員工紀(jì)律處罰制度

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1、精品文檔就在這里-------------各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工紀(jì)律處罰制度為了保持酒店良好的應(yīng)行程序，保證酒店工作的順利進(jìn)行；嚴(yán)格本店的管理，提高員工的整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后，是嚴(yán)明紀(jì)律、激發(fā)員工工作

2、干勁、增加競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的必要措施。對(duì)于本酒店員工，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。（一）獎(jiǎng)勵(lì)（30—50元）1、全勤獎(jiǎng)：無(wú)遲到、早退、病事假均可享有全勤獎(jiǎng)。具體由部門(mén)主管公司總考勤體現(xiàn)。2、月獎(jiǎng)：是根據(jù)本人工作表現(xiàn)及考勤情況而浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。3、通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)30——500元）：（1）在本員工工作中表現(xiàn)出色，受到賓客多次表?yè)P(yáng)的。（2）遵守職業(yè)道德，對(duì)賓客遺失財(cái)物拾金不昧，品德優(yōu)良者。（3）為保證酒店安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免損失者。（4）積極提出合理化建議，并付諸實(shí)施，取得一定成效者。（5）取于向不良

3、傾向和壞人壞事作斗爭(zhēng)，舍已為公，具有奉獻(xiàn)精神者。（6）通報(bào)表?yè)P(yáng)先由部門(mén)書(shū)面提出，附事實(shí)說(shuō)明和表?yè)P(yáng)信，，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通報(bào)全店表?yè)P(yáng)，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，記人個(gè)人檔案作為評(píng)優(yōu)晉級(jí)的依據(jù)。4、季度“最佳員工”稱(chēng)號(hào)（獎(jiǎng)50元）：（1）模范執(zhí)行《員工手冊(cè)》，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，一個(gè)季度內(nèi)無(wú)過(guò)失，表現(xiàn)突出者。（2）熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，重視服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，受到酒店領(lǐng)導(dǎo)及員工一致好評(píng)者。---------------------------------------------------------精品文檔-----------------------------

4、----------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（3）刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高技術(shù)水平，積極提出合理化建議，開(kāi)源節(jié)流或改進(jìn)管理，工作

5、成績(jī)突出者。（4）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，敢于抵制不正之風(fēng)，愛(ài)惜酒店財(cái)物，防止和消除事故隱患，使餐廳及員工利益免受損失者。（5）具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，有高度的主人翁責(zé)任感，積極拓寬經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，崇尚職業(yè)道德，不斷提高酒店經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)?！白罴褑T工”每季度評(píng)選一次，全酒店名額不超過(guò)10人，采用部門(mén)評(píng)選與酒店考查相結(jié)合的原則。先由部門(mén)提出申報(bào)名單及事跡材料，經(jīng)總經(jīng)理審批后，舉行酒店員工大會(huì)，發(fā)給有總經(jīng)理簽名的榮譽(yù)證書(shū)；并記入個(gè)人檔案作為晉級(jí)、調(diào)資的依據(jù)。5、其他獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要而設(shè)置的臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。二.員工申訴：?jiǎn)T工對(duì)處罰不服，可向總經(jīng)理口頭或書(shū)面申訴，但應(yīng)事實(shí)求是，故意扭曲事實(shí)，推

6、脫責(zé)任，加重處罰。三.輕微過(guò)失：（10元）·受到口頭竟警告處分一次。（三次口頭警告后公開(kāi)批評(píng)一次）。·儀容不整，言談粗俗。·工作時(shí)不穿整潔的工作服，不按規(guī)定佩帶工作牌?！つ袉T工留長(zhǎng)發(fā)，燙發(fā)，留胡須，女員工留怪異發(fā)型，濃裝艷抹，佩帶裝飾性飾品?！ぴ缤嘶蜻t到。·工作粗心大意，散漫，服務(wù)效率不好?！ど习鄷r(shí)間開(kāi)玩笑，對(duì)待工作沒(méi)有嚴(yán)肅性。·隨地吐痰，亂扔雜物?！すぷ鲿r(shí)間不得看書(shū)報(bào)，不得吃東西?！ふ九_(tái)時(shí)間竄崗離崗講話(huà)和不帶微笑或干自己工作無(wú)關(guān)的事。·值臺(tái)時(shí)間在客人面前打哈欠，申懶腰，剔牙，挖鼻孔，修指甲?！?------------------------------------------

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