工傷處罰相關(guān)處罰條例

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1、9.處罰9.1用人部門發(fā)生工傷事故后，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：ⅰ除名。ⅱ行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過(guò)、撤職、調(diào)離崗位、留用察看。ⅲ經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資。ⅳ停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天。9.2在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全質(zhì)檢部按照下述規(guī)定予以處罰：ⅰ造成記錄工傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任

2、者處50-100元的罰款；如用人部門當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的扣罰直接主管當(dāng)季季度獎(jiǎng)金，無(wú)季度獎(jiǎng)金者扣罰當(dāng)月考核工資的20%以上。ⅱ造成輕傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者，給予停崗學(xué)習(xí)3-10天，并處200-400元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款；對(duì)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款。ⅲ造成重傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位，并處500-1000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者作警告處分，并處400-800元的罰款；對(duì)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分，并處500-100

3、0元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門當(dāng)月績(jī)效或考核工資的20%。如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對(duì)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資，期限六個(gè)月。ⅳ造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處1500-3000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看1年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資，期限一年；對(duì)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)作記過(guò)處分，并處2000-4000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)

4、導(dǎo)處1500-3000元的罰款。9.3在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟(jì)損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。ⅱ未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)9.4凡有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過(guò)處分，并處300-500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過(guò)處分，直至作除名處理；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處100-300元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款。ⅰ對(duì)已發(fā)生的工傷事

5、故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期限的。的。ⅲ阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的。ⅳ對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施。ⅴ無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的。ⅵ多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的。ⅶ對(duì)批評(píng)、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。ⅷ發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的。ⅸ輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的。ⅹ違反本制度其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為

6、嚴(yán)重的。9.5公司外交通事故，或因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報(bào)批評(píng)。9.6在事故中受到行政處分、下浮工資的人員，處分期間工作表現(xiàn)突出、無(wú)違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故，或舉報(bào)、搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功，可在期滿1個(gè)月前提出撤消處分申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告由自己寫出，且事實(shí)清楚，減少損失的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，報(bào)用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交安全質(zhì)檢部，安全質(zhì)檢部在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見(jiàn)后執(zhí)行。