坦溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)銷(xiāo)假制度(1)

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1、坦溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)銷(xiāo)假制度為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)，加強(qiáng)內(nèi)部管理嚴(yán)肅工作紀(jì)律，按照相關(guān)部門(mén)及主管局規(guī)定，并結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定以下請(qǐng)銷(xiāo)假制度：一、作息時(shí)間第一條上班時(shí)間安排，1）夏季作息時(shí)間，5月1日---9月31日上午7:00至12:00，下午3:00至6:00。2）冬季作息時(shí)間，10月1日----11月30日，次年的4月1日----4月30日，上午8:00至12:00，下午2：30至6:30；3）12月1日----3月31日，上午8:30至12:30，下午2：00至6:00。由于象鄉(xiāng)鎮(zhèn)特殊原因每周放假一天，以星期6或星期天的單號(hào)為準(zhǔn)（如遇

2、特殊或緊急情況除外），各科室值班人員必須24小時(shí)上班（早上８：00到次日８：00具體依據(jù)各時(shí)段上班時(shí)間為準(zhǔn)）；其余人員原則上不能隨意離開(kāi)本鎮(zhèn)，如遇有有緊急情況需半小時(shí)內(nèi)到達(dá)醫(yī)院指定地點(diǎn)。二職工考勤制度及處罰第二條事業(yè)單位人員必須遵循上下班時(shí)間，凡在規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗者，計(jì)遲到一次，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者，計(jì)早退一次。凡遲到或早退304分鐘，計(jì)曠工半天。1個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)4次，計(jì)曠工1天，1月內(nèi)曠工2次以上者，計(jì)減當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。第三條遲到和早退及曠工的處理:凡在規(guī)定時(shí)間遲到一次，處罰20元，曠工半天處罰50元，曠工一天處罰100元，連續(xù)曠

3、工10天或累計(jì)曠工20天，醫(yī)院將予解聘處理,并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局。第四條嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院會(huì)議制度（除產(chǎn)、婚、喪、病假事外），缺席者處罰款100元。二、?職工請(qǐng)假范圍及待遇（一）婚假第五條結(jié)婚的男女雙方均在本縣者，準(zhǔn)婚假三日，如有一方在外地工作，需要在外地結(jié)婚者，可按規(guī)定享受當(dāng)年探望配偶待遇，準(zhǔn)假7天，假期工資照發(fā)。途中的車(chē)、船費(fèi)等開(kāi)支自理。（二）產(chǎn)假第六條女職工政策范圍內(nèi)生育，給產(chǎn)假六十日(含產(chǎn)前十五日)，產(chǎn)假期間照實(shí)發(fā)放基礎(chǔ)性工資，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升，假期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性工資。（三）喪假第七條職工直系親屬（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根據(jù)具體情況

4、，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至五日的假期。異地奔喪可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近給予路程假，途中的車(chē)、船費(fèi)用等，全部由職工自理。（四）病假第八4條職工患病并持有二級(jí)醫(yī)院及本院診斷書(shū)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休病假。第九條職工外出或急診不能來(lái)本院就醫(yī)的，須持有二級(jí)以上公立醫(yī)院診斷書(shū)，經(jīng)本院認(rèn)定后方可按病假處理；急診須持有急診診斷書(shū)，持有慢性病診斷書(shū)無(wú)效。第十條職工病假連續(xù)1個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿(mǎn)2個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位確定的醫(yī)療勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3

5、個(gè)月起停發(fā)工資、津貼和一切福利待遇，職工病假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資部分。（五）事假第十一條職工本人因有重要事宜或特殊情況必須在工作期間處理的，可請(qǐng)事假，事假原則上每月一次，一次不超過(guò)3天，全年累計(jì)不超過(guò)20天。同時(shí)規(guī)定：１）當(dāng)月度事假超出３天，則以后連續(xù)兩月不得再請(qǐng)事假。２）當(dāng)年度無(wú)事假下年度可以一次性享受7天公休假，但不得繼續(xù)２年享受此待遇；如不愿公休可以給予７天地加班補(bǔ)助。３）為避免不必要的事假發(fā)生，以單位的累計(jì)假日求得平均假日，低于平均假日者，不足部分可給予加班補(bǔ)助，但與上述公休假日不得疊加享受。４）事假10至20天計(jì)減假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，超過(guò)20

6、天按超出的時(shí)間計(jì)減全額工資，第十二條職工因直系親屬（父母或子女）生病需要請(qǐng)假護(hù)理，要提供醫(yī)生診斷書(shū)，并按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。三、請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限第十三條本院人員請(qǐng)假需要履行審批手續(xù)41、產(chǎn)假、婚假、喪假：由本人申請(qǐng)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案?jìng)洳椤?、病假：本人（重患除外）持診斷書(shū)由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按規(guī)定執(zhí)行，報(bào)辦公室備案。3、事假：半天假期由辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天及以上由醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十四條職工無(wú)論因何種原因離崗都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按礦工處理；包括公派，開(kāi)會(huì)、考查學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí)等都必須按此條辦理。第十五條單位人員各種

7、假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)向批準(zhǔn)部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿(mǎn)之前向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以上規(guī)定辦理。第十六條未按本制度辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，擅離職守或請(qǐng)假逾期不歸而沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖上班但無(wú)故拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配工作者，均以曠工論處，除扣發(fā)曠工期間工資外，并視情節(jié)輕重，給予必要的紀(jì)律處分。第十七條上述規(guī)定的假期，均含單位特殊安排的公休日、法定節(jié)假日。第十八條　全年各類(lèi)假期實(shí)行分別累計(jì)計(jì)算。第十九條本制度適用于本院全體職工?！　　　　√瓜?zhèn)衛(wèi)生院２０１２年１月１３日4