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《CHO洞察：重新定義人才與工作》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、CHO洞察：重新定義人才與工作目錄引言...............................................................................................................11.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的挑戰(zhàn)與機(jī)遇...................................................32.數(shù)字化人力資源管理：重新定義人才與工作................................................53.數(shù)
2、字化人力資源管理的戰(zhàn)略意義...............................................................103.1數(shù)字化人力資源推動(dòng)人力資本賦能............................................................................103.2數(shù)字化人力資源引領(lǐng)生產(chǎn)力變革................................................................................113.3
3、數(shù)字化人力資源促進(jìn)共享............................................................................................124.數(shù)字化人力資源管理的進(jìn)化之路...............................................................145.中國企業(yè)HR數(shù)字化成熟度調(diào)查結(jié)果........................................................315.1調(diào)查樣本的基本情況..
4、...................................................................................................315.2中國企業(yè)HR數(shù)字化成熟度調(diào)查結(jié)果........................................................................335.3企業(yè)對待人力資源技術(shù)的態(tài)度調(diào)查結(jié)果..............................................................
5、.....376.企業(yè)數(shù)字化人力資源管理實(shí)踐案例............................................................406.1數(shù)字化運(yùn)營提升象嶼集團(tuán)員工參與，助力員工賦能平臺(tái)建設(shè)..............................406.2南方航空：建立具有國企特色和航空特色的精細(xì)化人力資源管理信息平臺(tái).....426.3上海醫(yī)藥：圍繞人力資源數(shù)字化平臺(tái)構(gòu)建三維度立體的人力資源管控體系.....446.4.數(shù)字化系統(tǒng)助力百威英博完成人才整合工作，適應(yīng)快速變革的市場............
6、.....45結(jié)語.............................................................................................................48特別鳴謝......................................................................................................49CHO洞察：重新定義人才與工作引言21世紀(jì)以來，各種新興技術(shù)層出不窮，大數(shù)據(jù)與人工智能逐漸進(jìn)入各
7、行業(yè)領(lǐng)域中，在這一過程中，管理變革尤其是人力資源管理變革被提升到了前所未有的高度。正如管理學(xué)大師德魯克（PeterF.Drucker）所說，“人力資源是經(jīng)理們必須考慮的具有‘特殊資產(chǎn)’的資源”，企業(yè)的核心競爭力無不來自于此。如何借助技術(shù)的發(fā)展更好地提升人力資本的優(yōu)化，這是當(dāng)下無數(shù)人力資源從業(yè)者共同思考的問題。基于此，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院（以下簡稱：人大勞人院或勞人院）聯(lián)合用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（以下簡稱：用友公司或用友）共同發(fā)起了“中國企業(yè)HR數(shù)字化成熟度”調(diào)查項(xiàng)目，并在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上形成了2018年度白皮書。勞人院在勞動(dòng)人事領(lǐng)域中處于國
8、內(nèi)領(lǐng)先地位，用友公司則是中國人力資源服務(wù)商中最具代表性的企業(yè)，希望二者的結(jié)合能夠?qū)ξ覈髽I(yè)數(shù)字化人力資源管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行有力度、
