人社部發(fā)〔2009〕16號

《人社部發(fā)〔2009〕16號》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、人社部發(fā)〔2009〕16號關(guān)于印發(fā)人力資源和社會保障系統(tǒng)2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見的通知各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、勞動保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動保障局，副省級市人事局、勞動保障局，部屬各單位，公務(wù)員局：現(xiàn)將《人力資源和社會保障系統(tǒng)2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。二ＯＯ九年一月二十日-13-人力資源和社會保障系統(tǒng)2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中央組織部《關(guān)于2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》，建設(shè)人力資源和社會保障系統(tǒng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)

2、人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，現(xiàn)就人力資源和社會保障系統(tǒng)2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作提出如下實(shí)施意見。一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《2006—2010年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《關(guān)于2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》的要求，緊密圍繞人力資源社會保障中心工作，以增強(qiáng)工作本領(lǐng)、提高能力素質(zhì)為重點(diǎn)，遵循按需培訓(xùn)、增強(qiáng)實(shí)效，分級分類、突出重點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的原則，有計(jì)劃、分

3、層次開展大規(guī)模培訓(xùn)人力資源社會保障干部工作，促進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。（二）總體目標(biāo)-13-根據(jù)中央關(guān)于開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的要求，廳局級、處級領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于110學(xué)時(shí)，5年內(nèi)累計(jì)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間達(dá)550學(xué)時(shí)以上；其他干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不少于100學(xué)時(shí)。通過教育培訓(xùn)，使人力資源和社會保障系統(tǒng)廣大干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，科學(xué)發(fā)展、依法行政和公共服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，高素質(zhì)、專業(yè)化的人力資源和社會保障干部隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。不斷創(chuàng)新系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作理念，加強(qiáng)培訓(xùn)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。二、主要內(nèi)容和重點(diǎn)項(xiàng)

4、目（一）主要內(nèi)容根據(jù)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展需要和重大工作部署，結(jié)合不同層次干部特點(diǎn)，以政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和重大問題專題研討為主要培訓(xùn)內(nèi)容，著力提高干部科學(xué)發(fā)展、依法執(zhí)政、開拓創(chuàng)新和履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)，不斷增強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)。1、政策法規(guī)培訓(xùn)。按照深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，圍繞黨和國家工作大局，大力開展黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和人力資源社會保障政策法規(guī)的培訓(xùn)，加強(qiáng)人力資源社會保障政策研究，使廣大干部的政策水平和科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力得到提升。-13-2、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。根據(jù)人力資源社會保障干部履行崗位職責(zé)的需要和干部特點(diǎn)，開展與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知

5、識和新知識培訓(xùn)，有針對性地進(jìn)行崗位需要的能力培訓(xùn)，引導(dǎo)干部成為勝任工作的行家里手和專家權(quán)威。3、專題培訓(xùn)。加強(qiáng)人力資源社會保障工作專題培訓(xùn)，總結(jié)交流人力資源社會保障工作實(shí)踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)和做法，研究解決人力資源社會保障工作面臨的新情況新問題，提高干部解決重大問題、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維。（二）重點(diǎn)項(xiàng)目1、廳局長培訓(xùn)。-13-人力資源和社會保障系統(tǒng)廳局長（含地市局長）在地方人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。要按照建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的要求，切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會保障系統(tǒng)廳局長的培訓(xùn)。著力開闊廳局長領(lǐng)導(dǎo)人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展的視野、思路和胸襟，切實(shí)提升他們的

6、業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)和政策理論水平，提高開拓創(chuàng)新、駕馭全局、科學(xué)決策、政策制定與執(zhí)行、危機(jī)管理等方面的能力。人力資源社會保障部計(jì)劃采取分期輪訓(xùn)方式，每年分別舉辦2期專題研討班，對各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)）人力資源社會保障廳局主要負(fù)責(zé)同志和分管人事業(yè)務(wù)工作、分管勞動保障業(yè)務(wù)工作的廳局長分別進(jìn)行培訓(xùn)，每年培訓(xùn)100人；每兩年舉辦1期新任職廳局長業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，對新任職的廳局級干部及地市局長進(jìn)行培訓(xùn)，每期培訓(xùn)80人。2、社保經(jīng)辦負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作政治性、政策性和業(yè)務(wù)性強(qiáng)，關(guān)系到人民群眾的切身利益和社會穩(wěn)定，關(guān)系到系統(tǒng)的對外形象。要站在構(gòu)建社會主義和諧社會和全面推進(jìn)小康社會建設(shè)的

7、高度，切實(shí)加強(qiáng)對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和工作人員的教育培訓(xùn)。突出理論基礎(chǔ)、政策水平、全局意識、服務(wù)意識、實(shí)踐能力培訓(xùn)。人力資源社會保障部每年舉辦2期社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，每期培訓(xùn)75人，根據(jù)工作需要不定期舉辦社保經(jīng)辦專業(yè)技術(shù)人員、精算人員等培訓(xùn)。3、勞動保障監(jiān)察員、調(diào)解仲裁員培訓(xùn)。勞動保障監(jiān)察員、人事勞動爭議調(diào)解仲裁人員是行使人力資源社會保障監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)第的重要力量，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，提高他們的素質(zhì)能力對保證人力資源社會保障法律法規(guī)的