重慶大學(xué)崗位聘用聘后管理辦法

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1、重慶大學(xué)崗位聘用聘后管理辦法根據(jù)《重慶大學(xué)第五輪崗位聘用實(shí)施辦法》精神，為加強(qiáng)和規(guī)范崗位聘后管理，進(jìn)一步增強(qiáng)全校教職工的崗位意識(shí)，督促教職工自覺(jué)履行崗位職責(zé)、完成崗位任務(wù)，特制定本辦法。1.教職工應(yīng)按照《重慶大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》（重大校（2000）294號(hào)）、《重慶大學(xué)關(guān)于教職工請(qǐng)事假及其相關(guān)待遇的補(bǔ)充規(guī)定》（重大校〔2006〕81號(hào)）辦理請(qǐng)假手續(xù)，二級(jí)單位經(jīng)審批后報(bào)人事處，請(qǐng)假期間崗位津貼做如下處理：1）請(qǐng)事假人員（含因私出國(guó)），一個(gè)刀累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)5個(gè)工作LI,當(dāng)月崗位津貼A、B按月標(biāo)準(zhǔn)70

2、%發(fā)放；累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼A、B；2）請(qǐng)病假人員，一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)15天，當(dāng)月崗位津貼A、B按月標(biāo)準(zhǔn)90%發(fā)放；學(xué)年度請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月，從笫7個(gè)月起，崗位津貼A、B按月標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放；請(qǐng)病假超過(guò)1年，從第13個(gè)月起，停發(fā)崗位津貼A,Bo如有特殊情況，經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位研究后報(bào)學(xué)校審批；3）休產(chǎn)假人員，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，崗位津貼A、B保留；請(qǐng)育兒假人員，按請(qǐng)事假和關(guān)規(guī)定辦理；4）請(qǐng)婚假及喪假人員，在規(guī)定假期內(nèi)，崗位津貼A、B保留。超過(guò)規(guī)定期限，按請(qǐng)事假處理。2.公派出

3、國(guó)訪學(xué)人員，公派期在三個(gè)月以內(nèi)的，公派期內(nèi)保留崗位津貼A、B；公派期在三個(gè)月及以上的，公派期內(nèi)保留崗位津貼A,津貼B由二級(jí)單位根據(jù)岀國(guó)期間實(shí)際情況確定發(fā)放比例。3.在職人員退休時(shí)，從領(lǐng)取退休費(fèi)當(dāng)月起停發(fā)崗位津貼A、Bo1.對(duì)于不假離崗人員、調(diào)離人員、辭職人員、去世人員，二級(jí)單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告人事處，從離崗次月起停發(fā)其崗位津貼A、Bo2.學(xué)年度考評(píng)為不合格人員，二級(jí)單位可以視情況降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用；聘期內(nèi)有兩個(gè)年度考評(píng)不合格或聘期考核為不合格人員，二級(jí)單位必須降低崗位等級(jí)或調(diào)

4、整崗位聘用，直至解除聘用協(xié)議。3.對(duì)于本單位人員違反學(xué)校黨紀(jì)校紀(jì)、國(guó)家法律法規(guī)受到處分的情況,二級(jí)單位應(yīng)及時(shí)以書(shū)而形式報(bào)人事處，其崗位津貼做如下處理：1）受到黨內(nèi)警告、行政警告處分人員，扌II發(fā)其1個(gè)月崗位津貼A、B的50%；2）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)處分人員，扣發(fā)其3個(gè)月崗位津貼A、B的50%；3）受到行政記大過(guò)處分人員，扣發(fā)其5個(gè)月崗位津貼A、B的50%；4）受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、降職或撤職處分人員，扣發(fā)其1年崗位津貼A、B的50%；5）受到留黨察看處分人員，處分期內(nèi)扣發(fā)其崗位津貼A、B的50

5、%；6）受到開(kāi)除留用察看處分人員，處分期間停發(fā)崗位津貼A、B；7）受到開(kāi)除黨籍處分人員，扣發(fā)其2年崗位津貼A、B的50%；8）被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查人員，從立案審查次月起暫停發(fā)放所有崗位津貼；9）受到追究刑事責(zé)任人員，停發(fā)所有崗位津貼，崗位聘用協(xié)議自行解除。同時(shí)受到黨紀(jì)處分和行政處分人員，按處分程度重的扣減崗位津貼。1.教職工有下列情況Z學(xué)校可以解除崗位聘用協(xié)議，解除協(xié)議之日起停發(fā)所有崗位津貼：1）聘期內(nèi)有兩個(gè)年度考評(píng)不合格，且不服從單位崗位調(diào)整安排或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作，考評(píng)不合格的；2）連續(xù)曠

6、工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天；3）發(fā)生重大工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失。附則：1?二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)范和加強(qiáng)崗位聘后管理及崗位津貼發(fā)放管理，及時(shí)向人事處提供人員及崗位變動(dòng)信息。對(duì)于二級(jí)單位未及時(shí)認(rèn)真處理教職工違法違規(guī)行為給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失及惡劣影響的，學(xué)校視情節(jié)輕重將追究二級(jí)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任及相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。