HR提醒好簡(jiǎn)歷要邏輯清晰

《HR提醒好簡(jiǎn)歷要邏輯清晰》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、HR提醒好簡(jiǎn)歷要邏輯清晰每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開(kāi)始。所以，在不少高校畢業(yè)生看來(lái)，這一個(gè)冬天也將是決定他一生命運(yùn)的冬天。在資深HR經(jīng)理宇文亮看來(lái)，應(yīng)聘是一個(gè)即將走出校園的學(xué)生，和這個(gè)社會(huì)發(fā)生的第一次直接對(duì)話。“這種對(duì)話一般會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試兩種方式，讓學(xué)生的思維方式、基本能力與這個(gè)社會(huì)進(jìn)行一次對(duì)接?！?但是，每年都有很多學(xué)生無(wú)法順利找到自己需要的工作，只能選擇自己并不喜歡的領(lǐng)域與職位，宇文亮認(rèn)為很多時(shí)候并不是學(xué)生的能力出了問(wèn)題，而是在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)了偏差，“即學(xué)生的思維方式還沒(méi)有順應(yīng)這個(gè)企業(yè)的需要

2、”。?而企業(yè)是通過(guò)什么來(lái)看學(xué)生的思維方式與能力基礎(chǔ)的呢？宇文亮說(shuō)：“最直接的是簡(jiǎn)歷，還有一個(gè)附加項(xiàng)目是面試?！?簡(jiǎn)歷：一要三忌?宇文亮是一家美資公司的HR經(jīng)理，多年來(lái)，他已經(jīng)看過(guò)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR經(jīng)理歡迎哪種樣式的簡(jiǎn)歷，他一語(yǔ)道破：“一要三忌。”?一要是要有邏輯性。“HR初篩簡(jiǎn)歷其實(shí)挺簡(jiǎn)單的，就是先硬條件進(jìn)行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過(guò)簡(jiǎn)歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性，描述是否嚴(yán)密等。我們一般通過(guò)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性。通過(guò)這些方面，我們大概會(huì)對(duì)這個(gè)人的基本

3、素質(zhì)形成初步印象。因?yàn)槲覀兡艿玫降膮⒖假Y料就只有幾頁(yè)紙內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷?！?何謂邏輯性？宇文亮說(shuō)，即整份簡(jiǎn)歷的布局是否條理清晰，前后對(duì)接是否存在問(wèn)題。這往往是一個(gè)最基本的要求，但是很多人卻并不能達(dá)到。比如，在填寫(xiě)“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”方面，有的簡(jiǎn)歷上先寫(xiě)到2007年的，下一行寫(xiě)了2009年的，再下一行突然寫(xiě)了2008年的事情。招聘方一眼就能看出，應(yīng)聘者是在拼湊簡(jiǎn)歷；其次，招聘方還關(guān)注內(nèi)容表達(dá)的邏輯性。這是從字里行間體現(xiàn)出來(lái)的。同樣一件事情，你的表達(dá)是不是邏輯清楚，能夠讓人一眼就看出做了什么，做到怎樣的程度。如果能

4、達(dá)到這個(gè)要求，那么這份簡(jiǎn)歷就算是有亮點(diǎn)了。“在此基礎(chǔ)上，應(yīng)聘者想要表達(dá)的內(nèi)容讓對(duì)方聽(tīng)上去是非常具體，同時(shí)既有細(xì)節(jié)，又很真實(shí)，但又有限度，并是符合應(yīng)聘者實(shí)際情況的。這些內(nèi)容又確實(shí)可以體現(xiàn)你在這方面的一些貢獻(xiàn)或者能力素質(zhì)的?！庇钗牧琳f(shuō)。?宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)?！坝泻芏鄬W(xué)生往往恨不得在簡(jiǎn)歷里，把自己所有的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)都寫(xiě)上。但問(wèn)題是，這些東西對(duì)于用人單位有時(shí)并非是主要考慮的標(biāo)準(zhǔn)，這樣反而使得重點(diǎn)不突出。”宇文亮曾經(jīng)接到過(guò)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)方把自己在學(xué)校戲曲社的經(jīng)歷寫(xiě)了滿滿一頁(yè)。宇文亮認(rèn)為

5、，公司是商業(yè)機(jī)構(gòu)，不是文藝團(tuán)體，這些方面的特長(zhǎng)對(duì)公司來(lái)說(shuō)并沒(méi)有吸引力。?有的應(yīng)屆生甚至在簡(jiǎn)歷之外，還附加一封自薦信。宇文亮重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，“自薦信在很多校園應(yīng)聘培訓(xùn)中都會(huì)提，據(jù)說(shuō)是一個(gè)很好的方式。但在HR看來(lái)，自薦信要么不要，要么最多放在后面。其實(shí)，你的自薦信無(wú)非是對(duì)自己的一個(gè)補(bǔ)充描述，重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該都已經(jīng)在簡(jiǎn)歷中提過(guò)了。HR不一定有充足的時(shí)候閱讀。尤其在寫(xiě)郵件的時(shí)候，如果是給HR投簡(jiǎn)歷的郵件，那就沒(méi)必要了。再者，個(gè)人簡(jiǎn)歷不要過(guò)長(zhǎng)，要適當(dāng)和有表現(xiàn)力，一般來(lái)說(shuō)一頁(yè)紙，最多一頁(yè)半即可?！?二忌是指描述不當(dāng)?！坝幸?/p>

6、些應(yīng)屆生在自己的‘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)’里面描述得很含糊。比如，在一份簡(jiǎn)歷中，對(duì)方說(shuō)自己一名本科生，‘擔(dān)任過(guò)’什么什么重大的市政項(xiàng)目工程的設(shè)計(jì)，一看就是相當(dāng)大的項(xiàng)目。HR就會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)：‘擔(dān)任過(guò)’具體是什么意思？是你獨(dú)立完成的嗎？如果不是，那就需要斟酌描述的辭匯。應(yīng)聘生如果這樣寫(xiě)出去，HR馬上就覺(jué)得話說(shuō)得太滿。因?yàn)槎际菍?zhuān)業(yè)人士，很清楚這樣程度的項(xiàng)目是不可能讓一名本科畢業(yè)生獨(dú)自負(fù)責(zé)的；簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)客觀，反映的應(yīng)是當(dāng)時(shí)的情況，而不是通過(guò)當(dāng)時(shí)項(xiàng)目?jī)?nèi)容反映你現(xiàn)在的能力?！钡谌桑灰顺霈F(xiàn)主觀性評(píng)論。比如，簡(jiǎn)歷中一定要避免

7、出現(xiàn)“得到指導(dǎo)老師好評(píng)”這樣的主觀性評(píng)論。甚至連“得到什么什么名人的指點(diǎn)與鼓勵(lì)”等這樣的話語(yǔ)都不要出現(xiàn)。即使要表達(dá)這樣的意思，也不能用這種主觀表達(dá)的方式，一定要用描述客觀事實(shí)的方式來(lái)表達(dá)。但是簡(jiǎn)歷中有些內(nèi)容，就要用有一定表現(xiàn)力的語(yǔ)言。宇文亮拿出一份簡(jiǎn)歷說(shuō)：“像這份簡(jiǎn)歷，寫(xiě)道‘閱讀大量英文文獻(xiàn)，電力方面專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)熟練’的表達(dá)，我認(rèn)為就可以換成‘專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)突出，具備電力英語(yǔ)翻譯能力’等類(lèi)似的表達(dá)。同樣的意思，要更有shiningpoints(閃光亮)的表達(dá)會(huì)更好?！?面試：細(xì)節(jié)決定命運(yùn)?宇文亮介紹說(shuō)，一般來(lái)講

8、，HR經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的節(jié)奏很快，15秒一份簡(jiǎn)歷，如果覺(jué)得不錯(cuò)，就會(huì)直接約見(jiàn)面試。所以，照片是把雙刃劍。“我個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上不宜貼照片，因?yàn)椴还苷掌鯓?，都容易?duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容和面試產(chǎn)生影響。所以，如果用人單位無(wú)要求，先不用貼照片。如果要就給一張，但盡量不要用藝術(shù)照、大頭照。最接近你生活常態(tài)的生活照就好?！?面試時(shí)應(yīng)聘者需要注意很多內(nèi)容，歸總起來(lái)，都是細(xì)節(jié)問(wèn)題。所以，宇文亮說(shuō)：“面試是細(xì)節(jié)決定命運(yùn)的過(guò)程。”?那么見(jiàn)面需要注意哪些方面呢？?他說(shuō)：“第一，提前5～10分