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《職業(yè)精神與職業(yè)化素質培訓-職業(yè)觀念、思維、心理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、職業(yè)精神與職業(yè)化素質培訓第一講職業(yè)化的必要性（上）講職業(yè)精神，要特別提到一點：在工作當中是否能用出來并不取決于我們學到的很多的知識。也就是說，知道該怎么做和能做出來不是一回事，很重要的是要讓它成為一種職業(yè)的習慣。當我們學知識，不管是溝通技巧還是職業(yè)精神方面的知識。我們學到了這些知識，拿出來就是一個鏡子，而這個鏡子是用來照自己的。首先，看一下這張圖片，這么多人是在做什么？這些人是在找工作，在求職。那么，我們思考一下人和人之間最大的差別是什么？主要有兩個差別，這兩個差別能引發(fā)非常嚴重的后果，即使你發(fā)現(xiàn)這個差別，你也很難彌補它。人和人之間的主要差別體現(xiàn)在兩點：一
2、個是性格，假如你是活潑型，你想變得完美是很難的。第二個是思維方式，也就是同樣一個問題，擺在不同人面前，人們經過觀察以后，得出來的結論是完全不一樣的。這就是人和人之間最大的差別。所謂一個人職業(yè)化的高低，就是這個人的思維是不是從一個職業(yè)化的角度和思維方式來看這個問題。思維的影響作用很大，但是要學很難?！景咐吭谂_灣的敵特片中經常會有這樣的片段，特務分子搞了一些破壞，設了個陷阱。然后警察局長穿著一身白制服，在窗邊抽煙，一根接一根的抽，最后這個警察局長回過身來，“啪”一拍桌子，“有了，有主意了”。再看林彪是怎么思考問題呀？問題來了以后，林彪到屋里面，“啪”把門一關
3、，簾子一拉，拉開作戰(zhàn)地圖，開始吃黃豆，思考問題，而我們不能這樣。林彪是思考問題的方式，我們學不會。因為他這個人的觀念是很內在的東西，就好像冰山模型里講的人的內在的觀念不改變，冰山之下的部分不改變，要改變冰山之上的部分非常困難。一、企業(yè)應該提供怎樣的承諾（一）就業(yè)者三大特征第一，沒有商業(yè)組織認同的傳統(tǒng)。市面上很少有書講到人在一個商業(yè)的組織當中的倫理道德是什么，多數(shù)的書是談論中國的古文化或者是帝王將相的生活。人們都知道要忠誠于國家，忠誠于家族，知道個人與國家、與家族的關系，但是大多數(shù)人不太明白個人與一個公司或一個商業(yè)組織的關系應該是什么樣的。我應該怎么想？怎么
4、做才是對的？這些都并沒有形成一個完整的理論體系。第二，傳統(tǒng)教育注重基礎知識教育,缺少技能和職業(yè)化素質的培養(yǎng)?！景咐楷F(xiàn)如今大學生，學習的四年時間，大概要花掉八萬元。大學生畢業(yè)以后，一個月工資大約兩千五左右，這樣的話一個月能省五百至一千元。如果畢業(yè)生工資不漲的話，他學了十五年，研究生畢業(yè)就是十八年左右。然后大學畢業(yè)以后，一個月只能存五百，一年只能存六千，他學的知識就很多，可是知識給他帶來的收入就這么多，要補上這八萬塊錢需要多13年左右。他一共上了15年學，他還得還13年的債。當然，有的人工作三五年以后，他的收入可能增長到一萬元，甚至兩萬元。他增長的那部分是學
5、校里沒有教的，是在學校里沒有學到的東西，這個東西我們把它叫“職業(yè)化的東西”，或者叫職業(yè)化的技能、職業(yè)化的素質，因為他符合了企業(yè)的要求。換句話說，企業(yè)之所以給他這么多錢，是因為他能幫助企業(yè)掙到了更多的錢。以這個基礎來看的話，知識是基礎，但上面的建筑實體如果蓋得慢的話，對企業(yè)來說也是一種損失，企業(yè)應該用最快的速度幫他把這個地方建起來。其實企業(yè)是希望能找到那些值這個價錢的人，值這個價錢的人才能幫助企業(yè)賺到錢，這就是企業(yè)化，這需要職業(yè)化的素質和技能的培養(yǎng)。第三，工業(yè)時代的管理沒學會，就馬上進入信息時代的競爭。我們都知道ERP這個詞，ERP是企業(yè)的資源管理系統(tǒng)，但E
6、RP在企業(yè)內實行起來以后成功率非常低，最終達到ERP的項目目標要求的公司不是很多。ERP的運行失敗是因為軟件的失敗嗎？不是，ERP的運行失敗與基礎的管理能力有關。ERP的失敗就是基礎管理能力的失敗，是因為軟件與實際的管理沒有搭配上。因此我們說，今天的中國商業(yè)的機會越來越多，有很多的企業(yè)會一下子就做到很快，可能成立兩三年，三四年就可以上市，而且市值非常高。那么，未來要考驗的就是它的基礎管理水平。以上就是我們說的，就業(yè)者在企業(yè)當中都要面臨的三大問題。（二）企業(yè)應該提供怎樣的承諾我們回過頭來看企業(yè)，企業(yè)能夠提供給員工什么承諾呢？在新世紀，幾乎沒有一個企業(yè)可以給員
7、工提供一個終生的職位。對于中國的民營企業(yè)來說，可能平均的年齡是三歲左右。中關村里的企業(yè)，據說平均壽命是2.9年。也就是說一個公司平均壽命不會超過3年，很多的公司可能一兩年就結束了。那么企業(yè)提供給員工的到底是什么？企業(yè)不能提供給員工終身的職業(yè)保障。某公司在給通用汽車做培訓的時候，對他們的一個部長進行了訪談。培訓公司的人問：“你希望這個培訓最終達到的目標是什么？理念是怎樣的？你先說說你的培訓的理念?！蹦莻€部長說：“我們通用汽車做這個培訓呢，并不僅僅是讓員工在通用汽車有飯吃，我們希望通過這樣持續(xù)的培訓，即使有一天他離開了通用汽車，他一樣有飯吃?！逼鋵崳谄髽I(yè)里工
8、作的人，他很需要的是企業(yè)能夠幫助他提升職業(yè)化的技能。職業(yè)化的素質和
