公務(wù)員考試經(jīng)典面試題

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1、———————————————————————————————————在工作中，你認(rèn)為哪一類領(lǐng)導(dǎo)和同事最難相處，你打算（是）怎樣和他們相處？1、人的性格是不同的，在單位遇到這樣的人是正常的。不能有怨言和背后亂說。2、善于觀察，分析他們的為人處事的特點(diǎn)，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的方式來共事，跟這樣的同事做事也不要有情緒，因?yàn)槟康亩际菫榱烁玫耐瓿晒ぷ鳌?、對(duì)這樣的人要理解很寬容，平時(shí)注重交流和溝通，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)和長處。4、對(duì)他們明顯的不利于工作和團(tuán)結(jié)的缺點(diǎn)，找機(jī)會(huì)委婉地提出來，我想他們是以工作和團(tuán)結(jié)為重的。這題目是我們本地一些有面試證老師出的,樓上的朋友回答的很中肯,還是有點(diǎn)欠缺.實(shí)

2、際上這是一道陷阱題目,=于一題有四問大前提是"在工作中"，1問是有一類領(lǐng)導(dǎo)難相處，2問是哪類同事難相處，3、你怎么和難處的領(lǐng)導(dǎo)相處？4、你怎么和難處的同事相處？當(dāng)然可以在回答的時(shí)候把難相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事合并說，但是在說怎么相處時(shí)候，要在大前提“工作中”下，把領(lǐng)導(dǎo)和同事區(qū)分開來，在實(shí)際公務(wù)員崗位上處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和同事關(guān)系的原則是有微妙的不同的——————————————————————————————-————日本人喜歡下圍棋，美國人喜歡打橋牌，中國人喜歡打麻將，從這三種娛樂形式來分析3個(gè)民族的民族文化。感覺這種問法是陷阱1：一方面圍棋是中國傳到日本的，橋牌也未必是美國原創(chuàng)，

3、至于麻將在東亞都很流行，另一方面各國人民愛好不同，只通過少部分人的愛好因此分析一個(gè)民族的文化是片面的，不科學(xué)的2：即使就這少部分人的愛好對(duì)這部分人進(jìn)行文化分析也是偏頗的，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人來說某種愛好也只是興趣的一個(gè)方面，民族文化博大精深，全面的影響著一個(gè)人，這種以點(diǎn)蓋面的方法也是錯(cuò)誤的3：因此要全面的看問題1日本人下圍棋體現(xiàn)了日本人追求的是整體利益，可以為了整體的利益犧牲個(gè)人利益，有全局觀念2美國人則是相互合作，配合默契，善于聯(lián)合作戰(zhàn)3中國人各自為戰(zhàn)，喜歡獨(dú)自單干，不善于合作，戒備心理過重，喜歡統(tǒng)治別人以上是本人在模擬中老師給的參考答案——————————————————

4、————————————————-—1.、有人認(rèn)為成功必須堅(jiān)持“沒有什么不可能”，而有人覺得需要量力而行。如何看待？2、有人認(rèn)為在工作當(dāng)中要“積極表現(xiàn)自己”，而其他人認(rèn)為要“克制自己”，請(qǐng)你談?wù)勛约旱目捶?4嘗試答下~1、首先：這兩種說法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。其次：“沒有什么不可能”設(shè)定的是無所不能的假設(shè)，它強(qiáng)調(diào)的是人的主觀能動(dòng)性在取得成功中的重大意義，以及突破陳規(guī)舊見和樹立高目標(biāo)的必要性。量力而行則強(qiáng)調(diào)的是在事業(yè)的實(shí)施中如何科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)自我，避免眼高手低最終造成徒勞無獲?？傊涸谕ㄏ虺晒Φ耐局?，既要具備“沒有什么不可能”的底氣

5、，努力開創(chuàng)新局面。同時(shí)也應(yīng)謹(jǐn)遵客觀實(shí)際，避免做無用功所可能帶來的實(shí)際損失。2、首先：這兩種說法，各有一定道理。二者相輔相成，緊密聯(lián)系，不可過于強(qiáng)調(diào)一面，忽視另一面。其次：個(gè)人與集體是整體與部分的關(guān)系。在任何單位組織中，只有成員積極表現(xiàn)自己的才能和特長，組織的工作職能才能得以充分實(shí)現(xiàn)，單位的工作流序才能得以更順暢的開展。而每一個(gè)組織都不希望自己的成員是一個(gè)碌庸無為或者是不求有功但求無過、不積極貢獻(xiàn)才華的人。所以應(yīng)當(dāng)支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)成員積極的表現(xiàn)自己。但是，凡事皆有度寸，若超過職責(zé)范圍、越俎代庖，則會(huì)引起他人的反感。這個(gè)度就是，要適當(dāng)克制那種過分的、對(duì)實(shí)際工作和隊(duì)伍團(tuán)結(jié)都無

6、益的表現(xiàn)欲。而不是說克制自己的職責(zé)本分，更不是要埋沒才華。總之：在工作中除了要做到兢兢業(yè)業(yè)、稱職盡守的基本要求，也應(yīng)熱心積極的參與和分擔(dān)集體事務(wù)，幫助同事。在至引起他人不愉悅的情況下，積極的表現(xiàn)自己。為集體和工作事業(yè)添磚加瓦?！绾慰创肌惫珓?wù)員熱”？第一，公務(wù)員的考試制度有一定的關(guān)系：公務(wù)員考試，給了廣大考生一個(gè)“公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)”的平臺(tái)，特別是從2004年后，公務(wù)員招考放低了門檻，如：取消戶口限定，取消身份限定，減少專業(yè)限制等條件；第二，公務(wù)員熱反映了人們就業(yè)思路在轉(zhuǎn)變，表明人們更加渴求公務(wù)員

7、工作的穩(wěn)定，以及社會(huì)形象，社會(huì)地位，福利待遇較高的一種心態(tài)，同時(shí)從側(cè)面反映出了社會(huì)存在的二個(gè)問題：一是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，二是社會(huì)保障體系的不足。———————————————————————————————————如果通過這次面試你會(huì)成為一名公務(wù)員，請(qǐng)問公務(wù)員和你現(xiàn)在有哪些區(qū)別，在這種角色轉(zhuǎn)換工程中，你會(huì)怎么做我來試一試。首先，能加入公務(wù)員的行列，我感到非常的榮幸。這充分說明組織對(duì)我個(gè)人能力、品格素養(yǎng)的充分肯定，也是對(duì)我以往表現(xiàn)的認(rèn)可；其次，作為公務(wù)員，我感受到的不僅僅是光榮，更是一種壓力，一種責(zé)任。既然以往的表現(xiàn)堪稱合格，那么以后的工