優(yōu)秀員工評選實用標準

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1、實用標準文檔優(yōu)秀員工評選標準　　篇一：優(yōu)秀員工評比標準及細節(jié)　　員工評比標準及流程一；(一)新秀員工評選標準　　1、在公司工作滿1個月以上并轉(zhuǎn)為正式員工的；　　2、遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；　　3、季度出勤為全勤（季度無遲到、早退、曠工、脫崗、病事假）　　4、季度考核達到80分以上的（詳細說明見考核表）　　5、所在崗位工作操作熟練的，在工作中無重大事故的；　　6、關(guān)心、團結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；　　7、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；　　8、做好本職工作的同時，會主動去做其它

2、力所能及的事情。　?。ǘ⒃u選流程　　1、每季度底由企業(yè)管理中心、企業(yè)營銷中心、企業(yè)財務(wù)中心的負責(zé)人經(jīng)協(xié)商　　并根據(jù)考核表選出優(yōu)秀員工；　　2、次月5號之前在工程部以通報方式在管理信息欄進行公示?！　。ㄈ?、獎勵標準　　1、每季度評選出的新秀員工會得到公司給予的現(xiàn)金獎勵；　　2、連續(xù)倆個季度評選為新秀員工，可得到免費參與公司組織的管理層培訓(xùn)及文案大全實用標準文檔　　附加獎金；　　3、所有優(yōu)秀員工照片都會張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學(xué)習(xí)的典范?！　《ㄒ唬?；優(yōu)秀員工評比標4，所有入選季度新秀員工的均進入年新秀員工評選

3、　　準　　1、在公司

4、工作滿6個月以上的員工　　2、遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；　　3、季度出勤為全勤（季度無遲到、早退、曠工、病事假）　　4、季度考核達到80分以上的（詳細說明見考核表）　　5、所在崗位工作操作熟練的，在工作中無重大事故的；　　6、關(guān)心、團結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；　　7、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；　　8、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情?！　。ǘ?、評選流程　　1、每季度底由企業(yè)管理中心、企業(yè)營銷中心、企業(yè)財務(wù)中心的負責(zé)人經(jīng)協(xié)商　　根據(jù)考核表選出優(yōu)秀員工；　　

5、2、次月5號之前在工程部以通報方式在管理信息欄進行公示?！　。ㄈⅹ剟顦藴饰陌复笕珜嵱脴藴饰臋n　　1、每季度評選出的新秀員工會得到公司給予的現(xiàn)金獎勵；　　2、連續(xù)倆個季度評選為新秀員工，可得到免費參與公司組織的管理層培訓(xùn)及　　附加獎金；　　3、所有優(yōu)秀員工照片都會張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學(xué)習(xí)的典范。　　4，所有入選季度優(yōu)秀員工的均進入年優(yōu)秀員工評選　　三、(一)標桿員工評選標準　　1，在公司工作滿一年以上的員工　　2，標桿員工必須是優(yōu)秀員工3、遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；　　4、季度出勤為全勤（季度無遲

6、到、早退、曠工、病事假）　　5、季度考核達到90分以上的（詳細說明見考核表）　　6、所在崗位工作操作熟練的，在工作中無重大事故的；　　7、關(guān)心、團結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；　　8、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一效益；　　9、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情；　　10、精益求精，追求卓越，業(yè)務(wù)不斷進步；　　11、服務(wù)標準、規(guī)范又系統(tǒng)；　　12、績效明顯或有進步；　　13、做人做事有目標、懂職業(yè)品牌管理和人生規(guī)劃；文案大全實用標準文檔　　14、工作有激情、積極參加公司組織的各項活動；　　15、為人處世和

7、諧、受大家歡迎，所在的團隊一直受領(lǐng)導(dǎo)贊許(二)、評選流程　　根據(jù)考核表選出標桿員工；　　2、次月5號之前在工程部以通報方式在管理信息欄進行公示?！　?三)、獎勵標準　　1、每季度評選出的標桿員工會得到公司給予的現(xiàn)金獎勵；　　2、連續(xù)倆個季度評選為標桿員工，可得到免費參與公司組織的管理層培訓(xùn)及　　附加獎金；　　3、所有標桿員工照片都會張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學(xué)習(xí)的典范。　　4、所有入選季度標桿員工的均進入年標桿員工評選，　　5、人事部將評選結(jié)果及資料整理存檔做為晉升和年終獎多與少的依據(jù)。1、每季度底由企業(yè)管理中心、企業(yè)營銷中心、企業(yè)財務(wù)

8、中心的負責(zé)人經(jīng)協(xié)商　　四,(一)優(yōu)秀團隊評選的標準1、優(yōu)秀團隊評選以各部門為主?！　?．優(yōu)秀團隊評選能獲得多數(shù)員工的認可。3．能執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，團隊協(xié)作精神好，安全經(jīng)營意識和榮譽感強，　　與公司經(jīng)營理念一致。4．努力工作，圓滿完成公司下達的各項任務(wù)。文案大全實用標準文檔　　5．員工精神狀態(tài)良好，服務(wù)意識強，有良好的職業(yè)道德，為公司贏得良好的　　聲譽?！　?．部門員工能自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高專業(yè)技能，能積極參加各種形式多　　樣的技能培訓(xùn)和文體活動。　　7.工作業(yè)績好。能夠圓滿完成公司下達的各項指標，并在經(jīng)濟效益、工作效　　率、業(yè)務(wù)水平、

9、工作質(zhì)量等方面成績顯著。　　8、管理考核科學(xué)有效。強化團隊管理，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定，明確崗位具體　　職責(zé)，建立“目標到人、措施到人、考核到人”的執(zhí)行