企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法

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1、企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定、新變化2007年8月13日主講：王蓓關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系焦點(diǎn)：新增了民辦非企業(yè)單位.如民辦學(xué)校，律師事務(wù)所等等。舉例：之前，民辦學(xué)校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動(dòng)仲裁都不受理…這次有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系，都適用本法。3、事業(yè)單位與其實(shí)行聘用制的工作人員（有事業(yè)編制的人員）履行也適用本法，但法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定一、制定程序的民主：用人單

2、位在制定、修改或者決定“涉及到勞動(dòng)者切身利益”的規(guī)章制度，包括本法列舉了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，凡是涉及到這些內(nèi)容的規(guī)章制度，都必須經(jīng)過嚴(yán)格的民主程序產(chǎn)生?！詈沃^民主程序？先前的法律沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的審議通過；也可以理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的意見即可。之前的法律沒有明確的界定，2001最高院司法解釋也未明確。提出方案和意見與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商職工代表大會(huì)或全體職工討論確定實(shí)施修改程序和制定程序相同二、公示或告知☆怎么樣才算公示呢？公司網(wǎng)站？總

3、經(jīng)理辦公室？公司門口？☆怎么算告知？書面還是口頭？我們采取簽名確認(rèn)和公司網(wǎng)站公布.有利于舉證三、制度實(shí)施過程中在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出，然后通過協(xié)商予以修改完善。1、“不適當(dāng)”，什么叫不適當(dāng)？誰(shuí)來(lái)當(dāng)裁判？☆用人單位是裁判？☆職工是裁判？2、通過協(xié)商予以修改完善。☆何時(shí)協(xié)商、何時(shí)修改？1、建立工會(huì)組織，和工會(huì)溝通更便捷暢。2、經(jīng)過民主程序制訂規(guī)章制度，保存證據(jù)，如會(huì)議記錄、采納職工的意見、與工會(huì)協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要。3、公示或告知規(guī)章制度，才對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力，由于公示涉及到認(rèn)定的問題。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間二、勞動(dòng)關(guān)系

4、的建立1、自用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系；2、用工前訂立合同的，勞動(dòng)關(guān)系至用工之日起建立；3、用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。三、未訂立書面合同新規(guī)定1、用工之日起超過1月不滿一年，每月支付2倍工資；2、用工之日起滿一年，視為訂立無(wú)固定期限合同；3、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同未訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付2倍工資。1、用人單位務(wù)必勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，目前還沒有簽訂的必須在2008年1月份之前補(bǔ)簽。舉例說(shuō)明：月薪5000，不簽訂書面合同，則要支付10000。2、建立職工名冊(cè)，確定職工進(jìn)入單位工作的具體時(shí)間，這是記錄用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。(錄用名冊(cè))3、一個(gè)月的31天、

5、還是30天、28天存在歧義，涉及到是否適用雙倍工資的問題，一般理解為30天最好在30天完成。關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同必備條款新規(guī)定：1、新增了用人單位和勞動(dòng)者的基本信息☆雙方獲得知情權(quán)的表現(xiàn)，減少單位尋找不到員工的不便，2、新增了“工作地點(diǎn)”☆這是本法的亮點(diǎn)。明確工作地點(diǎn)，能夠減少不必要的爭(zhēng)議3、新增了“工作時(shí)間和休息休假”☆對(duì)于工作時(shí)間，國(guó)家法律是有相關(guān)規(guī)定的，這次著重強(qiáng)調(diào)一下?！畎研菹⑿菁賹戇M(jìn)勞動(dòng)合同是一大進(jìn)步，《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。4、新增了“社會(huì)保險(xiǎn)”☆社會(huì)保險(xiǎn)保障的不僅僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也是保障用人單位。如：工傷

6、，疾病，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，出現(xiàn)工傷的概率較大?！?8條規(guī)定，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，還可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這無(wú)疑將會(huì)使用人單位增加額外的損失，還可能會(huì)影響工作秩序。5、刪除了“約定終止的條件”☆勞動(dòng)合同的終止不再可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，只存在法定的終止。我們做法：1、重新修訂企業(yè)的《勞動(dòng)合同》版本，增加工作地點(diǎn)、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬成為必備條款，避免糾紛。2、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定☆應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的情形（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿

7、10年的。※本法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或簽訂時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立，不存在單位同意與否的問題。勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同的除外：※《勞動(dòng)法》對(duì)連續(xù)工作滿10年，前提還要是雙方同意續(xù)延合同，實(shí)踐中一旦勞動(dòng)者提出，用人單位則不同意續(xù)延。（2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。（3）國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的?！@兩情況相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少了。（4）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后