華盈普澤考核辦法試行

《華盈普澤考核辦法試行》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、華贏財(cái)富一業(yè)務(wù)序列考核管理辦法（暫定）根據(jù)華贏集團(tuán)的相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合“扁平化管理、服務(wù)性開拓”的基本原則，特制定《華贏財(cái)富管理有限公司業(yè)務(wù)系列人員考核辦法》第一條業(yè)務(wù)序列人員的招募條件：年齡：22-55周歲；學(xué)歷:大專及以上；認(rèn)同公司企業(yè)文化；有良好的職業(yè)道德，品行端正、無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。條件特殊的人員需經(jīng)分支機(jī)構(gòu)與集團(tuán)總部的雙重審核。第二條業(yè)務(wù)序列人員分為銷售管理層級(jí)和銷售層級(jí)。銷售管理層級(jí)分為銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、營(yíng)業(yè)部總監(jiān)，銷售管理各層級(jí)對(duì)各理財(cái)經(jīng)理具有管理和輔導(dǎo)的職能；銷售層級(jí)統(tǒng)稱“理財(cái)經(jīng)理”，可分為理財(cái)經(jīng)理一級(jí)

2、、理財(cái)經(jīng)理二級(jí)、理財(cái)經(jīng)理三級(jí)、理財(cái)經(jīng)理四級(jí)、理財(cái)經(jīng)理五級(jí)。第三條各分支機(jī)構(gòu)針對(duì)不同的區(qū)域開拓市場(chǎng)，公司總部及分支機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)各層級(jí)銷售及銷售管理人員的服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第四條各分支機(jī)構(gòu)及各管理團(tuán)隊(duì)所有考核的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行年化考核制，一年及一年以上的業(yè)務(wù)按100%折算業(yè)務(wù)考核，不滿一年按業(yè)務(wù)的實(shí)際留存時(shí)間折算業(yè)務(wù)考核。第五條本辦法各級(jí)別之間可根據(jù)業(yè)績(jī)和人力達(dá)標(biāo)情況，按考核周期予以升降或轉(zhuǎn)換，重視結(jié)果；同時(shí)在理財(cái)經(jīng)理層級(jí)升降級(jí)按月考核，可跨多級(jí)升降；其他層級(jí)按季考核最多可跨兩級(jí)升降。營(yíng)銷序列人員薪酬及

3、考核標(biāo)準(zhǔn)仁理財(cái)經(jīng)理按月考核，當(dāng)月升降；2、理財(cái)經(jīng)理達(dá)到資深后，若無(wú)發(fā)展團(tuán)隊(duì)意愿，可按業(yè)績(jī)指標(biāo)相應(yīng)增加（減少）工資及崗位津貼；3、理財(cái)經(jīng)理職級(jí)若連續(xù)2月未達(dá)成維持考核標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；4、理財(cái)經(jīng)理職級(jí)試用期3個(gè)月，試用期期間基本工資、餐補(bǔ)、及傭金不打折，崗位津貼8折發(fā)放；5、各級(jí)理財(cái)經(jīng)理在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在本考核辦法簽字。級(jí)別子級(jí)別合計(jì)（元）基本工資（元）崗位津貼個(gè)人年化業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)（萬(wàn)元）備注晉升維持理財(cái)經(jīng)理_級(jí)300025005001510按月考核當(dāng)?shù)渡刀?jí)3500250010002015三級(jí)500()2500

4、25004020四級(jí)6500250040007040五級(jí)80002500550010070營(yíng)銷管理人員薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)按季度考核，考核季結(jié)束后第一個(gè)月職級(jí)升降，相應(yīng)調(diào)整薪酬各級(jí)營(yíng)銷管理干部個(gè)人業(yè)績(jī)每月不低于10000（銷售經(jīng)理）20000（銷售總監(jiān)X30000（營(yíng)業(yè)部總監(jiān)b如果個(gè)人業(yè)績(jī)沒有完成，個(gè)人當(dāng)月工資收入8折發(fā)放。2、銷售經(jīng)理和銷售總監(jiān)享受季度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比例為團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的0.1%,由于個(gè)人原因提前離職，季度獎(jiǎng)金不予發(fā)放。3、營(yíng)業(yè)部總監(jiān)除享受銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)季度獎(jiǎng)金之后，還可享受年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金為團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的0.1%,由

5、于人員原因提前離職，季度及年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。4、各營(yíng)銷管理職級(jí)試用期3個(gè)月，試用期期間基本工資、餐補(bǔ)、及傭金不打折，崗位津貼及團(tuán)隊(duì)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)8折發(fā)放;團(tuán)隊(duì)年化業(yè)績(jī)考合計(jì)基本崗位團(tuán)隊(duì)核標(biāo)準(zhǔn)（月均）人力考級(jí)別達(dá)標(biāo)晉升維持核季度考核次月升降（元）工資津貼獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（人）（萬(wàn)元）（萬(wàn)元）80003000200030001501005銷售經(jīng)理1200030004000500030020010營(yíng)銷1600030007000600050040020總監(jiān)2000030009000800070050030營(yíng)業(yè)部26000500010000110

6、001500100040總監(jiān)30000500012000130002000150050木辦法華贏財(cái)富具有最終解釋權(quán)