職業(yè)生涯員工關(guān)系管理

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1、職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯發(fā)展階段:V基于過去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出的一-種發(fā)展模式建立在對(duì)各個(gè)崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展路徑女排員工嘗試不同的工作,拓展其職業(yè)發(fā)展外延為技術(shù)人員提供與管理路徑的管理人員平行平等的發(fā)展Z路和晉升Z梯,處在同一層級(jí)的人員應(yīng)亨有同樣的地位、獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。并口技術(shù)人員可以在兩條路徑之間橫向移動(dòng),但不應(yīng)鼓勵(lì)在路徑的最高層出現(xiàn)橫移態(tài)度或知覺到的心理變化增加內(nèi)部提升I績效指數(shù)變化]員工士氣改善職業(yè)牛涯管埋有效性標(biāo)準(zhǔn)組織采収職業(yè)行動(dòng)員?丄實(shí)施職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行職業(yè)討論員工使用職業(yè)Tn.八一確宀疋管理人才庫攻善組織與個(gè)人的的職業(yè)匹配獲得必耍的組織職業(yè)信息-

2、>離度的口我意識(shí)一高度的口我決宀疋員工關(guān)系管理I員工關(guān)系管理具體內(nèi)容I員工關(guān)系管理培訓(xùn)員工情況員工績效溝通管理員工人際關(guān)系員工紀(jì)律勞動(dòng)關(guān)系員丁關(guān)系管理的口標(biāo)離職后溝通

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