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《電大《勞動(dòng)法學(xué)》網(wǎng)上在線作業(yè)01任務(wù)專題討論參考(很完整)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、電大《勞動(dòng)法學(xué)》網(wǎng)上在線作業(yè)01任務(wù)專題討論參考（很完整）【勞動(dòng)法學(xué)】（）1任務(wù)專題討論（答案）小組研討。小組人數(shù)為4-6人，一周內(nèi)隨時(shí)發(fā)帖，有效帖了每人不少于15個(gè)，要求每一位學(xué)生都要提交討論提綱，提綱需要包括以卞內(nèi)容：個(gè)人的討論提綱、聯(lián)系實(shí)際的例子以及小組討論后形成的提綱。參考答案：短期合同的岀現(xiàn)，對于勞動(dòng)者是很不利的，也不利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。隨著改革的力度加人，特別是勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，第三章規(guī)定的勞動(dòng)合同，在我們國家基本上就是全而推行勞動(dòng)合同制度。也就是說把所有的勞動(dòng)力通通推向市場。在這樣的情況下，我們國家用工制度出現(xiàn)了一個(gè)很大的變
2、化。后來，無固定期限勞動(dòng)合同的用工形式，嚴(yán)格說，大部分是由于企業(yè)的原因，由于用人單位的原因，導(dǎo)致了人部分的企業(yè)簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同，并且后來有一段時(shí)間，導(dǎo)致我們國家出現(xiàn)了勞動(dòng)合同的短期化，因?yàn)閯趧?dòng)合同短期化，對用人單位是有好處的，而對勞動(dòng)者是不利的。勞動(dòng)合同的短期化，不僅對勞動(dòng)者不利，實(shí)際上它也影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，它對用人單位也是不利的。在《勞動(dòng)合同法》立法過程中，勞動(dòng)者就提出，我這個(gè)勞動(dòng)合同一年兩簽，這一年兩簽怎么了，述有一年四簽的。一年兩簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一天到晚心里忐忑不安，干了沒有幾個(gè)刀，就要考慮下一步我的飯碗還保住保不住，用人
3、單位還用我不用我？試想在這么一種悄況下，勞動(dòng)者怎么能夠以主人翁的態(tài)度去和你企業(yè)同心同徳的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率呢？用人單位也是一樣，會(huì)面臨著一個(gè)不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在這種的情況下，無法使企業(yè)求得穩(wěn)定的發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系是重要的基木的社會(huì)關(guān)系，建設(shè)和諧社會(huì)必須高度關(guān)注構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，企業(yè)負(fù)有重要的職責(zé)。為了早FI實(shí)現(xiàn)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)與和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的宏偉目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。一、建設(shè)和諧社會(huì)要求構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系？二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)負(fù)有法定的責(zé)任？？三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工各項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)四
4、、全社會(huì)應(yīng)共同關(guān)注企業(yè)對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所履行的社會(huì)職責(zé)？建設(shè)和諧社會(huì)和和諧的勞動(dòng)關(guān)系是我們的理想，我們一定要在構(gòu)建和諧社會(huì)和和諧勞動(dòng)關(guān)系方面努力奮斗，以期早口實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)。參考答案：勞動(dòng)合同短期化危害巨大，要推動(dòng)勞動(dòng)合同規(guī)范化管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。隨著改革的力度加大，特別是勞動(dòng)法頒布實(shí)丿施以后，第三章規(guī)定的勞動(dòng)合同，在我們國家基本上就是全面推行勞動(dòng)合同制度。也就是說把所有的勞動(dòng)力通通推向市場。在這樣的情況下，我們國家用工制度出現(xiàn)了一個(gè)很人的變化。后來，無固定期限勞動(dòng)合同的用工形式，嚴(yán)格說，大部分是由于企業(yè)的原因，由于用人單位的原因，
5、導(dǎo)致了大部分的企業(yè)簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同，并幾后來有一段時(shí)間，導(dǎo)致我們國家出現(xiàn)了勞動(dòng)合同的短期化，因?yàn)閯趧?dòng)合同矩期化，對用人單位是有好處的，而對勞動(dòng)者是不利的。勞動(dòng)合同短期化不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)競爭力的提高以及國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，從而不利于構(gòu)建以人為本的和諧社會(huì)；其本質(zhì)是用人單位濫用白由用工權(quán)、利用勞動(dòng)者對失業(yè)的恐懼來打壓勞動(dòng)力成本。但是，新自由主義卻認(rèn)為勞動(dòng)合同短期化是"白由締約"和''比較優(yōu)勢"下的合理產(chǎn)物,而且勞動(dòng)者的地位會(huì)隨著資本積累和勞動(dòng)力市場供求關(guān)系的變化而B動(dòng)提高，從而反對限制企業(yè)的解雇自由。筆者認(rèn)為，雇傭契約并非平等
6、的自我實(shí)施契約，利用員工對失業(yè)的恐懼來提高勞動(dòng)效率的做法并不合理；正是勞資雙方談判地位的不平等以及用人單位對我國勞動(dòng)力要素比較優(yōu)勢的過度依賴才導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的短期化。所以，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者權(quán)益做出的傾向性保護(hù)是完全必要的。在此基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用路徑依賴的理論框架來分析我國勞動(dòng)合同短期化，論述了勞動(dòng)合同短期化自我增強(qiáng)的原因，并指出勞動(dòng)合同矩期化nJ'能導(dǎo)致三個(gè)層面的鎖定：全球價(jià)值鏈的低端鎖定、粗放型增長方式的鎖定和企業(yè)人力資源管理的低水平鎖定。因此，抑制勞動(dòng)合同短期化趨勢，必須在國家層面上處理好公平與效率的關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度；在區(qū)域?qū)用嫔?/p>
7、轉(zhuǎn)變政府職能，營造和諧用工環(huán)境；在金業(yè)層面上兼顧企業(yè)利潤和社會(huì)責(zé)任。天津市城建集團(tuán)第三市政公路T程有限公司系交通部頒發(fā)的市政公用工程施工總承包和橋梁工程專業(yè)承包一級資質(zhì)企業(yè)，主要承擔(dān)大型市政橋涵、道路工程、地下鐵路、污水處理廠、泵站、給排水管道和民用建筑安裝及市政公用工程就工。年丿施工產(chǎn)值8?10億元。每年使用進(jìn)城務(wù)工人員3000-5000人。企業(yè)深知?jiǎng)趧?dòng)合同短期化的巨大危害，幾年來，在海員建設(shè)工會(huì)和市總工會(huì)城建工委及集團(tuán)T會(huì)的指導(dǎo)和幫助下，在企業(yè)自身積極的努力下，企業(yè)在推動(dòng)勞動(dòng)合同規(guī)范化管理上取得了很好的成效。勞動(dòng)合同短期化不利于構(gòu)建和諧的勞
8、動(dòng)關(guān)系。不利于的關(guān)系：1、短期合同的出現(xiàn)，對于勞動(dòng)者是很不利的，也不利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2、對勞動(dòng)者來說，由于用人單位的原因，導(dǎo)致出現(xiàn)了勞動(dòng)合同的
