人力資源管理在線練習(xí)及在線測(cè)試.pdf

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1、----------------------------人力資源管理在線練習(xí)及在線測(cè)試1、現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心(1.0分)(正確的答案:D)A、信息B、資本C、知識(shí)D、人2、人力資源體現(xiàn)了（）指標(biāo)(1.0分)(正確的答案:D)A、數(shù)量B、質(zhì)量C、數(shù)量或質(zhì)量D、數(shù)量和質(zhì)量3、人力資源質(zhì)量評(píng)估第一位的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、能力素養(yǎng)B、人的道德品質(zhì)C、心理素質(zhì)D、情商4、人力資源管理的對(duì)象主要是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、從事體力勞動(dòng)的人B、從事腦力勞動(dòng)的人C、從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的人D、從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)的人5、遵循使群體的整體功效達(dá)到最優(yōu)的原

2、則是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、激勵(lì)強(qiáng)化原理B、互補(bǔ)增值原理C、反饋控制原理D、系統(tǒng)優(yōu)化原理6、對(duì)人事管理與人力資源管理描述正確的是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、人力資源管理更重視軟管理B、人事管理重視開發(fā)C、人事管理中報(bào)酬與業(yè)績(jī)和能力相關(guān)度大D、人力資源管理只強(qiáng)調(diào)為組織創(chuàng)造財(cái)富7、互補(bǔ)增值原理最重要的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、互補(bǔ)B、增值C、互補(bǔ)和增值D、動(dòng)態(tài)平衡8、對(duì)人力資源管理軟功能和硬功能描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、硬功能管理彈性小、強(qiáng)度大，沿用傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容B、軟功能代表了人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)C、軟硬功能之間不能

3、相互交叉、相互滲透D、硬功能管理是在企業(yè)運(yùn)作過程中剛性的管理內(nèi)容和管理方式9、在人事管理初始階段的特點(diǎn)是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、注意處理勞動(dòng)的低效率問題B、確立了工資支付制度和勞動(dòng)分工C、承認(rèn)非正式組織的存在D、人事管理規(guī)范化10、崗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、工作實(shí)踐法B、觀察法C、訪談法D、典型事件法11、下列幾項(xiàng)中，屬于調(diào)查問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、職稱B、直接上級(jí)C、任職時(shí)間D、工作事項(xiàng)12、在下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）(1.0分)(正確的答案:A)A、心理測(cè)驗(yàn)法B、工作

4、實(shí)踐法C、典型事件法D、調(diào)查問卷法13、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是崗位分析基本方法中的（）(1.0分)(正確的答案:C)A、典型事例法B、座談法C、工作實(shí)踐法D、觀察法14、崗位評(píng)價(jià)的組織和參與者不包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、專門委員會(huì)B、人力資源部C、人力資源顧問機(jī)構(gòu)D、企業(yè)內(nèi)部管理者15、對(duì)排列法描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、不對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行分解B、不能依靠評(píng)定人員的經(jīng)驗(yàn)和判斷進(jìn)行C、對(duì)工作崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序排序D、為了確定某個(gè)工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系16、目前大多數(shù)國(guó)家最常用的崗位評(píng)價(jià)的基本

5、方法是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、分類法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、排列法D、配對(duì)比較法17、人力資源規(guī)劃的含義是（）(1.0分)(正確的答案:C)A、系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求B、系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給C、系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給和需求D、以上都不對(duì)18、人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（）(1.0分)(正確的答案:A)精選資料----------------------------A、供需平衡B、供需失衡C、供需暫時(shí)失衡D、供需暫時(shí)平衡19、人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）(1.0分)(正確的答案:B)A、工作分析B、企業(yè)目標(biāo)C、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估D、職業(yè)計(jì)劃20、關(guān)于人力資源供給的說法錯(cuò)誤的是（）(1.0分

6、)(正確的答案:C)A、人力資源供給預(yù)測(cè)主要分為內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)B、根據(jù)以往組織內(nèi)工作變動(dòng)情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，適合于相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境或短期性的預(yù)測(cè)C、采用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行預(yù)測(cè)能夠更精確而有效D、一般情況下，失業(yè)率越低，勞動(dòng)力供給越緊張，招聘員工就會(huì)越難21、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、準(zhǔn)備性高B、員工容易適應(yīng)新的工作C、激勵(lì)員工積極工作D、有利于吸收新觀點(diǎn)22、對(duì)能崗匹配原則描述不正確的是（）(1.0分)(正確的答案:D)A、能崗匹配是指一個(gè)人的能力完全勝任該崗位的要求B、能崗匹配包含著“恰好”的意思C、匹配原則是招聘

7、的黃金法則D、通常能崗匹配分析要對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有員工進(jìn)行分析23、能崗匹配要求（）(1.0分)(正確的答案:C)A、企業(yè)需要錄用最好，最優(yōu)秀的人B、能力高于崗位要求對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利C、人得其職，職得其人D、能力可以低于崗位要求24、（）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容(1.0分)(正確的答案:D)A、個(gè)人主動(dòng)性B、人際協(xié)調(diào)能力C、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力D、決策能力25、信度作為招聘過程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（）(1.0分)(正確的答案:B)A、測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性