《墨爾本的晴空》PPT課件

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1、職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃概述每個人都想成就一番事業(yè)，然而成功者卻是少數(shù)，多數(shù)人都不能如愿。是這些人沒有努力？沒有奮斗？不是。不少人兢兢業(yè)業(yè)，辛辛苦苦干了一輩子，卻一事無成，為什么呢？因為人生事業(yè)的發(fā)展需要技術(shù)與方法。這種技術(shù)與方法就是職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助青年人成才，是青年人成才的有效方法。確立目標(biāo)，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容。個人在組織中的發(fā)展計劃以及什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？為實現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行的階段性行動為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？1、市場競爭日益激烈；2、對人才要求的多樣性；3、更好的生存.為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？個人動機對現(xiàn)實茫然安全感與

2、歸屬感更高成就感目標(biāo)：為未來投資作好及時應(yīng)對準(zhǔn)備成為一個成功者個人動機對現(xiàn)實茫然安全感與歸屬感更高成就感目標(biāo)：為未來投資作好及時應(yīng)對準(zhǔn)備成為一個成功者職業(yè)生涯規(guī)劃所有的新人起步的時候都一無所有，自己可以控制的資源十分有限和脆弱。人生職業(yè)的發(fā)展，實際上就是一個逐漸增加個人可以動用資源的過程。如果您可以動用特定的外界資源，您通常可以獲得成功的人生。如果您一輩子僅僅可以動用自己的收入，即使是一名優(yōu)秀的個人理財專家，您的成功也十分有限。人生的成功，直接依賴于特定個人可以動用的資源。您必須接近潛在的可能被您動用的資源。人生的資源:１、時間資源２、知識資源３、人際關(guān)

3、系資源Ａ：親緣關(guān)系Ｂ：學(xué)緣關(guān)系Ｃ：業(yè)緣關(guān)系４、健康的身體５、金錢資源職業(yè)生涯規(guī)劃在職業(yè)生涯中，應(yīng)有目標(biāo)，這樣才不會盲目；應(yīng)有追求，這樣才會有動力。只有通過對你的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計，才會使你有一個新起點，有一個新的發(fā)展，有一個新的未來，才能站立在你以前的基礎(chǔ)上追尋更大的成功。求職擇業(yè)的過程，在某種程度上，也是一步一步走出來的，在職業(yè)生涯中，更應(yīng)講求原則采取一定策略，不斷去追求。職業(yè)生涯同我們的身心發(fā)展一樣，是一個漸進(jìn)的過程，這其中，難免出現(xiàn)職業(yè)適應(yīng)與職業(yè)滿意的問題，也就是說，遇到不滿意職業(yè)時，應(yīng)采取什么方法、方式、步驟去解決問題，從而達(dá)到職業(yè)適應(yīng)。應(yīng)慎重選擇

4、，然后按一定規(guī)律去辦事，這樣才能取得成功。職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟：一、自我職業(yè)性格分析；二、確定職業(yè)目標(biāo)；三、確定成功標(biāo)準(zhǔn)；四、制定職業(yè)發(fā)展道路計劃；五、明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備；六、列出時間安排。職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是一周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評估等八個步驟。１、確定志向在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是生涯規(guī)劃最重要的一點。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，各行各業(yè)佼佼者，都有一個共同的特點，具有遠(yuǎn)大的志向。立志是人生

5、的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就。職業(yè)生涯規(guī)劃２、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為３－５年。長期目標(biāo)一般為５－１０年。職業(yè)生涯規(guī)劃３、生涯機會的評估主要分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、

6、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使生涯規(guī)劃具有實際意義。職業(yè)生涯規(guī)劃的模式與現(xiàn)實妥協(xié)式自我實現(xiàn)式統(tǒng)合式職業(yè)生涯階段劃分探索期（正式工作前）職業(yè)前期（3~5年）職業(yè)中期（30~50歲）職業(yè)晚期（50~65歲甚至更晚）價值觀職業(yè)生涯規(guī)劃的對象職業(yè)生涯的五種方向技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)人才的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔

7、到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層管理人員需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己命名的課題，或是具有自己施展才華的平臺，或

8、是能反映個人成就的負(fù)責(zé)項目。他們認(rèn)為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。自