《司法解釋(四)》條款解讀以及對用工的影響與對策

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1、《司法解釋（四）》條款解讀以及對用工的影響與對策主講人：魯志峰中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任《勞動和社會保障政策法規(guī)專刊》執(zhí)行主編中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會法律顧問1中國勞動保障報社法律事務(wù)中心一、《司法解釋（四）》出臺背景1、勞動者維權(quán)意思與單位守法意識出現(xiàn)不對稱；2、勞動爭議成為民事訴訟的重點(diǎn)；3、勞動法律適用問題未在立法層面得到明確。2中國勞動保障報社法律事務(wù)中心二、《司法解釋（四）》重點(diǎn)把握1、程序問題：2、實(shí)體問題：3、法律溯及力問題。3中國勞動保障報社法律事務(wù)

2、中心1、程序規(guī)定（1）管轄權(quán)；（2）一裁終局；（3）司法確認(rèn)。4中國勞動保障報社法律事務(wù)中心（1）管轄權(quán)第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。5中國勞動保障報社法律事務(wù)中心（2）一

3、裁終局第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終‘　?。郏菥植脹Q，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。6中國勞動保障報社法律事務(wù)中心（2）一裁終局第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)

4、過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7中國勞動保障報社法律事務(wù)中心（3）司法確認(rèn)第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。8中國勞動保障報社法律事務(wù)中心2、實(shí)體規(guī)定（1）本單位工齡連續(xù)；（2）競業(yè)限制；（3）口頭變更合同；（4）工會告知程序；（5）經(jīng)營期限屆滿的處理；（6）就業(yè)許

5、可證。9中國勞動保障報社法律事務(wù)中心（1）工齡連續(xù)第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。10中國勞動保障報社法律事務(wù)中心“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任

6、命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。11中國勞動保障報社法律事務(wù)中心（2）競業(yè)限制A、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)；B、競業(yè)限制義務(wù)的履行；C、不予支付補(bǔ)償金的后果；D、單位解除競業(yè)限制的后果；E、勞動者違反競業(yè)限制的后果。12中國勞動保障報社法律事務(wù)中心A、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支

7、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。13中國勞動保障報社法律事務(wù)中心B、競業(yè)限制義務(wù)的履行第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。14中國勞動保障報社法律事務(wù)中心C、不予支付補(bǔ)償金的后果；第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支