板橋鎮(zhèn)行政執(zhí)法責任考核制度

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1、板橋鎮(zhèn)行政執(zhí)法責任考核制度第一條為加強本鎮(zhèn)行政執(zhí)法責任制的落實，督促各職能機構(gòu)和行政執(zhí)法人員正確行使執(zhí)法職權，努力提高行政執(zhí)法水平，全面履行法定義務，根據(jù)《板橋鎮(zhèn)行政執(zhí)法責任制實施方案》，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定本制度。第二條本制度適用本鎮(zhèn)行政執(zhí)法機構(gòu)和持有行政執(zhí)法證的人員。第三條行政執(zhí)法責任考核堅持公開、公平、公正的原則，簡化程序，注重實效。第四條行政執(zhí)法責任考核每年進行一次，由辦公室具體組織落實。第五條行政執(zhí)法責任考核應堅持與目標管理考核、崗位責任制考核、公務員考核相結(jié)合，避免重復考核。第六條行政執(zhí)法責任的考評按照如下要求進行：（一）行政執(zhí)法部門填寫《板橋鎮(zhèn)行政執(zhí)法責

2、任年度考評表》，執(zhí)法崗位人員填寫《板橋鎮(zhèn)行政執(zhí)法責任崗位年度考評表》，分別進行自評。（二）分管鎮(zhèn)長對所分管的執(zhí)法機構(gòu)或者單位和責任人的自評提出綜合評定后，交行政執(zhí)法責任考評小組；行政執(zhí)法機構(gòu)或者單位的負責人對所屬執(zhí)法崗位人員的自評提出綜合評定后，交行政執(zhí)法責任考評小組。（三）行政執(zhí)法責任考評小組對行政執(zhí)法機構(gòu)或者單位以及執(zhí)法崗位人員的綜合評定進行評議，擬定初步評定等級，并告知被考評者。被考評者對初步評定等級有異議的，可以向行政執(zhí)法責任考評小組提出書面意見；無異議的應簽名確認。（四）鎮(zhèn)長根據(jù)行政執(zhí)法責任考評小組提交的對行政執(zhí)法機構(gòu)或者單位以及執(zhí)法崗位人員的初步評定等級

3、，以及被考評者的確認或者提出的書面意見，簽署年度考核結(jié)論。第七條綜合評定、初步考評和考核結(jié)論的等級均分為優(yōu)秀、合格、不合格。年度考核結(jié)論由行政執(zhí)法考評小組匯總交辦公室備案同時予以公布，并作為被考核機構(gòu)、單位和個人的年度公務員考核以及其他評優(yōu)的先決條件。第八條考評內(nèi)容包括：履行行政職權、行政執(zhí)法效能、參加法制培訓和行政執(zhí)法形象四類。第九條四類考核內(nèi)容的標準按下列劃分：（一）四類考核內(nèi)容綜合評定全部為優(yōu)秀的，應當定為年度考評優(yōu)秀等級；（二）四類考核中，三分之一以上不合格的，應當定為不合格等級。（三）除本條（一）、（二）項和本制度有關條例的規(guī)定外，可以定為合格等級。第十條

4、行政執(zhí)法人員在考核年度內(nèi)有下列情形之一的，考評為不合格：（一）被追究行政執(zhí)法過錯責任的；（二）超越行政職權，進行審批、許可等行政行為或者實施行政處罰的；（三）被執(zhí)法監(jiān)督調(diào)查后受到通報批評或者其他行政處分的；（四）違反行政執(zhí)法制度，無正當理由未及時糾正的；（五）被投訴或查實在履行職務行為時，有“索、拿、卡、要”以及挾私報復等違紀行為的；（六）有濫用職權等其他違法、違紀、違規(guī)行為的。第十一條對年度考評結(jié)論為優(yōu)秀的機關單位、個人分別予以通報表揚和單項獎勵。考評結(jié)論為不合格的機構(gòu)或者單位予以通報批評。個人考評結(jié)論為不合格，離崗培訓學習一個月；學習考核不合格，以及返崗后如發(fā)生

5、本制度所列情況的，調(diào)離行政執(zhí)法崗位。在考核中，發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員有違法違紀行為，應當追究責任的，按照有關法律法規(guī)和《板橋鎮(zhèn)行政執(zhí)法過錯責任追究辦法（試行）》的規(guī)定予以責任追究。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。