6-外勤人員考勤管理規(guī)定

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1、發(fā)文審批表文件標(biāo)題：外勤人員考勤管理規(guī)定發(fā)文編號(hào)：嘉潤(rùn)人字【2013】第6號(hào)擬稿部門人力資源部擬稿人　劉燕輝部門審閱人　寇永梅文件類型：□通知□會(huì)議通知□會(huì)議紀(jì)要□通報(bào)□制度□其他文件密級(jí)：□絕密□機(jī)密□一般時(shí)效性：□特急□緊急□一般發(fā)文形式：□電子郵件□書面?zhèn)鬟f發(fā)文范圍：（需執(zhí)行部門請(qǐng)打○；需閱知部門請(qǐng)打√）下發(fā)范圍:□總經(jīng)理□董事長(zhǎng)□總經(jīng)辦□運(yùn)營(yíng)中心——□銷售部□商品部□陳列培訓(xùn)部□客服部□瑞生祥——□設(shè)計(jì)部□技術(shù)部□樣衣部□生產(chǎn)部□品牌部□ZANNIFER——□設(shè)計(jì)部□技術(shù)部□生產(chǎn)部□人力資源部□行政部□采購(gòu)部□財(cái)務(wù)部□其他：文件傳達(dá)要求：□晨

2、會(huì)□周一例會(huì)學(xué)習(xí)□專題會(huì)議簽發(fā)人：（匯簽）存檔方式:□電子檔□紙質(zhì)檔發(fā)文日期：4北京嘉潤(rùn)繁榮服裝服飾有限公司文件嘉潤(rùn)人字【2013】第6號(hào)簽發(fā)人：外勤人員考勤管理規(guī)定一、目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特對(duì)外勤人員的考勤做一下規(guī)定。二、適用范圍跟單員、區(qū)長(zhǎng)等外勤人員。三、管理規(guī)定1、外勤人員每周五下午2點(diǎn)之前向人力資源部匯報(bào)下周工作計(jì)劃，詳細(xì)注明工作地點(diǎn)及工廠或店鋪聯(lián)系電話（座機(jī)），詳見附表1。2、外勤人員必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間出勤，上下班均需用工廠及店鋪?zhàn)鶛C(jī)向人力資源部考勤人員匯報(bào)考勤，

3、如未匯報(bào)出勤則視為曠工。3、外勤人員周工作時(shí)間如有變動(dòng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，提前一天以電話形式通知人力資源部，部門負(fù)責(zé)人對(duì)外勤人員出勤情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)本部門外勤人員出勤負(fù)責(zé)。4、人力資源部不定期對(duì)外勤人員出勤情況進(jìn)行抽查，如在上班期間發(fā)現(xiàn)外勤人員未在崗，經(jīng)查證部門負(fù)責(zé)人也未對(duì)外勤人員做其他工作安排，按曠工處理，由人力資源部開具警告單，情節(jié)嚴(yán)重者按嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。41、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。人力資源部二0一三年四月十一日4附表1：《外勤人員周出勤計(jì)劃表》外勤人員周出

4、勤計(jì)劃表姓名：部門：手機(jī)號(hào)：日期工作安排工廠/店鋪工廠/店鋪聯(lián)系電話（座機(jī)）備注備注：每周五下午14點(diǎn)之前向人力資源部提交下周工作計(jì)劃。外勤人員：部門負(fù)責(zé)人：主題詞：外勤人員考勤管理規(guī)定文種規(guī)定抄報(bào)：總經(jīng)理抄送：各部門撰稿：人力資源部校對(duì)：寇永梅4