職業(yè)女性的工作—家庭沖突研究

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1、廈門大學(xué)碩士學(xué)位論文職業(yè)女性的工作—家庭沖突研究姓名:張莉申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:廖泉文20060401摘要多項(xiàng)研究指出,女性經(jīng)歷著比男性更為嚴(yán)重的工作一家庭沖突。中國(guó)獨(dú)特的文化背景和越來(lái)越多的女性加入工作場(chǎng)所的事實(shí),使這種沖突更為加劇。此外,職業(yè)女性的工作一家庭沖突問(wèn)題也是職業(yè)生涯管理理論和工作家庭關(guān)系理論的新課題。因此,借鑒現(xiàn)有研究成果,對(duì)職業(yè)女性的工作一家庭沖突問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)研究具有一定實(shí)踐意義和理論意義。本文采用資料研究和經(jīng)驗(yàn)研究方法,著重探討職業(yè)女性工作一家庭沖突的影響因素、表現(xiàn)形式和后果,在此基礎(chǔ)上為平衡職

2、業(yè)女性的T作一家庭沖突提供建議。本文的創(chuàng)新之處在于以下兩個(gè)方面:其一,整合多種觀點(diǎn),借鑒社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科視角探討職業(yè)女性的工作一家庭沖突問(wèn)題。其二,根據(jù)中國(guó)國(guó)情的特點(diǎn),從影響因素、表現(xiàn)形式、后果和對(duì)策四個(gè)方面系統(tǒng)研究中國(guó)職業(yè)女性的工作家庭沖突問(wèn)題。具體而言,職業(yè)女性的工作一家庭沖突受到人口特征、社會(huì)文化、經(jīng)濟(jì)、政治法律、技術(shù)等宏觀層面因素,工作特征和組織特征等中觀層面因素,家庭責(zé)任、配偶支持、自身角色價(jià)值觀和自身素質(zhì)等微觀層面因素的影響。內(nèi)在表現(xiàn)為角色需要與主體角色能力之間的沖突、主體角色愿望和社會(huì)角色期待之間的沖突,外

3、在表現(xiàn)為時(shí)間沖突、壓力沖突和行為規(guī)范沖突。職業(yè)女性的工作一家庭沖突影響社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,影響組織績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),影響家庭和諧和幸福,影響職業(yè)女性的身心健康。在以上分析基礎(chǔ)上,本文從宏觀層面、中觀層面、微觀層面對(duì)平衡職業(yè)女性工作一家庭沖突提供建議。關(guān)鍵詞:工作一家庭沖突;工作家庭沖突;家庭工作沖突Abs打actAbstractSeveralreseatchesshowthatwomenexperiencemoreseverework-familyconflictthanmen.Chineseparticularculturebac

4、kgroundandthefactofmoreandmorewomenjoinedinworkplaceaggravatetheconflict.Besides,work—familyconflictamongprofessionalWOlTlenisanewquestionfordiscussionincareermanagementandwork-familyrelationtheory.Therefore,itismeaningfulintheoryandinpracticetohaveasystemicstudyonwork-

5、familyconflictamongChineseprofessionalwomen,usingresearchesinexistence.Thisarticleusesliteratureanalysisandexperienceanalysismethodstodiscussestheinfluentialfactors,expressiveformsandconsequenceofwork-familyconflictamongprofessionalwomen,thenmakessuggestionsonbalancingw

6、ork—familyconflictamongprofessionalwomen.Theinnovationsofthisarticleconsistoftwoaspectsasfollow.First,itusesseveralopinionsforreferenceanddiscusseswork—familyconflictamongprofessionalwomenfromdifferentpointsofview,suchas,sociology,management,andpsychology.Second,ithasas

7、ystemicstudyonwork-familyconflictamongChineseprofessionalwomen,frominfluentialfactors,expressiveforms,consequenceandcountermeasures.Elaborately,theinfluentialfactorsofwork-familyconflictamongprofessionalwomenincludemacroscopicalfactors,midscopicalfactorsandmicrocosmicfa

8、ctors.Macroscopicalfactorsinvolvepopulationcharacteristics,socialculture,economy,politicsandlaws,andtechnology

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