北漂為了什么

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1、北京高房租粉碎畢業(yè)生北漂夢40人擠在一間公寓新聞中心-中國網(wǎng)news.china.com.cn　　時間：2013-05-27　　今年是首批90后畢業(yè)生走入職場，目前北京簽約率僅為33.6%———力爭熱門專業(yè)，公務(wù)員等鐵飯碗；忍住寒酸的薪宿條件，只為“離北京近一點兒”；面對各類就業(yè)門檻，也有人一走了之“2013年夏天，全國將有699萬高校畢業(yè)生邁出校門，這是歷年來畢業(yè)生規(guī)模最大的一次。他們中的大多數(shù)人生于1990年。被認為獨立、反叛、個性張揚、自信而脆弱的第一批90后，面臨著“史上最嚴峻的就業(yè)季”。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，2013年北京地區(qū)高校有畢業(yè)生2.9萬人，截至5月1日

2、，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為33.6%。而時光倒推到十年前，第一批80后北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)率為89.68%。就業(yè)求職，作為90后在成人世界里的第一盤棋，卻非想象中那般順利。到底是哪里絆住了他們的腳步？90后畢業(yè)生就業(yè)為何這么難？本報記者連日進行了調(diào)查走訪?！彼哪昵盁衢T專業(yè)就業(yè)前景已不樂觀只是收到銀行柜員offer但已很滿足四年前，魏毅選擇了一所北京高校就讀金融學專業(yè)，這個專業(yè)的分數(shù)要比學校提檔線的分數(shù)高20分，“那個時候周圍的同學、老師和家長都說學金融好，學出來可以成為經(jīng)濟管理類人才，我們班還有一些外省市當?shù)氐母呖紶钤亍！蔽阂阏f，當時她坐著公交車路過金融街，看

3、著兩邊林立的金融大廈，還憧憬著自己有一天也會進入其中做一名金融白領(lǐng)。然而，計算機、金融、建筑……這些曾是四年前高考報志愿者時的熱門專業(yè)，而在四年后的今天看來，當時的熱門專業(yè)就業(yè)前景卻并不那么樂觀。截至目前，魏毅所在學校金融系的130多名畢業(yè)生中，簽約的學生還不到一半，而魏毅算是其中簽約較早的一個，這要歸功于魏毅一個師姐對自己的提點。“師姐說現(xiàn)在找工作越來越難，要早作準備去爭取。”于是，早在去年年底，魏毅就開始參加一所銀行的培訓班，為的就是早點“占坑”，機會總是給有準備的人，經(jīng)過筆試、面試、技能考試層層關(guān)口，魏毅終于拿到了銀行的offer，盡管崗位是前臺柜員，但魏毅已

4、經(jīng)很滿足，相比那些還在等待和尋找的同學來說，魏毅已經(jīng)算是幸運兒了。這一年，讓學生和就業(yè)指導老師感受最深切的就是用人單位崗位需求明顯少了。2013年北京地區(qū)高校有畢業(yè)生22.9萬人，同比增長9000人。然而就在應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加的同時，由于宏觀經(jīng)濟形勢疲軟的影響，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)崗位需求量卻在持續(xù)減少。“今年明顯的感覺就是用人單位需求量在下降”，有著十多年大學生畢業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗的中國傳媒大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任林林說，與去年相比，前來中國傳媒大學招聘的企業(yè)崗位下降了約15%。非公務(wù)員、事業(yè)單位、國企“不嫁”就業(yè)崗位在不斷“萎縮”，而一些大學生對于就業(yè)的期待卻在不斷

5、地“加碼”。王奇是北京一所知名大學的大四畢業(yè)生，王奇所在的電子信息工程專業(yè)，由于需求相對緊俏，找工作也相對容易一些。從今年4月開始，王奇陸續(xù)接到了兩個軟件企業(yè)以及某部委事業(yè)單位下屬的一家電子企業(yè)的offer，但王奇都沒有接受?！拔业睦硐胧亲龉珓?wù)員，”王奇說，“公務(wù)員社會地位高，而且發(fā)展前途好，如果我現(xiàn)在不努力，工作以后，可能就更沒有機會考公務(wù)員了?！倍劭粗厴I(yè)在即，國考失利后，王奇說自己可能會先簽約一家可以解決戶口的企業(yè)，在解決北京戶口后，就可以有資格報考北京公務(wù)員了。“非公務(wù)員單位不進、非事業(yè)單位不進、非國企不進”，在今年的應(yīng)屆畢業(yè)生當中“非三不進”已經(jīng)日趨明朗

6、化，“如果說80后對鐵飯碗開始有些特別留意的話，那么一些90后則是非鐵飯碗‘不嫁’?！北本┏鞘袑W院畢業(yè)生就業(yè)辦主任付麗麗說，學生對于就業(yè)的期待與整個社會的用人機制以及職業(yè)發(fā)展前景密切相關(guān)。海歸也加入就業(yè)競爭行列一向在就業(yè)方面有著“天然優(yōu)勢”的海歸，今年也擠入了艱難的就業(yè)大軍。據(jù)了解，中國留學生的“新回國潮”已經(jīng)到來。去年回國的人數(shù)已達27.29萬人，比前年多出近9萬人。相對于海歸求職者的增加，企業(yè)對于海歸的“胃口”并沒有相應(yīng)“大開”。對企業(yè)來講，海歸外語能力的主體優(yōu)勢已經(jīng)喪失。多數(shù)企業(yè)表明心跡，不會在薪酬設(shè)定上對海歸有所偏愛。1月份回國至今，面試過6家公司，涉及酒店

7、、房地產(chǎn)、飲食等領(lǐng)域。本來楊濤對于求職的競爭壓力有所準備，但沒想到是被“沒有工作經(jīng)驗”所打敗。在去某招聘會時，他想應(yīng)聘人力資源專員，卻發(fā)現(xiàn)學歷上只要求大專以上，但工作經(jīng)驗卻要足三年；一家地鐵公司招聘管理培訓生，覺得挺合適，想著可以積攢些工作經(jīng)驗，但企業(yè)直接就告訴他：“真不能要你，教了你了，您肯定拍拍屁股走人，留不住啊！”而讓楊濤印象最深的是，一次面試，面試官問：員工入職、離職都需要哪些手續(xù)、如何辦理？楊濤只能撓著頭回答：“這個真不知道！”之后盡管楊濤一再表明心跡在薪水方面無要求，企業(yè)還是當場告知很遺憾。楊濤說：“國外的人力資源是從企業(yè)戰(zhàn)略方面入手，而國內(nèi)的多考慮