部分：勞動合同、勞動關系與勞動糾紛解決

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1、勞動合同與勞動糾紛解決王東明勞動合同與勞動糾紛解決一、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的適用對象二、勞動合同的訂立三、工作時間與工資報酬四、勞動合同的解除和終止五、勞動爭議及其解決機制一、《勞動法》、《勞動合同法》的適用對象1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。2、公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。3、適用企業(yè)化管理的事業(yè)組織

2、的人員使用《勞動合同法的規(guī)定》一、《勞動法》、《勞動合同法》的適用對象4、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動合同法》的規(guī)定。5、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。6、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。二、勞動合同的訂立1、概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明

3、確雙方權利和義務的協(xié)議。2、無效的勞動合同：1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、勞動合同的訂立3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。違反該規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，

4、應當承擔賠償責任。4、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立5、勞動合同的期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人

5、單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。二、勞動合同的訂立6、勞動合同的試用期：勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。不是所有的合同都可以約定試用期。以完成一定的工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試

6、用期。二、勞動合同的訂立例1：下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？A:我國公民違反十六歲的，用人單位一律不得招用；B：雙方當事人不可以約定周六加班；C：勞動合同期限約定為二年的，試用期應當在半年以上；D：雙方當事人可就全部合同條款作出違約金約定。二、勞動合同的訂立例2：某個人獨自企業(yè)的下列做法，違反了《勞動法》的規(guī)定？A：招收1名15周歲的工人。B：不同意職工組建工會。C：辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工；D：不讓職工參加社會保險。三、工作時間與工資報酬1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度?！?/p>

7、1995年勞動法】2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。三、工作時間與工資報酬3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是沒有不得超過三十六小時。但是，有下列情形的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8、。三、工作時間與工資報酬4、有些列情形之一的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2）休息