員工紀(jì)律處罰政策

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1、-10-Page10of10員工紀(jì)律處罰政策和程序1.目的1.1確保公司所有規(guī)范員工行為所采取的措施符合政府法規(guī)和公司政策規(guī)定。1.2遵守全球人力資源最低標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)方針1.3具體闡明公司員工手冊(cè)的紀(jì)律處罰的原則.1.4給表現(xiàn)需待改進(jìn)或提高的員工以機(jī)會(huì)及方向.2范圍本政策適用于中國(guó)所有員工.3定義3.1直接主管-直接負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)行為的管理人員.3.2部門(mén)經(jīng)理-部門(mén)的最高領(lǐng)導(dǎo)人.3.3當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理-當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)人.3.4工作日-正常辦工時(shí)間.不包括周末和節(jié)假日.4責(zé)任4.1對(duì)于員工的違紀(jì)

2、問(wèn)題,員工的直接主管有責(zé)任安排必要和適當(dāng)?shù)恼{(diào)查,明確真相.同時(shí)，違紀(jì)員工的直接主管應(yīng)對(duì)員工提供正確地指導(dǎo)，并且采取必要的措施來(lái)糾正員工的錯(cuò)誤行為.4.2當(dāng)?shù)厝肆Y源部將負(fù)責(zé)處理與監(jiān)控政策的實(shí)施.當(dāng)4.3在處理員工違紀(jì)問(wèn)題時(shí),當(dāng)?shù)厝肆Y源部應(yīng)提供適當(dāng)?shù)恼咦稍?xún)和指導(dǎo).5政策5.1員工在工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視其情節(jié)輕重，可采取一級(jí)警告、二級(jí)警告直至解除勞動(dòng)合同的措施。因具體情況及情節(jié)輕重不同,以上措施可重復(fù)或省略,亦可從任何一步開(kāi)始實(shí)施.適用于一級(jí)警告處分的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：·上班遲

3、到(30分鐘以?xún)?nèi)作遲到，晚到超過(guò)30分鐘按曠工半天處理)，但因乘坐公司交通車(chē)的原因而未能按時(shí)到崗的除外；·早退(30分鐘以?xún)?nèi)作早退，早走超過(guò)30分鐘按曠工半天處理)；·在不允許吃東西的地點(diǎn)吃東西（如車(chē)間，更衣室，大堂，實(shí)驗(yàn)室和警衛(wèi)室等）；·個(gè)人涂抹檢測(cè)過(guò)程中,大腸桿菌或雜菌超標(biāo)；-10-Page10of10·在更衣室洗個(gè)人衣物；·在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事（如讀小說(shuō)，談?wù)摲枪ぷ魇虑榈龋弧げ话匆?guī)定程序和方法做好交接班;·生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來(lái)人

4、員到公司參觀；·違反生產(chǎn)行為規(guī)范；·在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)完成工作（如提交報(bào)告等）；·玩忽職守，提交與事實(shí)不符的報(bào)告和數(shù)據(jù)，盡管未造成重大損失；·丟失公司文件，盡管未造成重大損失；·未經(jīng)許可，使用他人電腦；·在公司電腦上使用與工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)或打游戲；·未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件；·其它情節(jié)類(lèi)似的行為.適用于二級(jí)警告處分的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：·盡管第一次出現(xiàn)適用于一級(jí)警告處分的行為但情節(jié)較為嚴(yán)重;·不按規(guī)定穿戴必要的安全防護(hù)用具;·違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示(

5、如違反公司價(jià)格體系，拒絕主管的工作分配等);·辱罵他人；·曠工一天；·無(wú)端與公司客戶爭(zhēng)執(zhí)；·未經(jīng)允許擅自離崗或離開(kāi)廠區(qū)，并無(wú)合理解釋的；未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位；·造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失的；·未經(jīng)有關(guān)經(jīng)理批準(zhǔn)，占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；·在三個(gè)月內(nèi)第二次出現(xiàn)適用于一級(jí)警告的違規(guī)行為;·散布謠言，對(duì)員工，公司，供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；·未能對(duì)簽名授權(quán)內(nèi)的費(fèi)用申請(qǐng)認(rèn)真核驗(yàn),造成或潛在造成/建議刪去公司經(jīng)濟(jì)損失的（人民幣3000元以下）；或著：未能履行職責(zé)，簽名授權(quán)內(nèi)的費(fèi)用申

6、請(qǐng)存在嚴(yán)重不實(shí)或錯(cuò)誤。·未經(jīng)公司批準(zhǔn)，超授權(quán)擅自行使權(quán)利（如雇傭人員，批費(fèi)用，做活動(dòng)等）·未按公司操作流程執(zhí)行，盡管未造成嚴(yán)重后果；/違反公司操作流程的。-10-Page10of10·其它情節(jié)類(lèi)似的行為;適用于解除勞動(dòng)合同的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：·盡管第一次出現(xiàn)適用于二級(jí)警告處分的行為但情節(jié)較為嚴(yán)重;·欺騙行為(如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息,偽造供應(yīng)商和批發(fā)商信息等)；·違反安全規(guī)定的行為，雖未造成任何實(shí)際損失或傷害，但可能引起嚴(yán)重安全事故，對(duì)員工本人，其它

7、員工，及公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失(如將手指放入的機(jī)器，不按正確程序進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)，不按要求運(yùn)用掛牌鎖斷程序，不遵守明火操作程序等)；·故意破壞安全設(shè)備或安全機(jī)械；·在工作時(shí)間或工作崗位（如廠區(qū)內(nèi)、辦事處等）打架斗毆；·在工作時(shí)間飲酒或攜帶違禁品；·在崗睡覺(jué)，玩忽職守；·濫用職權(quán),或未能對(duì)簽名授權(quán)內(nèi)的費(fèi)用申請(qǐng)的真?zhèn)握J(rèn)真核驗(yàn),造成或潛在造成公司或客戶重大經(jīng)濟(jì)損失的（人民幣3000元以上含3000元）；·未經(jīng)公司批準(zhǔn)，兩次及兩次以上超授權(quán)擅自行使權(quán)利（如雇傭人員，批費(fèi)用，做活動(dòng)等）；·未按公司操作流程執(zhí)行，并

8、造成嚴(yán)重后果；/違反公司操作流程，被客戶投訴或給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的?！み`法犯罪的行為；·出賣(mài)或泄漏公司所有的技術(shù)，專(zhuān)利，產(chǎn)品，薪資，商業(yè)信息，財(cái)政狀況和其它公司文件和信息；·在禁煙區(qū)吸煙；·連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工3天以上者；·未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位兩次（含）以上；·違反公司財(cái)務(wù)制度，擅自挪用款項(xiàng)；·托人打卡或代人打卡者;·代簽名或仿造他人簽名；·隨意涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容;·有意污染公司產(chǎn)品或環(huán)境;·偷竊公司或員工的財(cái)物；·破壞公司財(cái)務(wù)、環(huán)境、