職場(chǎng)中如何取悅老板

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1、職場(chǎng)中怎樣才能取悅老板職場(chǎng)上，老板對(duì)于員工，員工對(duì)于老板總是有一種說(shuō)不清，道不明的關(guān)系。員工對(duì)老板常常有抱怨，但是見(jiàn)面有不得不和老板套近乎，因?yàn)橹览习鍖?duì)于自己未來(lái)在這個(gè)企業(yè)發(fā)展的話語(yǔ)權(quán)有多么重要。老板對(duì)于員工嘛，自然也會(huì)在心里分出個(gè)孰輕孰重。一般，非凡的老板一定會(huì)向他的團(tuán)隊(duì)清楚地表達(dá)自己的期望，以便讓每個(gè)人都清楚要做什么才能使公司取得成功。1.做事要堅(jiān)決果斷有許多人在剛開始工作時(shí)，為了怕做錯(cuò)事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得畏畏縮縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見(jiàn)，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現(xiàn)得猶豫不決或過(guò)度依賴他人意見(jiàn)，這是一輩子注定要被打入

2、冷宮的。因?yàn)槔习迳钌钪肋@個(gè)道理，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅(jiān)決果斷的人才。要想讓上司對(duì)自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對(duì)任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對(duì)自己的印象。因?yàn)椋习?、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。2.盡快熟悉公司的一切努力了解公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式……表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化，愿意融入這個(gè)群體，而不是當(dāng)一個(gè)匆匆過(guò)客。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針以及工作作風(fēng)，你對(duì)公司的全局認(rèn)識(shí)有助于你日后的

3、發(fā)展。一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照自己的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。3.多為老板考慮并和老板建立好私人關(guān)系很多職場(chǎng)人士錯(cuò)誤的認(rèn)為，老板只是剝削剩余勞動(dòng)價(jià)值的資本家，和他只是工作關(guān)系，所以在工作之外不會(huì)與老板有任何的聯(lián)絡(luò)，其實(shí)這樣的想法不對(duì)，老板也渴望與員工建立一個(gè)和諧的私人關(guān)系，大家彼此成為朋友，更有利于公司凝聚力與發(fā)展，跟

4、老板建立好私人關(guān)系，重要的一點(diǎn)是多為老板考慮，多方面的為老板著想，為公司著想，只有你時(shí)時(shí)想著老板，有好機(jī)會(huì)老板才都會(huì)記著你，這里有個(gè)很好的案例，某年?duì)I業(yè)額為數(shù)千萬(wàn)的中型食品企業(yè)老總手下有個(gè)做網(wǎng)絡(luò)推廣的員工，他在順利完成公司網(wǎng)絡(luò)推廣的過(guò)程中一直惦記著如何把老板本人推廣，他做了很多這方面的事情，其中一件讓老總尤其欣賞。這名員工得知，2013年10月份中國(guó)首善陳光標(biāo)先生啟用chenboss姓氏域名，于是私下建議老總也買下他自己的姓氏域名,作為微博轉(zhuǎn)向，老總購(gòu)之。借此高端的稀缺資源，大大提升了他的企業(yè)形象和個(gè)人名望。從此之后，老總談生意也好，朋友圈

5、里聚會(huì)也罷，經(jīng)常拿出他那獨(dú)特的名片，借此打開話題。公司里很多人也都改口親切地稱呼老板為boss，大家關(guān)系其樂(lè)融融，當(dāng)然該員工也深得老板賞識(shí)和重用，還經(jīng)常被叫去打球呢。4.信守自己所說(shuō)的話老板愿意信任自己的員工。所以，無(wú)論什么時(shí)候，你接受一項(xiàng)使命，要認(rèn)真或者決絕地完成某項(xiàng)任務(wù)。做你要做的。不要過(guò)于承諾，也不要用一些模糊的語(yǔ)言，比如：“我試試、大概”等來(lái)回應(yīng)老板。相反，要讓自己言出必行。老板心里最擔(dān)心的是員工正在把事情搞糟，卻對(duì)此只字不提。如果你確定這個(gè)壞消息會(huì)讓你的老板不安，那么一定要通知到他。不過(guò)，陳光標(biāo)chenboss也提到，如果老板是那

6、種一貫對(duì)信息不屑的話，他的行為表達(dá)他不想知道，你就不必告訴他。老板愿意相信員工是有能力的，并且在一些方面是有專長(zhǎng)的。所以這也是為什么老板有時(shí)會(huì)就你工作的某個(gè)方面，開始隨意問(wèn)一些深入性的問(wèn)題。所以無(wú)論何時(shí)遇到你的老板，對(duì)細(xì)節(jié)的把握，可以讓你優(yōu)雅和沉著地面對(duì)這些詢問(wèn)。老板欣賞一些人，他們關(guān)心自己做的，也愿意花時(shí)間讓自己這方面的技能更卓越。老板希望有不同專長(zhǎng)的員工。你不必成為所有方面的專家，但一定要讓自己在老板認(rèn)為有價(jià)值的地方有自己特別的見(jiàn)識(shí)。