女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同(1)

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1、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同第一章總則第一條為維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由公司工會（以下簡稱工會）代表全體女職工與公司平等協(xié)商一致后，簽訂本合同。第三條本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。第

2、四條本合同對公司、工會女職工委員會和與公司法人簽訂勞動合同的全體女職工具有同等法律約束力。女職工有違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。第二章女職工權(quán)益保護條款第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。第六條公司在公開招聘人員時，除不合適女職工的工種外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司與女職工時簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，實行男女同工同酬。第七條公司應(yīng)當遵守女職工禁忌

3、從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍見本合同附錄。第八條公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，公司應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第十條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休

4、假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十一條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由公司支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由公司支付。第十二條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得延長勞動時間或

5、者安排夜班勞動。公司應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲。有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。第十三條女職工比較多的公司應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十四條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣元）；對已采取長效避孕措施的女職工，每季發(fā)給一定數(shù)量的

6、衛(wèi)生用品；此項開支在企業(yè)職工福利基金中列支。第十五條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險（《女職工安康重大疾病保險》）。第十六條在勞動場所，公司應(yīng)當預防和制止對女職工的性騷擾。第十七條公司違反本合同第九條第二款、第十條、第十二條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。公司違反本合同附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女

7、職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。公司違反本合同附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。第三章合作、監(jiān)督與爭議處理第十八條公司支持工會女職工組織參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，支持工會女職工組織代表女職工參加平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊權(quán)益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解；公司在研究決定涉及女職工權(quán)益問題時，應(yīng)聽取女職工委員會的意見。職代會中女職工代表應(yīng)

8、占一定比例。第十九條公司集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，將本合同隨同集體合同一起進行檢查監(jiān)督，并將其履行情況與集體合同履行情況同時向職代會報告。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴