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《3位成功轉(zhuǎn)型的經(jīng)理人的跳槽故事》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、3位成功轉(zhuǎn)型的經(jīng)理人的跳槽故事，還有他們切身的真實(shí)體會。雖然有點(diǎn)長，但讀下來還是有啟示的 在中國做職業(yè)經(jīng)理人也許是最幸運(yùn)的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時代，機(jī)遇多得讓人眼花繚亂。但是，面對機(jī)遇背后的誘惑和風(fēng)險(xiǎn)，究竟是跳槽還是堅(jiān)守？這是許多職業(yè)經(jīng)理人常常需要面對的抉擇。其實(shí)，不同的答案，都能帶來一樣的精彩?！ ∵@里展示的不僅是3位成功轉(zhuǎn)型的經(jīng)理人的跳槽故事，還有他們切身的真實(shí)體會。雖然有點(diǎn)長，但讀下來還是有啟示的 在中國做職業(yè)經(jīng)理人也許是最幸運(yùn)的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時代，機(jī)遇多得讓人眼花繚亂。但是，面對機(jī)遇背后的誘惑和風(fēng)險(xiǎn)，究竟是跳槽還是堅(jiān)守？這是許多職業(yè)經(jīng)
2、理人常常需要面對的抉擇。其實(shí)，不同的答案，都能帶來一樣的精彩。 三位有著不同行業(yè)背景、不同經(jīng)歷，和不同性格的成功經(jīng)理人，在幫助雇主實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的同時，也證明了自身的價值。伊頓公司大中華區(qū)總裁高峰、上海世茂皇家艾美酒店總經(jīng)理董誠康（AkramTouma），以及北京東方中科集成科技有限公司的CEO王戈，與我們分享了各自在職業(yè)生涯發(fā)展道路上的體會?！ 「叻宓墓适拢簷C(jī)遇是自己創(chuàng)造的 你的職業(yè)生涯看起來非常豐富多彩，跨越了不同的國家、不同的行業(yè)、不同的公司，也做過不同的職位。大概談?wù)勀愕慕?jīng)歷？ 高峰：從1985年我大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，一共換過5份工作，
3、中間還在美國讀了兩個學(xué)位。我在中直機(jī)關(guān)、跨國公司還有本土創(chuàng)業(yè)企業(yè)都工作過。涉及的領(lǐng)域包括業(yè)務(wù)拓展、兼并收購、融資、戰(zhàn)略規(guī)劃等方方面面。最長的做了六年，那是在通用汽車；最短的不到一年，在UT斯達(dá)康。2002年開始，我加入了伊頓，現(xiàn)在負(fù)責(zé)公司在整個大中華區(qū)的經(jīng)營管理?！ 】雌饋砟闼坪跏悄且环N不太“安分”的經(jīng)理人？ 高峰：我先要給自己正名，我并不覺得自己是很愛跳槽的人。與其說不太安分，不如說我是很愿意接受挑戰(zhàn)的。當(dāng)然，在國外，為同一家公司工作十年、二十年甚至更久是很常見的。而在中國，二十年的時間，幾乎濃縮了歐美將近一百年的發(fā)展，整個大市場充滿了各種
4、機(jī)遇。 我比較擅長抓住機(jī)遇，或者說為自己創(chuàng)造機(jī)遇。舉個例子，大學(xué)畢業(yè)以后我進(jìn)了商業(yè)部，在那個時代，中直機(jī)關(guān)基本上是最理想的工作了。和我一起畢業(yè)的年輕同事里，很多都過著非常安逸的生活，下了班一起打打牌聊聊天。而我一直堅(jiān)持學(xué)英語，并沒有什么特別的目的，就是覺得時間不能這樣浪費(fèi)。后來美國巨人公司有一個領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目到商業(yè)部來招人，我很自然地就拿到了這個機(jī)會?！ ∪绻粋€人在他的一生中，能夠抓住那么幾個重要的機(jī)遇，就會和他的同伴區(qū)別開來。而機(jī)遇不是你等來的，有時候靠自己去創(chuàng)造和發(fā)現(xiàn)，并且你要時刻準(zhǔn)備好，要有能力去抓住它?！ 「叻澹好總€人對自己的職業(yè)生涯都
5、有一個規(guī)劃，而公司也會給你提供一條職業(yè)發(fā)展的道路。那么這兩者是不是能吻合？如果是，長期做下去沒有任何問題；如果不，就有兩種選擇，要么你自己調(diào)整自己，按照公司給你的那個方向做下去；要么你就堅(jiān)持自己的選擇，換一家能夠符合你期望值的公司。這是一個互相調(diào)適的過程?！ ”热缥耶?dāng)時離開通用，就是因?yàn)楣景盐覐闹袊{(diào)回了美國。雖然那是一次升職，但是我覺得國內(nèi)更適合我。我分析過自己的優(yōu)勢：既了解中國的文化和市場，又對跨國公司的管理體系非常熟悉?；孛绹皇俏蚁肴サ姆较?，那么我就決定離開?！ ∮行┤瞬惶敢廨p易離開自己熟悉的領(lǐng)域，認(rèn)為“做熟不做生”，面對新環(huán)境總覺
6、得有壓力。你會有這種感覺嗎？ 高峰：壓力肯定是有的。說到這個我想起了1988年我剛到美國的時候，衣食住行所有的生活方式完全不同，我連麥當(dāng)勞是什么都不知道。開始那半年真是非常痛苦，但是我覺得自己一定能過這一關(guān)。我屬于滿外向的人，比較樂觀、自信、愿意主動和別人溝通?！ ∵@在我的職業(yè)生涯中也幫了很大的忙，包括剛到伊頓來做總裁的時候。你知道，員工對一位新老板，很容易因?yàn)椴粶贤ǘ纬筛糸u。我一來就跟大家說，直接稱呼我的名字，而且只要我辦公室的門開著，就可以隨時進(jìn)來找我，不用和秘書約時間。這些都幫助我融入新環(huán)境。 面對新工作，也要保持自信，遇到問題不要
7、逃避或者著急。當(dāng)然自信不是盲目的，前提是要了解自己的優(yōu)勢在哪兒，有什么潛力，然后理清頭緒，從細(xì)節(jié)入手去做。以前我的職業(yè)背景更多側(cè)重在財(cái)務(wù)方面，但我也擅長做戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)擴(kuò)張，所以有信心站在更高的層面來經(jīng)營一整盤生意。伊頓給我提供了一個從CFO轉(zhuǎn)向CEO的挑戰(zhàn)，這當(dāng)然有壓力，但更是一種吸引力。 總是喜歡新挑戰(zhàn)的這種性格，會不會影響你對一份工作的長期投入呢？ 高峰：人對環(huán)境的適應(yīng)并不是無限的，當(dāng)有些事情超出了你的原則，你就會想這里真的并不適合你。而且任何公司都不是靠一個人能夠改變的。至于喜歡挑戰(zhàn)，和長期投入，兩者本身并不矛盾。挑戰(zhàn)其實(shí)無處不在，
8、只要公司和職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)一致，雙方就會保持長期的合作。 以你的個性，為什么沒有自己創(chuàng)業(yè)？ 高峰：創(chuàng)業(yè)并不是唯一實(shí)現(xiàn)理想的方式。我在伊頓的這五年，
