研究院機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置

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1、某某研究院組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置方案（討論稿）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）、《關(guān)于科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人事部、科學(xué)技術(shù)部）以及《關(guān)于設(shè)立某某研究院的通知》（某編發(fā)[2016]1號(hào)）的精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本方案。一、單位基本情況（一）單位機(jī)構(gòu)編制情況某某研究院，于2016年1月1日由某某市機(jī)構(gòu)編

2、制委員會(huì)（某編發(fā)[2016]1號(hào)）批準(zhǔn)設(shè)立，正局級(jí)事業(yè)單位。核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副，編制數(shù)150名。（二）現(xiàn)有崗位和人員配備情況實(shí)有人數(shù)6人，均為管理人員6人，其中：五級(jí)崗位1人；六級(jí)崗位1人；十級(jí)崗位4人。按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)2人。二、擬設(shè)置崗位情況（一）崗位總量本單位擬設(shè)置崗位總量150個(gè)，其中管理崗位21個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位120個(gè)，工勤技能崗位9個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%；其他兩類(lèi)崗位比例分別是管理崗位占14%、工勤技術(shù)崗位占6%。（二）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)和數(shù)量總數(shù)21個(gè)，占單位崗位

3、總量的14%。其中五級(jí)1個(gè)，六級(jí)3個(gè)，七級(jí)7個(gè)，八級(jí)7個(gè)，九級(jí)2個(gè)，十級(jí)1個(gè)事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定的外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。。1、核定單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4個(gè)。其中：五級(jí)職員1個(gè)，名稱(chēng)是研究院院長(zhǎng)；六級(jí)職員3個(gè)，名稱(chēng)均是研究院副院長(zhǎng)。2、核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)7個(gè)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位7個(gè)。其中七級(jí)職員7個(gè)，名稱(chēng)分別是院辦公室主任、資產(chǎn)管理處處長(zhǎng)、科技發(fā)展處處長(zhǎng)、組織人事處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)室主任、工程中心主任；八級(jí)職員7個(gè)，名稱(chēng)分別是院辦公室副主任

4、、資產(chǎn)管理處副處長(zhǎng)、資產(chǎn)管理處主管、科技發(fā)展處副處長(zhǎng)、科技發(fā)展處主管、組織人事處副處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)。3、其他管理崗位3個(gè)。其中：九級(jí)職員2個(gè)，十級(jí)職員1個(gè)。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗總數(shù)120個(gè)，占單位崗位總量的80%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是工程系列、自然科學(xué)研究系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是108，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的90%。其中高級(jí)24個(gè)，中級(jí)48個(gè)，初級(jí)48個(gè)。以科學(xué)研究為主的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位原則上不低于單位崗位總量的70%；全國(guó)總體控制目標(biāo)為1:3:6。其中，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為3:4:3，地級(jí)市和

5、副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2:4:41、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位24個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的20%。（1）正高級(jí)崗位10個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的8%。其中：二級(jí)崗位1個(gè)，占正高級(jí)崗位總量的10%；三級(jí)崗位3個(gè)，占正高級(jí)崗位總量的30%；四級(jí)崗位6個(gè)，占正高級(jí)崗位總量的60%。研究員，全國(guó)總體控制目標(biāo)為1:3:6（2）副高級(jí)崗位14個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的12%。其中：五級(jí)崗位3個(gè)，占副高級(jí)崗位總量的21%；六級(jí)崗位5個(gè)，占副高級(jí)崗位總量的36%；七級(jí)崗位6個(gè)，占副高級(jí)崗位總量的43%。助理研究員，全國(guó)總體控制目標(biāo)為2:4:42、中級(jí)崗位48個(gè)，占

6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的40%。其中：八級(jí)崗位14個(gè)，占中級(jí)崗位總量的29%；九級(jí)崗位20個(gè)，占中級(jí)崗位總量的42%；十級(jí)崗位14個(gè)，占中級(jí)崗位總量的29%。全國(guó)總體控制目標(biāo)為3:4:33、初級(jí)崗位48個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的40%。其中：十一級(jí)崗位24個(gè)，占初級(jí)崗位總量的50%；十二級(jí)崗位24個(gè)，占初級(jí)崗位總量的50%。研究實(shí)習(xí)員，全國(guó)總體控制目標(biāo)為5:5（四）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位9個(gè)，占單位崗位總量的6%。其中：技術(shù)工三級(jí)2個(gè)，三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的22%；技術(shù)工四級(jí)3個(gè)；技術(shù)工五級(jí)3個(gè)；普通工崗位1個(gè)

7、。三、實(shí)施方法、步驟（一）組織學(xué)習(xí)政策規(guī)定，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)；（二）制定相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)；（三）與主管部門(mén)、人社部門(mén)溝通，制定具體的崗位設(shè)置方案；（四）崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)；（五）將核準(zhǔn)通過(guò)的崗位設(shè)置方案通報(bào)全體工作人員。四、組織領(lǐng)導(dǎo)我院于2015年12月成立“研究院崗位設(shè)置管理工作”領(lǐng)導(dǎo)小組，由**任組長(zhǎng)。小組成員為：***，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置方案的編制、報(bào)批、實(shí)施等工作。設(shè)置方案經(jīng)2016年1月1日院領(lǐng)導(dǎo)班子（擴(kuò)大）會(huì)議通過(guò)。二0一六年一月一日