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《簽約必備：學(xué)好用好《勞動合同法》》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、簽約必備：學(xué)好用好《勞動合同法》 著名勞動法專家左祥琦先生憑借其多年潛心研究的中國勞動合同理論，和為眾多知名企業(yè)擔(dān)任勞動法顧問期間積累的豐富經(jīng)驗，結(jié)合51個案例，生動翔實地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止后的相關(guān)問題，以及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等問題，針對眾多用人單位的困惑和疑問，準(zhǔn)確全面地闡述了《勞動合同法》的精髓，對用人單位如何規(guī)避風(fēng)險和依法進行勞動關(guān)系管理具有實際的指導(dǎo)意義?！ 〉?節(jié)：一《勞動合同法》的制定過程 第一章《勞動合同法》概述 從20XX年1月1日起，《中華人民共和國勞動合同
2、法》(簡稱《勞動合同法》)即將全面施行?！ ”娝苤瑒趧雍贤且?guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式;在法律上完善勞動合同制度，是夯實勞動關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求?！ ∫弧秳趧雍贤ā返闹贫ㄟ^程 盡管我國從20世紀(jì)80年代中期就開始進行勞動合同制度改革試點，1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度，全國陸續(xù)開始推行全員勞動合同制度，但受制于多方面因素，勞動合同制度實施情況并不理想。特別是勞動合同簽訂率不高、質(zhì)量低下等問題突出，直接影響了勞動者權(quán)益的維護和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。因此，專門就勞動合同制度進行立法刻不容緩?！ 嶋H上，在1994年的下半年，國家勞
3、動部和全國總工會就已經(jīng)啟動了《勞動合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，準(zhǔn)備提交國務(wù)院法制辦進行審查的時候卻被暫時擱置。其原因主要是當(dāng)時中央提出到20世紀(jì)末建立起社會主義市場經(jīng)濟體制，但諸如就業(yè)、社會保險等配套法律尚未啟動立法，單獨制定《勞動合同法》存在銜接問題，即使制定《勞動合同法》，其所產(chǎn)生的實際效應(yīng)也未必理想。因此，直到20XX年底，《勞動合同法》的起草工作才重新啟動。 重新起草的《勞動合同法(草案)》于20XX年12月24日提交全國人大常委會審議，并于20XX年3月20日向社會公開征求意見，結(jié)果社會反響十分強烈，全國人大常委會收到的反饋意見達
4、19萬條之多?！ ∥覈雠_《物權(quán)法》的時候，就曾引起社會各方面的高度關(guān)注，審議七次才通過，但是這部關(guān)注度非常高的法律，在公開征求意見的時候，也只收到1萬多條反饋意見。《勞動合同法》不但創(chuàng)造了收集意見之多的紀(jì)錄，其各方陣營對抗之激烈、立場對峙之鮮明、意見對立之清晰，也給人們留下了深刻的印象。不僅因為這部法律與每個勞動者的切身利益息息相關(guān)，更反映出勞動合同制度亟須通過法律進一步規(guī)范和完善的現(xiàn)實需要?！ ∑渲?，最為集中和激烈的爭議莫過于立法宗旨了，《勞動合同法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，還是保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說是"單保護"還是"雙保護"
5、，這是勞動合同立法中爭論的一個"焦點"問題?，F(xiàn)實中由于用人單位太強勢，而勞動者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離《勞動合同法》應(yīng)有的價值取向。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動者傾斜?！ 〗?jīng)過了四次審議之后，20XX年6月29日，《勞動合同法》提交到全國人大常委會進行表決，當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票。盡管波折重重，《勞動合同法》最終還是以高票率獲得通過。 二《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系 眾所周知，《勞動合同法》與《勞動法》有著密切的關(guān)系?，F(xiàn)在社會上有很多宣傳《
6、勞動合同法》的言論，其中難免會有不正確的說法，可能誤導(dǎo)大眾。比如，有人說出臺了一部新的《勞動法》，這個說法顯然是錯誤的。而有人說出臺了一部新的《勞動合同法》，也不完全正確。因為《勞動法》是于1994年出臺的，是勞動領(lǐng)域里的基本法，它不會被《勞動合同法》所取代，而且這部法律到目前為止，也沒有做任何修改，所以不存在新的《勞動法》一說。新出臺的《勞動合同法》與《勞動法》之間到底是什么關(guān)系呢?從學(xué)理上講，《勞動合同法》是《勞動法》的一個子法?！ 槭裁从?出臺了一部新的《勞動合同法》"這樣錯誤的說法呢?是因為國家在出臺《勞動法》之后，并沒有及時出臺《勞動合同法》。為
7、了調(diào)整各地用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，各地政府部門都紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式，來制定本地區(qū)調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)政策文件。比如說上海有《上海市勞動合同條例》，北京有《北京市勞動合同規(guī)定》，深圳有《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動管理規(guī)定》……這些地方性的法規(guī)或規(guī)章，都是行使《勞動合同法》職能的臨時性規(guī)定，并不能算做《勞動合同法》。20XX年1月1日《勞動合同法》正式施行后，這些地方性的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)廢止，因為它們的歷史使命已經(jīng)完成了。正因為在此之前有這些地方性規(guī)定的存在，有人將新出臺的《勞動合同法》視為新的勞動合同法，也有一定道理?！ 〉?節(jié)：二《勞動合同法》與《勞動法
8、》的關(guān)系(1) 雖然《勞動合同法》出臺以后，調(diào)整勞
