勞動(dòng)合同正式稿

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1、勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：　　地址（住所）：　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：　員工姓名（乙方）：　　身份證住址：　　身份證號(hào)碼：　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用"的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系?！　∫弧趧?dòng)合同期限?。ㄒ唬┘?、乙雙方商定，采取下列第1種形式確定勞動(dòng)合同期：　　1、有固定期限：從?年?月?日起至?年?月?日止?！　?、無(wú)固定期限：從?年?月?日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止?！　?、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從?年?月?日至?工作任務(wù)完成時(shí)止。?。ǘ┰囉闷诘募s

2、定，采取下列第1種形式：　　1、無(wú)試用期?！?、試用期為_______個(gè)月(天)，從?年?月?日起至?年?月?日止?！《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　　(一)甲方聘用乙方從事工作，詳見“職務(wù)描述”　　(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按量完成其本職工作?！　?三)乙方工作地點(diǎn)：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！　?四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假7　　(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作

3、40小時(shí)，每周至少休息一天。甲乙雙方應(yīng)于每月月底核對(duì)工作時(shí)間，并書面確認(rèn)有無(wú)加班的情形；如甲乙雙方無(wú)書面加班確認(rèn)書的，視為無(wú)加班記錄；2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制?！　?、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以?為周期，總工時(shí)?小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，必需經(jīng)與乙方協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　?三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因

4、工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(1)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　?、乙方試用期工資?元／月，月度績(jī)效考核為元/月。2、試用期滿基本薪酬為?元／月，月度績(jī)效考核為元/月。（甲方試根據(jù)月度考核乙方工作情況進(jìn)行核定，可以全部頒發(fā)也可以部分頒發(fā)月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）。3、其他形式：?！　?二)工資必須以人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　?三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資?！　?四)甲方每月?日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資

5、。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付，　　(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！　?六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方停工或其他損失的，甲方可以不支付乙方當(dāng)月和后續(xù)停工期間的工資，并根據(jù)造成的損失，乙方按有關(guān)規(guī)定賠償。　　(七)?非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)月（最長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)月的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照上月工資7標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、

6、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系?！　?八)?乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！　?九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！　∥?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)?！　?二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的

7、，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　(一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　?二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　?三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。　　七、勞動(dòng)紀(jì)律　　(一)乙方應(yīng)自覺遵守

8、法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵