員工酬薪制度

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1、一、點位結(jié)算（有底薪）工資標準：1、職位工資標準：職位底薪（元）提成其他銷售總監(jiān)60001.5‰（總提）實習(xí)期5000元銷售經(jīng)理20001.5‰自建部實習(xí)期1500元置業(yè)顧問10004‰實習(xí)期800元秘書1000萬分之0·5實習(xí)期800元財務(wù)1000萬分之0·5實習(xí)期800元二手房經(jīng)理20005%（總提）實習(xí)期1500元二手房置業(yè)顧問100010%實習(xí)期800元2、月考核標準：A、銷售總監(jiān)每月保底任務(wù)5000萬，未完成任務(wù)，底薪降為5000元，總提降0·5個點,當月業(yè)績超過7000萬，總提升0.5個點。B、銷售經(jīng)理每月保底任務(wù)：500萬，未完成任務(wù)，底薪降

2、為1500元，點位降0·5個點。當月業(yè)績超過700萬，總提升0.5個點C、正式置業(yè)顧問保底任務(wù)：80萬銷售業(yè)績，未完成任務(wù)，底薪降為800元，點位降1個點。當月業(yè)績超過200萬，點位升0.5個點D、實習(xí)置業(yè)顧問連續(xù)兩個月完成保底任務(wù)則根據(jù)綜合表現(xiàn)轉(zhuǎn)為正式置業(yè)顧問，底薪從800元升至1000元，如正式置業(yè)顧問連續(xù)三個月完成100萬及以上銷售業(yè)績，升為高級職業(yè)顧問，底薪升至1200元。如后期連續(xù)兩個月未能完成100萬以上的銷售業(yè)績，底薪回到1000元。E、業(yè)務(wù)員積分獎勵：按照帶客10分，有效來電5分，有效報表3分的積分標準進行考核，每月積分標準為300分，按照

3、積分比例給予積分獎勵，如連續(xù)兩個月未出單，該業(yè)務(wù)員予以辭退。二．利潤分成（無底薪）工資標準．無底薪置業(yè)顧問每成交一筆提取純利潤的50%，個人利潤達到10000元每月的獎500，個人利潤達到20000元每月的獎1000以此類推。1月度銷售冠軍（銷售業(yè)績至少達到150萬），頒發(fā)榮譽證書，公司給與獎勵。2季度銷售冠軍（銷售業(yè)績至少達到500萬），頒發(fā)榮譽證書，公司獎勵一臺電動車。3年度銷售冠軍（銷售業(yè)績至少達到3000萬），頒發(fā)榮譽證書，公司獎勵一臺車。4每年公司會舉行冬令營，凡是獲得獎勵的職員免費參加。三．兼職職業(yè)顧問工資標準兼職業(yè)務(wù)員每成交一筆提取利潤50%

4、，無底薪，不受公司約束。無其他獎勵。