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《勞動債權優(yōu)先權與擔保物權優(yōu)先權的競合分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、勞動債權優(yōu)先權與擔保物權優(yōu)先權的競合分析 典型案例 某銀行于2012年3月14日向丙公司發(fā)放貸款1350萬元，由丙公司自有的房地產(chǎn)抵押。后丙公司未歸還到期貸款，某銀行經(jīng)訴訟并申請強制執(zhí)行，法院經(jīng)公開拍賣抵押物得款1216萬元（未扣除評估費、執(zhí)行費等），但在執(zhí)行分配過程中，某銀行卻被告知要求扣除200萬元用于因丙公司倒閉而應支付的職工經(jīng)濟補償金，由此導致某銀行抵押貸款產(chǎn)生較大損失。 法理分析 職工經(jīng)濟補償金屬于勞動債權的一種。勞動債權，是指企業(yè)拖欠職工工資、勞動保險費、因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同而應支付給職工的
2、補償金等所發(fā)生的職工請求企業(yè)給付一定金錢的權利。勞動債權可以包括三個部分： 一是因企業(yè)拖欠職工工資而產(chǎn)生的工資支付請求權；二是因企業(yè)拖欠職工的五險一金而產(chǎn)生的社會保險費用請求權；三是因企業(yè)破產(chǎn)、發(fā)生經(jīng)營困難等解除勞動合同而應支付給職工的補償金。 在當前經(jīng)濟下行，金融生態(tài)環(huán)境不斷惡化的情況下，企業(yè)主為更多地保護自身財產(chǎn)，總是千方百計的向銀行擔保物權這一”肥肉“下手，并屢屢得手，羊群效應顯現(xiàn)，導致在執(zhí)行階段，總會冒出很多勞動債權要求優(yōu)先支付。關于勞動債權的優(yōu)先問題、與擔保物權的關系問題，筆者認為法律的規(guī)定還是較明
3、確的，但在當前的經(jīng)濟社會階段，勞動債權被上升到了人權、政治的角度，導致在司法實踐中出現(xiàn)了很多不統(tǒng)一之處。 勞動債權是優(yōu)先債權。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?.破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；2.破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；3.普通破產(chǎn)債權。由此可見，勞動債權在執(zhí)行分配中優(yōu)先于國家稅收受償，明顯區(qū)別于普通
4、債權，國家稅收是優(yōu)先債權，顧名思義，則勞動債權當然也是一種優(yōu)先權?！ 趧觽鶛鄡?yōu)先權后于擔保物權優(yōu)先權。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百零九條規(guī)定：對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔保權的權利人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?。因此擔保物權享有別除權，不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)，不參與破產(chǎn)程序。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定是別除擔保物權后的破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序。但企業(yè)破產(chǎn)法公布前（2006年8月27日）的勞動債權依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以本法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔保權的權利
5、人受償?！ ∫布串a(chǎn)生于2006年8月27日之前的勞動債權優(yōu)先于擔保物權受償，產(chǎn)生于2006年8月27日之后的勞動債權后于擔保物權受償?；诖?，上述案例中，丙公司停止生產(chǎn)經(jīng)營后依據(jù)勞動合同法應當支付給職工的勞動補償金發(fā)生于2013年9月，因此其只優(yōu)先于稅收和普通債權，并不優(yōu)先于某銀行的抵押債權。 基于社會正義的需要，勞動債權優(yōu)先應有限度。勞動債權是基于勞動法而產(chǎn)生的帶有分配性質(zhì)的一類債權債務關系，其產(chǎn)生帶有很強的社會政策性和國家干預性?？紤]到當前社會經(jīng)濟階段，勞動債權仍是勞動者維持自身和家庭成員生存的必需，事關勞
6、動者及社會公眾共同和普遍的生存權，司法實踐中讓擔保物權作出讓步，讓勞動債權優(yōu)先于擔保物權也有一定的合理性，能體現(xiàn)了社會正義，但有必要對勞動債權的優(yōu)先作出一定的限制?！ 。ㄒ唬χ鲝垉?yōu)先的勞動債權進行一定的限制。在當前的經(jīng)濟金融環(huán)境下，企業(yè)千方百計采取各種手段逃廢銀行債務，如一案例，某銀行2007年向某紡織公司發(fā)放抵押貸款320萬元，后因經(jīng)營不善倒閉，企業(yè)經(jīng)營者為逃避銀行債權，指使親屬以職工代表的身份提起要求支付勞動報酬的勞動仲裁，以此要求對勞動工資實現(xiàn)優(yōu)先支付，后經(jīng)當?shù)貦z察院檢察監(jiān)督，最終得以撤銷仲裁裁決，揭露了
7、企業(yè)虛報職工人數(shù)和高額工資，騙取勞動仲裁，損害銀行債權的不良行為。這一新的逃避債務的手段隨著經(jīng)濟下行而被慣用，如果基于社會正義的考量，默許或放任這種行為，并不加限制地給予申報的勞動債權優(yōu)先于擔保物權受償，將嚴重危害交易安全，使優(yōu)先權涉及的各當事人之間權利義務關系嚴重失衡，造成新的不公平?！ ∫虼?，為打擊上述逃廢行為，維護社會信用，保障擔保物權優(yōu)先權人的利益，筆者認為必須要對勞動債權作出一定的限制：1.根據(jù)勞資雙方簽訂的勞動合同對工資支付時間的規(guī)定，一般認定拖欠時間不得超過三個月，三個月以上的不得優(yōu)先支付，此舉在于
8、促使工人及其他受雇者及時實現(xiàn)權利，避免因此項工資債權累積過大而損害其他人利益。2.拖欠工資的工人范圍應當與個人所得稅繳納以及社保繳納的工人范圍一致，超出范圍的不得優(yōu)先支付。3.拖欠的單個工人的工資水平不得超過同行業(yè)平均水平的2倍，特別是對企業(yè)高級管理人員的工資，應按企業(yè)職工的平均工資計算?！ ∫源藢趧觽鶛鄡?yōu)先于擔保物權的額度控制在可預期之內(nèi)?！ 。ǘ┕叫?。在當前的經(jīng)
