管理者更多的社會(huì)保障和社會(huì)福利。②減輕警察局中層管理者的工作量。謝謝觀看