2019項(xiàng)目部管理制度

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1、項(xiàng)目部管理制度　　第一篇：　　第一章總則　　一、為使本項(xiàng)目部各項(xiàng)管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使項(xiàng)目部對(duì)各員工的管理有章可循，提高各員工的工作效率和責(zé)任感，特制定本?！　《⑦m用范圍　　1、本項(xiàng)目部員工的管理，除遵照國(guó)家、地方、十八局集團(tuán)公司及隧道工程有限公司有關(guān)法令及規(guī)定外，均應(yīng)根據(jù)本制度執(zhí)行。　　2、本制度適用于本項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員?！　?、本項(xiàng)目部如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工。臨時(shí)員工的管理依照本規(guī)定實(shí)行?！　?、本項(xiàng)目部試用、新進(jìn)員工按本規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙聠T工錄用　　一、本項(xiàng)目部各部門如因工作需要，必須增

2、加員工時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃?！　《?、本項(xiàng)目部員工聘用的原則：　　1、遵循德才兼?zhèn)湓瓌t；　　2、遵循學(xué)力比學(xué)歷重要，能力比學(xué)歷重要原則；項(xiàng)目部管理制度　　第一篇：　　第一章總則　　一、為使本項(xiàng)目部各項(xiàng)管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使項(xiàng)目部對(duì)各員工的管理有章可循，提高各員工的工作效率和責(zé)任感，特制定本?！　《?、適用范圍　　1、本項(xiàng)目部員工的管理，除遵照國(guó)家、地方、十八局集團(tuán)公司及隧道工程有限公司有關(guān)法令及規(guī)定外，均應(yīng)根據(jù)本制度執(zhí)行?！　?、本制度適用于本項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員?！　?、本項(xiàng)目

3、部如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工。臨時(shí)員工的管理依照本規(guī)定實(shí)行?！　?、本項(xiàng)目部試用、新進(jìn)員工按本規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙聠T工錄用　　一、本項(xiàng)目部各部門如因工作需要，必須增加員工時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃?！　《?、本項(xiàng)目部員工聘用的原則：　　1、遵循德才兼?zhèn)湓瓌t；　　2、遵循學(xué)力比學(xué)歷重要，能力比學(xué)歷重要原則；項(xiàng)目部管理制度　　第一篇：　　第一章總則　　一、為使本項(xiàng)目部各項(xiàng)管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使項(xiàng)目部對(duì)各員工的管理有章可循，提高各員工的工作效率和責(zé)任感，特制定本?！?/p>

4、　二、適用范圍　　1、本項(xiàng)目部員工的管理，除遵照國(guó)家、地方、十八局集團(tuán)公司及隧道工程有限公司有關(guān)法令及規(guī)定外，均應(yīng)根據(jù)本制度執(zhí)行?！　?、本制度適用于本項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員?！　?、本項(xiàng)目部如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工。臨時(shí)員工的管理依照本規(guī)定實(shí)行?！　?、本項(xiàng)目部試用、新進(jìn)員工按本規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙聠T工錄用　　一、本項(xiàng)目部各部門如因工作需要，必須增加員工時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃?！　《⒈卷?xiàng)目部員工聘用的原則：　　1、遵循德才兼?zhèn)湓瓌t；　　2、遵循學(xué)力比學(xué)歷

5、重要，能力比學(xué)歷重要原則；項(xiàng)目部管理制度　　第一篇：　　第一章總則　　一、為使本項(xiàng)目部各項(xiàng)管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使項(xiàng)目部對(duì)各員工的管理有章可循，提高各員工的工作效率和責(zé)任感，特制定本?！　《⑦m用范圍　　1、本項(xiàng)目部員工的管理，除遵照國(guó)家、地方、十八局集團(tuán)公司及隧道工程有限公司有關(guān)法令及規(guī)定外，均應(yīng)根據(jù)本制度執(zhí)行。　　2、本制度適用于本項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員?！　?、本項(xiàng)目部如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工。臨時(shí)員工的管理依照本規(guī)定實(shí)行。　　4、本項(xiàng)目部試用、新進(jìn)員工按本規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙聠T工錄用　　一、本項(xiàng)目部

6、各部門如因工作需要，必須增加員工時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃?！　《⒈卷?xiàng)目部員工聘用的原則：　　1、遵循德才兼?zhèn)湓瓌t；　　2、遵循學(xué)力比學(xué)歷重要，能力比學(xué)歷重要原則；　　3、共同價(jià)值觀、共同使命感原則?！　∪?、新進(jìn)人員經(jīng)各專業(yè)部門負(fù)責(zé)人考核或面試合格，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1~3個(gè)月，期滿合格后方得正式錄用?！　∷?、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室出示、遞交以下證件：　　1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件?！　?、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

7、　　3、身份證原件及復(fù)印件?！　?、一寸半身免冠照片兩張?！　?、其他必要的證件?！　∥?、凡有下列情形者，不得錄用　　1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者?！　?、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者?！　?、有吸毒史和其他惡習(xí)及嚴(yán)重不良嗜好者?！　?、貪污、挪用、拖欠公款有記錄在案者?！　?、患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重病例者?！　?、因道德品行惡劣曾被政府機(jī)關(guān)懲罰者?！　?、體檢不合格者。　　8、其他經(jīng)本項(xiàng)目認(rèn)定不適合者。　　若職員瞞報(bào)以上歷史，屬于欺騙行為，錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就地免職，若產(chǎn)生不良后果，保留起訴權(quán)利?！　×T工如是臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或

8、特定性工作，視情況與本　　項(xiàng)目部簽訂《定期工作協(xié)議書》?！　∑?、試用人員如因品行不端，工作表現(xiàn)差或無(wú)故曠工，達(dá)不到項(xiàng)目部管理要求者，項(xiàng)目部辦公室可對(duì)其