人力資源管理在線練習(xí)及在線測試

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1、人力資源管理在線練習(xí)及在線測試1、現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心(1.0分)(正確的答案:D)A、信息??B、資本??C、知識??D、人??2、人力資源體現(xiàn)了（）指標(1.0分)(正確的答案:D)A、數(shù)量??B、質(zhì)量??C、數(shù)量或質(zhì)量??D、數(shù)量和質(zhì)量??3、人力資源質(zhì)量評估第一位的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、能力素養(yǎng)??B、人的道德品質(zhì)??C、心理素質(zhì)??D、情商??4、人力資源管理的對象主要是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、從事體力勞動的人??B、從事腦力勞動的人??C、從事體力勞動和腦力勞動的人??D、從事體力勞動或腦力勞動

2、的人??5、遵循使群體的整體功效達到最優(yōu)的原則是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、激勵強化原理??B、互補增值原理??C、反饋控制原理??D、系統(tǒng)優(yōu)化原理??6、對人事管理與人力資源管理描述正確的是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、人力資源管理更重視軟管理??B、人事管理重視開發(fā)??C、人事管理中報酬與業(yè)績和能力相關(guān)度大??D、人力資源管理只強調(diào)為組織創(chuàng)造財富??7、互補增值原理最重要的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、互補??B、增值??C、互補和增值??D、動態(tài)平衡??8、對人力資源管理軟功能和硬功能描述不正確的是（）(1.0分

3、)(正確的答案:C)A、硬功能管理彈性小、強度大，沿用傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容??B、軟功能代表了人力資源管理的發(fā)展趨勢??C、軟硬功能之間不能相互交叉、相互滲透??D、硬功能管理是在企業(yè)運作過程中剛性的管理內(nèi)容和管理方式??9、在人事管理初始階段的特點是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、注意處理勞動的低效率問題??B、確立了工資支付制度和勞動分工??C、承認非正式組織的存在??D、人事管理規(guī)范化??10、崗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、工作實踐法??B、觀察法??C、訪談法??D、典型事件法??11、下列幾項中，屬于

4、調(diào)查問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項目的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、職稱??B、直接上級??C、任職時間??D、工作事項??12、在下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、心理測驗法??B、工作實踐法??C、典型事件法??D、調(diào)查問卷法??13、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是崗位分析基本方法中的（）(1.0分)(正確的答案:C)A、典型事例法??B、座談法??C、工作實踐法??D、觀察法??14、崗位評價的組織和參與者不包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、專門委員會?

5、?B、人力資源部??C、人力資源顧問機構(gòu)??D、企業(yè)內(nèi)部管理者??15、對排列法描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、不對工作內(nèi)容進行分解??B、不能依靠評定人員的經(jīng)驗和判斷進行??C、對工作崗位的相對價值按高低次序排序??D、為了確定某個工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系??16、目前大多數(shù)國家最常用的崗位評價的基本方法是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、分類法??B、要素計點法??C、排列法??D、配對比較法??17、人力資源規(guī)劃的含義是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、系統(tǒng)評價人力資源需求??B、系統(tǒng)評價人力資源供給??C、

6、系統(tǒng)評價人力資源供給和需求??D、以上都不對??18、人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、供需平衡??B、供需失衡??C、供需暫時失衡??D、供需暫時平衡??19、人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）(1.0分)(正確的答案:B)A、工作分析??B、企業(yè)目標??C、業(yè)績評估??D、職業(yè)計劃??20、關(guān)于人力資源供給的說法錯誤的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、人力資源供給預(yù)測主要分為內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測??B、根據(jù)以往組織內(nèi)工作變動情況進行人員供給預(yù)測，適合于相對穩(wěn)定的環(huán)境或短期性的預(yù)測??C、采用隨機網(wǎng)絡(luò)模式方法

7、進行預(yù)測能夠更精確而有效??D、一般情況下，失業(yè)率越低，勞動力供給越緊張，招聘員工就會越難??21、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、準備性高??B、員工容易適應(yīng)新的工作??C、激勵員工積極工作??D、有利于吸收新觀點??22、對能崗匹配原則描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、能崗匹配是指一個人的能力完全勝任該崗位的要求??B、能崗匹配包含著“恰好”的意思??C、匹配原則是招聘的黃金法則??D、通常能崗匹配分析要對企業(yè)內(nèi)部所有員工進行分析??23、能崗匹配要求（）(1.0分)(正確的答案

8、:C?)A、企業(yè)需要錄用最好，最優(yōu)秀的人??B、能力高于崗位要求對企業(yè)的發(fā)展有利??C、人得其職，職得其人??D、能力可以低于崗位要求?